Katılımcı Kültür Bağlamında Kamu Görevlileri Konfederasyonları ile İşçi Konfederasyonlarının Karşılaştırmalı Sosyal Medya Analizi

Yeni teknolojilerin güçlü dönüştürücü etkisi, sosyo-ekonomik birçok dinamiği etkilemekte ve yeniden biçimlendirmektedir. Endüstri ilişkileri de yeni teknolojilerin yansımalarından etkilenmektedir. Son yıllarda bilgi-iletişim teknolojilerinin yaygınlaşması ve sosyal medyanın popülerleşmesi bu etkinin hızını artırmaktadır. Katılımcı kültür kavramı, sosyal medyada bireylerin içeriklerin üretim-tüketim süreçlerine aktif katılımıyla ilişkilendirilmektedir. Bu bağlamda, işçilerin sosyal medyadaki varlığının katılımcı kültür bağlamında sendikaları nasıl etkilediği bu çalışmanın genel çerçevesini oluşturmaktadır. Bu genel çerçeve kapsamında çalışmanın temel amacı; katılımcı kültür ekseninde kamu görevlileri konfederasyonları ile işçi konfederasyonlarının sosyal medya kullanımlarının karşılaştırmaktır. Bu temel amaca ek olarak örgütlerin çevrimiçi iletişim desenleri tanımlamak, sosyal ağ ilişiklerini ve bu sosyal ağların yapısal özelliklerini tespit etmek de çalışmanın amaçları arasında yer almaktadır. Çalışmada farklı örgüt kültürlerini temsil eden iki kamu görevlileri Konfederasyonu KESK ve Memur Sendikaları Konfederasyonu MEMUR-SEN ve iki işçi konfederasyonu; Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu DİSK ve Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu TÜRK-İŞ resmi Twitter hesapları sosyal ağ analizi yöntemi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları farklı ölçüm değerleri ve görsel algoritma yardımıyla katılımcı kültür bağlamında değerlendirilmiştir

Anahtar Kelimeler:

Katılımcı Kültür, Sendikalar, Sosyal Medya, Konfederasyonlar, Sosyal Ağ Analizi,

Comparative Social Media Analysis of Confederation of Public Employee and Confederations of Workers in the Context of Participatory Culture

The powerful transformative effect of new technologies affects and reshapes many socio-economic dynamics. Industrial relations are also affected by the reflections of new technologies. The spread of information-communication technologies and the popularization of social media in recent years have increased the speed of this effect. The concept of participatory culture is associated with the active participation of individuals in the productionconsumption processes of content in social media. In this context, how the presence of workers on social media affects unions in the context of participatory culture constitutes the general framework of this study. In this general framework, the main purpose of the study is; to compare the use of social media by public employee confederations and labor confederations in the context of participatory culture on the use of social media by trade unions, which are one of the fundamental elements of industrial relations. In addition to this main purpose, defining the online communication patterns of organizations, determining the social network relations and the structural features of these social networks are among the aims of the study. In this study, two confederations of public officials coming from different organizational cultures; Confederation of Public Employees' Unions KESK and Confederation of Public Servants Trade Union MEMUR-SEN and two labor confederations; Confederation of Progressive Trade Unions of Turkey DISK and The Confederation of Turkish Trade Unions TÜRK-İŞ official Twitter accounts were analyzed using social network analysis method. Analysis results were evaluated in the context of participant culture with the help of different measurement values and visual algorithm

Keywords:

Participatory Culture, Trade Unions, Social Media, Confederations, Social Network Analysis, ,

