Avrupa 2020 Hedeflerinin Avrupa İstihdam Stratejisi Çerçevesinde Değerlendirilmesi

1990’lı yılların bir ürünü olan Avrupa İstihdam Stratejisi’nin ana amacı Avrupa Birliği’nde işsizliği azaltmaktır. Bu amaca dönük olarak somut hedefler koyan ve bu hedeflerin takibini yapan Avrupa İstihdam Stratejisi şu dört ilke üzerinde şekillenmektedir: ‘Girişimciliği özendirmek’, ‘uyum kapasitesini güçlendirmek’, ‘istihdam edilebilirliği arttırmak’ ve ‘fırsat eşitliği sağlamak’. Avrupa İstihdam Stratejisi’nin günü- müzdeki uzantısı olan Avrupa 2020 Stratejisi ise ‘istihdam’, ‘AR-GEinovasyon’, ‘iklim değişikliği-çevre’, ‘eğitim ve sosyal dışlanma-yoksulluk’ konularına odaklanan büyüme hedefleri belirlemektedir. Bu çalışmada Avrupa 2020 Hedefleri, Avrupa İstihdam Stratejisi kapsamında, hem AB hem de AB’ye üye ülkeler bağlamında değerlendirilecektir.

The Review of Europe 2020 Objectives from the Perspective of European Employment Strategy

European Employment Strategy is a product of 1990s. The main objective of the principal is to increase employment and decrease unemployment. The strategy, putting concrete objectives, to achieve its targets, is based on four main principles: ‘Encourage entrepreneurship’, ‘strengthens adaptability for flexible working’, ‘increase employability’ and ‘ensure equal opportunities’. Europe 2020 Strategy which is the current extension of European Employment Strategy identifies growth targets focusing on ‘employment’, ‘R&Dinnovation’, ‘climate change-environment’, ‘education’, ‘social exclusion and poverty’. This study tries to evaluate Europe 2020 Objectives from the perspective of European Employment Strategy both in European Union and in member countries