CİNSİYETİN İŞ DOYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
İş doyumu, insanın yaptığı işten zevk almasını, tatmin olmasını ve hayat kalitesini ifade etmektedir. Bu araştırmanın temel amacı, hem çalışanlar ve hem de örgütler açısından önemli bir unsur olan iş doyumu üzerindeki cinsiyet değişkenin etkisini incelemektir. İnsan kaynaklarının işi hakkında hissettiği duygu olarak tanımlanan iş doyumu; iş verimliliği, çalışan devamlılığı, performans gibi örgütlerin başarısını etkileyen birçok kavram arasında önemli bir yere sahiptir. Bu çerçevede, Karabük ilindeki bir kamu kurumunda çalışan insan kaynaklarının, iş doyum durumları, iş doyum ölçeği ile ölçümü ve cinsiyetin iş doyumu üzerindeki etkileri incelemiştir. Bu inceleme anket yöntemiyle elde edilen verilerin analiz edilip yorumlanması ile gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre iş doyum ölçeğinde yer alan bazı yargıların cinsiyet ile anlamlı olarak farklılaştığı görülmüştür. Anlamlı bulunan yargıların yöneticilerce dikkate alınması, insan kaynaklarının moral ve motivasyonlarını arttırarak örgütsel etkinliğe katkıda bulunacak ve daha yaşanabilir örgütlerin oluşturulmasına hizmet edebilecektir
THE EFFECT OF GENDER ON JOB SATISFACTION: A STUDY ON CIVIL SERVANTS
Job satisfaction refers to the pleasure a person gets from their job, the feeling of satisfaction and the quality of life. The main aim of this study is to examine the effect of gender on job satisfaction, which is an important factor for both organizations and employees. Job satisfaction can be defined as the feeling that the human resources feel about their work and it has an important place among the concepts that affect the success of organizations such as business efficiency, employee attendance and performance. In this context, job satisfaction levels of the employees in a public institution in Karabük and the effect of gender on job satisfaction were examined using the job satisfaction scale. Data were gathered through a questionnaire and analyzed by using frequency and percentage distribution. According to the findings, it was found that some concepts in the job satisfaction scale were meaningfully differentiated from gender. It could be claimed that if the managers take the concepts that were found to be meaningful into consideration, it will increase the motivation of human resources and will serve creating viable organizations
___
- Clark, A.E. (1997), "Job satisfaction and gender: why are women so happy at work?", Labour Economics, 4(4), pp. 341-372.
- Demirel, R. (1989). Yaş, Cinsiyet ve Mesleki Deneyimin Üniversite Kütüphanelerinde Çalışan Kütüphanecilerin İş Tatminine Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Fiorillo, D., & Nappo, N. (2014). Job satisfaction in Italy: Individual characteristics and social relations. International Journal of Social Economics, 41(8), pp. 683-704.
- Gazioglu, S. and Tansel, A. (2006), "Job satisfaction in Britain: individual and job related factors", Applied Economics, 38(10), pp. 1163-1171.
- Hulin, C.L., Roznowski, M., Hachiya, D. (1985). Alternative opportunities and withdrawal decisions: empirical and theoretical discrepancies & integration. Psychological Bulletin, 97: pp. 233-250.
- Kalay, F., Arslan, H., & Oflas, S. (2013). Kadrolu ve 4/B sözlesmeli yardimci saglik personellerinin is doyumlarinin Karsilastirilmasi/Comparison the job satisfaction of permanent and 4/B contracted health care providers. Selcuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (29), pp.111-121.
- Kökay, B. (2007). Creditwest Bank Ltd. Çalışanlarının İş Doyumunun Analizi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yakın Doğu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Lefkoşa.
- Luthans, F. (1995): Organizational Behavior, McGraw-Hill, Inc.
- Muchinsky, P.M. (2000). Psychology Applied to Work (Sixth Edition). USA: Wadsworth.
- Örücü, Edip, (2010). Çalışma Yaşamında İş Doyumu ve Balıkesir Emniyet Müdürlüğü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Mevzuat Dergisi 13(145).
- Sevimli, F. ve İşcan, Ö. F. (2005). Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Akademik Bakış Dergisi, 5(1-2), 55-64.
- Sloane, P.J. and Williams, H. (2000), "Job satisfaction, comparison earnings and gender", Labour, 14(3), pp. 473-501.
- Spector, P.E. (1996). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice. USA: John Wiley & Sons, Inc.
- Spector, P.E.(1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. London: Sage.?
- Vamık, Neriman. (2003). İlkokul Öğretmenlerinin İş Doyum Düzeyleri. Yüksek Lisans Tezi. YDÜ Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Lefkoşa.
- Van P., vd. (2003), "The anatomy of subjective well-being", Journal of Economic Behavior & Organization, 51(1), pp. 29-49.
- Yelboğa, A. (2007). Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu ile İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi, Sosyal Bilimler Dergisi 4(2), ss.1-18.
- Yıldız, G. (2004). Müzik Öğretmenlerinin İş Doyumu, 1924-2004 Musiki Muallim Mektebinden Günümüze Müzik Öğretmeni Yetiştirme Sempozyumu Bildirisi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
- Yılmaz S.M., vd. (2014). Job Satisfaction Level of Academicians in Faculty of Education, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116, pp.1021-1025.
- Zhu, Y. (2013). A review of job satisfaction. Asian Social Science, 9(1), pp. 293-298.
- ISSN: 2148-2586
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Başlangıç: 2013
- Yayıncı: ACC Publishing
Sayıdaki Diğer Makaleler
CİNSİYETİN İŞ DOYUMU ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KAMU ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
YAHYA FİDAN, SERTAÇ ERCAN, AYDIN YILMAZER, MUSTAFA ŞEHİRLİ, CIVIL SERVANTS
A DISCUSSION ABOUT PERSONAL CHARACTERISTICS OF ENTREPRENEURS IN THE CONTEXT OF CULTURE'S IMPACT
PERAKENDECİLERİN ETİK DEĞERLENDİRMELERİ: KAYSERİ'DE FAALİYET GÖSTEREN GIDA VE GİYİM PERAKENDECİLERİ
BİRLEŞME VE SATIN ALMA İŞLEMLERİNİN ŞİRKET VE SEKTÖR DÜZEYİNDE ETKİLERİ