İzin çalışanlar için kanuni bir hak olmasının yanında insani bir gerekliliktir. Kanunda asgari sürelerle zorunlu izin haklarının düzenlenmesi de bu gereklilikten kaynaklanmaktadır. Çalışanların insanca koşullarda çalışmasının olmazsa olmazlarından biri izin hakkıdır. Durum bu şekilde olmakla birlikte izin konusu, uygulamada hem çalışan hem de işveren tarafından bilgi eksikliği gibi nedenlerle yanlış yorumlanabilmektedir. Oysa asgari izin hakları yasalarda çok açık olarak ifade edilip, teminat altına alınmıştır. Gebe ve yeni doğum yapmış kadınlara yönelik izin ve çalışma koşullarındaki güncel gelişmeler ise detaylı bazı düzenlemeleri içermektedir. Çalışma hayatında hem çalışanların hem de işverenlerin, izin ve esnek çalışma modellerinin yasal boyutu konusunda bilinçli olmaları her iki taraf açısından da süreçlerin doğru yürütülmesinde, hak kaybı yaşanmamasında fayda sağlamaktadır. Bu makalede de Türkiye'de gebe ve yeni doğum yapmış kadın çalışanların izin hakları ve Resmi Gazete'de 8 Kasım 2016 tarihinde yayınlanan Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik, incelenmektedir.

Permission is a humanitarian requirement as well as a legal right for employees. For this reason, the minimum right of permission is regulated. One of the obligations of employees to work in human conditions is the right to leave. In this way, the issue of permission is misinterpreted in practice by both the employee and the employer for reasons such as lack of information. However, the minimum permits are clearly stated and guaranteed in the law. Recent developments in permissive and working conditions for pregnant and newborn women include some detailed regulations. The fact that both the employees and the employers in the working life are conscious about the legal dimension of the permissive and flexible working models is beneficial for both parties in the correct execution of the processes and without loss of rights. This article also examines in detail the permission of pregnant and newborn female employees in Turkey and the Regulation on Maternity Leave or Partial Period Work after Free Permission, Official Gazette published on November 8, 2016.