___

• ABUALRUB, R. F. (2004). Job Stress, Job Performance, and Social Support among Hospital Nurses. Journal Of Nursing Scholarship, 36(1), 73-78.
• AKBABA, Ö. (2016), Değişim Mühendisliği, Örgüt İklimi ve Psikolojik Sermayenin Firma Performansı Üzerine Etkisi: İstanbul Anadolu Yakası Aile İirketleri Uygulaması (Yüksek Lisans Tezi). Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• AKGÜNDÜZ, S. (2006). Örgütsel Stres Kaynaklarının Çalışanların İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Banka Çalışanları İçin Yapılan Bir Araştırma (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• AKKOYUN, N. (2004). Örgütsel Stres, A Tipi Kişilik ve Stresle Başa Çıkma: Jandarma Genel Komutanlığından Bir Uygulama (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi ). KHO Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• AKTAŞ, A. M. (2001). Bir Kamu Kuruluşunun Üst Düzey Yöneticilerinin İş Stresi ve kişilik Özellikleri. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 56 (4), 25- 42.
• ARSLAN, N. T. (2004). Örgütsel Performansı Belirleyici Bir Etmen Olarak Örgüt Kültürü ve İklimi Hakkında Bir Değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(1), 203-228.
• AYDİN, İ. (2002). İş Yaşamında Stres. (2. Baskı). Ankara: Pegem Yayınevi.
• AYDOĞAN, O. (2008). İş Stresinin Tükenmişlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kamu Sektöründe Bir Uygulama (Yüksek Lisans Tezi). KHO Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• AYTAÇ, S. (2009). İş Stresi Yönetimi El Kitabı İş Stresi: Oluşumu, Nedenleri, Başa çıkma yolları, Yönetimi. İstanbul: Labour Ministry- CASGEM.
• BALCI, Ali. (2000). Öğretim Elemanının İş Stresi: Kuram ve Uygulama, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• BALTAŞ, A. ve Z. BALTAİ. (2002). Stres ve Başa Çıkma Yolları. (21.Baskı). İstanbul: Remzi Kitapevi.
• BARLİ, Ö. (2010). Davranış Bilimleri ve Örgütlerde Davranış. (4. Baskı). Erzurum: Aktif Yayınevi.
• BATIGÜN, A. D. ve KILIÇ, N. (2011). Internet Bağımlılığı ile Kişilik Özellikleri, Sosyal Destek, Psikolojik Belirtiler ve Bazı Sosyo-Demografik Değişkenler Arasındaki İlişkiler. Türk Psikoloji Dergisi, 26(67). 1-10
• BAYTAR, Ö. (2010). İş Yaşamında Stresin İşgören Performansı Üzerindeki Etkileri (Basılmamış Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• BEEHR, T.A. and NEWMAN, J.E. (1978). Job Stress, Employee Health and Organizational Effectiveness: A Facet Analysis, Model and Literature Review. Personnel Psychology, 31, 665-699.
• BROWN, S. P. and LEİGH, T. W. (1996). A New Look at psychological climate and İts Relationship to Job İnvolvement, Effort, and Performance. Journal of Applied Psychology, 81(4), 358-368.
• BURSALİOĞLU, Z. (1967). Eğitim İdaresi. Ankara: A.Ü Eğitim Fakültesi Yayınları,
• BYRON, K., PETERSON, S. J., ZHANG, Z. and LEPİNE, J. A. (2016). Realizing Challenges and Guarding against Threats: Interactive Effects of Regulatory Focus and Stress on Performance. Journal of Management, 44(8), 3011-3037.
• CERİT, K. (2009). Hemşirelerin İş Doyumlarını Belirleyen Faktörler: Örgüt İklimi, Sosyodemografik ve Çalışma Özellikleri (Doctoral Dissertation). Dokuz Eylül Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
• ÇAKMAK, Ö. ve HEVEDANLI, M. (2005). Eğitim ve Edebiyat Fakülteleri Biyoloji Bölümü Öğrencilerinin Kaygı Düzeylerinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi. Elektronik sosyal Bilimler Dergisi, 14(14), 115-127.
• ÇALİK, T. (2003). Performans Yönetimi, Tanımlar, Kavramlar, İlkeler. Ankara: Gündüz eğitim ve Yayıncılık.
