SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Son yıllarda, sosyal medyanın hızlı evrimi, insan kaynakları fonksiyonlarını çeşitli şekillerde etkilemiştir. Bu çalışma, sosyal medya kullanımının insan kaynakları fonksiyonlarına etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda insan kaynakları yönetimi ve sosyal medya arasındaki ilişkiyi inceleyen güncel literatür incelenmiştir. Bugün sosyal medyanın işletmelere olan etkilerini ölçmek giderek daha önemli hale gelmiştir. İşletmenin hedef kitlesi nezdinde nasıl algılandığını öğrenme ve ölçme çabaları, özellikle kuruma olumlu bir imaj vermeye çalışan insan kaynakları profesyonelleri için yararlı bir adım olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma, enerji, havacılık, danışmanlık, lojistik, gıda, inşaat, iş makineleri, savunma sanayi, sigorta, hızlı tüketim sektörlerinde çalışan, insan kaynakları yöneticilerinin katıldığı nitel bir araştırma olarak kurgulanmıştır. Araştırmaya katılan yöneticilerle mülakat yapılmış ve katılımcılara 20 açık uçlu sorudan oluşan yapılandırılmış bir anket uygulanmıştır. Katılımcılara yöneltilen mülakat sorularından elde edilen bilgilere göre; sosyal medyanın, incelenen insan kaynakları fonksiyonlarına çeşitli etkileri olduğu tespit edilmiştir. İnsan kaynaklarında sosyal medya kullanımının insan kaynakları fonksiyonlarından en çok işveren markası oluşturma, seçme ve yerleştirme fonksiyonlarına olumlu yönde etki ettiği gözlemlenmiştir. Aynı zamanda insan kaynakları fonksiyonlarında sosyal medya kullanımı işletmeler için rekabet avantajı yaratmada kritik rol oynadığı sonucuna ulaşılmıştır.

___

  • Aydın, A. F. 2015. Kurumsal itibar açısından sosyal medyaya ilişkin bir değerlendirme. Karadeniz Teknik Üniversitesi İletişim Araştırmaları Dergisi, 1(9), 1-15.
  • Barutçugil, İsmet. Eğiticinin Eğitimi. İstanbul: Kariyer Yayınları, 2002.
  • Bayraktaroğlu, Serkan. İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya: Gazi Kitabevi, 2014.
  • Boyd, D. M., & Ellison, N. M. 2007. Social network sites: Definition, history, and scholarship. Journal of Computer-Mediated Communication, 13(1), 210-230.
  • Bora, N. (2011). İK Sosyal Medyayı Nasıl Kullanmalı, Alındığı tarih: 19.10.2015, http://www.yenimedyaduzeni.com/İK-Sosyal-Medyayi-Nasil-Kullanmali.
  • Bozkurt, F. G., & Trıkı, M. 2016. Bir kurum olarak sosyal medyanın insan kaynakları yöneticilerinin iş gören tedarik-seçim ve işe alma kararları üzerindeki etkisi: Tunus örneği. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(1), 89-107
  • Çavdar, Hava, ve Mehmet Çavdar. «İşletmelerde İşgören Bulma Ve Seçme Aşamaları.» Journal of Naval Science and Engineering 6, no. 1 (2010): 79-93.
  • Çetin, Canan. İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Gelişimi. İstanbul: Beta Basım Yayım, 1999. Dessler, Gary. Human Resource Management. Thirteenth Edition. Edinburgh: Pearson Education, 2013.
  • Doğan, Selen, ve Özge Demiral. «İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi.» Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 17, no. 3 (2008): 145–166.
  • Durmuş, B., Yurtkoru, S., Ulusu, Y. ve Kılıç, B. 2010. Facebook'tayız: Sosyal paylaşım ağlarının bireylere ve işletmelere yönelik incelemesi: Facebook üzerine bir araştırma. 2.Baskı, İstanbul: Beta.
  • Galbraith, Diane, ve Sandra Fouch. «Principles of Adult Learning.» Preffesional Safety, 2007: 35-40.
  • Guest, David, ve Kim Hogue. Yes, Personnel Does Make A Difference.Personnel Management . 1994.
  • Kaplan, A. M., and Haenlein, M. 2010. Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media. Business horizons, 53(1), 59-68.
  • Kılıç, Mustafa, ve Barış Bilginoğlu. «İhracatçı Türk Firmalarında Personel Sağlama ve Seçme Yöntemleri ve İnovasyon Performansı İlişkisi: Orta Anadolu İhracatçı Birlikleri Örneği.» Sosyo Ekonomi Dergisi, no. 3 (2010): 215-241.
  • Köksal, Y. 2012. Bir tutundurma aracı olarak sosyal medyanın marka bağlılığına etkileri. Doktora tezi, Afyonkarahisar, A.K.Ü.,SBE.
  • Irak, D. ve Yazıcıoğlu O. 2012.Türkiye ve Sosyal Medya. İstanbul: Okuyanus Yayınları.
  • İbicioğlu, Hasan. İnsan Kaynakları Yönetimi ( KOBİ'ler üzerine bir araştırma). Isparta: Fakülte Kitabevi, 2006.
  • İldiz, S. (2016). Elektronik insan kaynakları yönetimi işe alım faaliyetleri kapsamında kariyer sitelerinin kullanımı: Konya örneği. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). KTO Karatay Üniversitesi, Konya.
  • Schweizer, Heidi. «E-learning in business.» Journal of Management Education 28, no. 6 (2004): 674-692.
  • Silen, D. 2015. Kurumsal İletişimde Yeni Bir Platform Olarak Sosyal Medya Kullanımı:Üniversitelere Yönelik Bir Kurumsal İletişim Uygulaması. Yüksek Lisans Tezi, K.H.Ü.,SBE Özgen, Hüseyin, ve Azmi Yalçın. İnsan Kaynakları Yönetimi: Stratejik Bir Yaklaşım. Adana: Nobel Kitabevi, 2010.
  • Taşlıyan, Mustafa, Nazmiye Ülkü Arı, ve Burak Duzman. «İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Planlama ve Kariyer Yönetimi:İİBF Öğrencileri Üzerine Bir Alan Araştırması.» Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi3, no. 2 (2011): 231-241.
  • Toprak, A. Ayşenur Y., Eser A., Mutlu B., Börekçi S., ve Çomu T. 2009. Toplumsal Paylaşım Ağı Facebook: 'Görülüyorum Öyleyse Varım'. İstanbul: Kalkedon Yayıncılık.
  • Tortop, N., Ayraç, B., ve Yayman, H.,2010.İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınevi, Ankara.
  • Uçkun, C. Gazi, Hasan Latif, ve Ömer Faruk Öztürk. «İşletmelerde yönetici adayı havuzu yöntemiyle, yönetici adaylarının belirlenmesi (Thy Uygulaması).» Electronic Journal of Vocational Colleges, 2013: 36-46.
  • Uyargil, C., vd.2010.İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Basım Yayın.
  • Tekinalp, Şermin, ve Ruhdan Uzun. İletişim Araştırmaları ve Kuramları. İstanbul: Derin Yayınları, 2008.
  • Yılmaz, P. 2016. Sosyal medyanın insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci üzerindeki etkisi. ABMYO Dergisi, 35-50.
  • Yılmaz, M. 2018. İşgören istihdamında sosyal medyanın işe alım sürecindeki rolünün adaylar üzerindeki etkisi, Yayımlanmamış yüksek lisans tezi. İstanbul, B.Ü., SBE.
  • Yücel, Ç. P., & Bal, Y. 2018. Elektronik işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin kullanımı ve bir uygulama. Journal of International Social Research, 11(55), 897-917