PDF

___

AÇSHB (2020). 2020 Eylül Kamu Görevlileri Sendikalarının Üye Sayısı. https://www.ailevecalisma.gov.tr/media/55118/2020_uyesayilari.pdf 23.09.2020.
AÇSHB (2020a). 2020 Temmuz İşçi Sendikalarının Üye Sayısı. https://www.ailevecalisma.gov.tr/media/52856/2020_temmuz.pdf 20.08.2020 23.09.2020.
Ateşalp, S. T. & Başlar, G. (2015). Katılımcı Kültür Tartışmaları Ekseninde Sosyal Medyada Diziler: Kardeş Payı Örneği. Intermedia International E-journal. 2 (1), 158-180. Retrieve from: https://dergipark.org.tr/tr/pub/intermedia/issue/8644/107919 12.09.2020.
Castells, M. (2008). Ağ Toplumunu Yükselişi, 2. Baskı, İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
Castells, M. (2009). Communication Power. New York: Oxford University Press.
Çetintaş, H. B. (2019). Diyalojik Paydaş İletişimi İçin Twitter Kullanımı. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 19(3):83-96. https://doi.org/10.18037/ausbd.631980
Dereli, T. (2011). Toplu Pazarlık Stratejisi ve Taktikleri. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 19 (0): 175-200. https://dergipark.org.tr/tr/pub/iusskd/issue/910/10252
Dijck, J. (2013). The Culture of Connectivity: A Critical History of Social Media. Oxford: Oxford University Press.
Ekman, M. (2014). Birikimi Anlamak. İçinde: Medya, Meta ve Sermaye Birikimi: M@rx Geri Döndü. Der. Vincent Mosco & Christian Fuchs. Çev. Funda Başaran. İstanbul: Nota Bene Yayınları.
Fuchs, C. (2016). Sosyal Medya Eleştirel Bir Giriş. Çev: İlker Kalaycı & Diyar Saraçoğlu. Ankara: Notebene Yayınları.
Gauntlett, D. (2011). Making Is Connecting: The Social Meaning of Creativity, From DIY and Knitting to Youtube and Web 2.0. Cambridge: Polity Press.
Hansen, D. L. & Shneiderman, B & Smith, M.A. & Himelboim, I. (2019). Analyzing Social Media Networks with NodeXL. Massachusetts: Morgan Kaufmann. https://doi.org/10.1016/C2018-0-01348-1
Himelboim, I., Smith, M. A., Rainie, L., Shneiderman, B., & Espina, C. (2017). Classifying Twitter Topic-Networks Using Social Network Analysis. Social Media + Society. https://doi.org/10.1177/2056305117691545
Hodder, A. & Houghton, D. (2015). Union Use of Social Media: a study of the University and College Union on Twitter, New Technology, Work and Employment, 30(3), 173-189. https://doi.org/10.1111/ntwe.12055
Jevkins, H. (2008). Convergence Culture. New York: New York University Press.
Jevkins, H. Purushotma, R. Weigel, M. Clinton, K. Robison, A. (2009). Confronting the Challenges of Participatory Culture. Cambridge: MIT Press.
Karali E, Bojovic D, Michalek G, Giupponi C, Schwarze R. (2020). Who Is Connected with Whom? A Social Network Analysis of Institutional Interactions in the European CCA and DRR Landscape. Sustainability. 12(3):1275. https://doi.org/10.3390/su12031275
Kerr, A. & Waddington, J. (2014). E-Communications: An Aspect of Union Renewal or Merely Doing Things Electronically? British Journal of Industrial Relations. 52(4), 658-681. https://doi.org/10.1111/bjir.12010
Koray, M. (1987). Endüstri İlişkileri, İzmir: Karınca Matbaacılık.
Lee, E. (2008). How The Internet Makes Union Organizing Harder, http://www.ericlee.info/2008/02/how_the_internet_makes_union_o.html, 14.03.2021.
Manovich, L. (2001). The Language of New Media. Cambridge: MIT. O’Reilly, T. (2005). What Is Web 2.0. Retrieve From: https://www.oreilly.com/pub/a/web2/archive/what-is-web-20.html 15.09.2020.
Panagiotopoulos, P. & Barnett, J. (2015). Social Media in Union Communications: an International Study with UNI Global Union Affiliates. British Journal of Industrial Relations. 53(3), 508-532. https://doi.org/10.1111/bjir.12060
Shostak, A. B. (2002). The Cyberunion Handbook Transforming Labor Through Computer Technology. London: M.E. Sharpe.
Tokol, A. (2018). Endüstri İlişkileri ve Yeni Gelişmeler, Bursa: Dora Yayınevi.
Tomaž, K., & Walanchalee, W. (2020). One does not simply … project a destination image within a participatory culture. Journal of Destination Marketing & Management, 18, 1-14. https://doi.org/10.1016/j.jdmm.2020.100494
Ward, S. & Lusoli, W. (2003). Dinosaurs in Cyberspace? British Trade Unions and the Internet. European Journal of Communication. 18(2), 147-179. https://doi.org/10.1177/0267323103018002001
Yağmurlu, A. (2013). Diyalojik İletişim Çerçevesinden Ankara Büyükşehir Belediyesi Sosyal Medya Uygulamaları. Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi. 1(8), 95-115.
Yep, J. & Shulman, J. (2014). Analyzing the library’s Twitter Network: Using NodeXL to Visualize Impact. College & Research Libraries News. 75(4), 177- 186. https://doi.org/10.5860/crln.75.4.9101