• ÇELİK, A. (2010). Kriz ve Stres Yönetimi. Ankara: Gazi Kitapevi.
• ÇUKURÇAYİR, M. A. ve EROĞLU, H.T (2005). Yerel Yönetimler ve Performans Denetimi. (Edt. H. Özgür-ve M. Kösecik). Yerel Yönetimler Üzerine Güncel Yazılar I. Ankara: Nobel Yayınları.
• DPT, (2000). Kamu yönetiminin iyileştirilmesi ve Yeniden Yapılandırılması Özel İhtisas Komisyonu Raporu, Ankara.
• ERDUMLU, G. (1991) .Kamu Yönetiminde Performans Ölçülmesi. G.Ü. İİBF Dergisi, 7(1-2).
• ERKUT, H., C. CEYLAN, C. A. BAYRAKTAR, D. KURT, M. TEMIZ VE M.MÜDERRISGIL. (2001). Değişimi Başarıya Dönüştürme. İstanbul: MESS Yayınları.
• EROĞLU, F. (2007). Davranış Bilimleri. (8. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
• ERTÜRK, M. (2011). İşletme Biliminin Temel İlkeleri. (8. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
• GEYLAN, R. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• GÖKGÖZ, H. (2013). Stresin Çalışanların Performansı Üzerine Etkisi: Öğretim Elemanları Üzenine Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
• GREGOPOULOS, B. (1965). Normative Structure Variables and Organizational Behaviour. Human Relations, 18, 115-170.
• GÜÇLÜ, N. (2001). Stres Yönetimi. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 21(1), 91-109.
• GÜL, Ö. (2012). Örgütsel İklim ve İletişim İklimi Arasındaki Etkileşim: OMU Vakfı İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi ). Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
• GÜMÜŞTEKİN, G. E. ve ÖZTEMİZ, A.B. (2005), Örgütlerde Stresin Verimlilik ve Performansla Etkileşimi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 271-288.
• GÜNEY, S. (2011). Davranış Bilimleri. (6. Baskı). Ankara: Nobel Yayıncılık.
• Gürbüz, S. ve İahin, F. (2015). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• GÜRGEN, H. (2003). Halkla İlişkiler ve İletişim. (1. Baskı). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• HALİS, M. ve UĞURLU, Ö. Y. (2008). Güncel Çalışmalar Işığında Örgüt İklimi. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10(2), 101-123.
• HARTER, J. K., SCHMİDT, F. L. and HAYES, T. L. (2002). Business-Unit-Level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268.
• HEMİNGWAY, M. A. and SMİTH, C. S. (1999). Organizational Climate and Occupational Stressors as Predictors of Withdrawal Behaviours and Injuries in Nurses. Journal of Occupational & Organizational Psychology, 72(3), 285-299.
• HUNTER, S. T., BEDELL, K. E., & MUMFORD, M. D. (2007). Climate for Creativity: A Quantitative Review. Creativity Research Journal, 19(1), 69-90.
• İSLAMOĞLU, A. H. ve ALNIAÇIK, Ü. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. İstanbul: Beta Basım Yayım.
• JAYASINGHE, C. (2017). Stress and Job Performance: A Study on Banking Sector of Northern Region of Sri Lanka. Stress, 1(1).
• KALAYCI, İ. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikler., Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• KARA, D. ve KOÇ, H. (2009). Öğretim Elemanlarının Stresle Başa Çıkma Davranışlarının Bazı Değişkenlere Göre Belirlenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 1(2), 35-50.
• KAYA, E. (2010). İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi). Gebze ileri Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
• KÖSEOĞLU, Ö. (2005). Belediyelerde Performans Yönetimi. TİD, 447.
• KUBALİ, D. (1999). Performans Denetimi. Amme İdaresi Dergisi, 32(1). 31-62.
• Kundu, K. (2007). Development of the Conceptual Framework of Organizational Climate. Vidyasagar University Journal of Commerce, 12, 98-108.
• KÜÇÜKSARI, İ. (2012). Örgüt İklimi İle Stres Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
• LEROUGE, C., NELSON, A. and BLANTON, J.E (2006). The Impact of Role Stress Fit and Self-Esteem on the Job Attitudes of It Professionals. Information & Management, 43(8), 928-938.
• MCNABB, D. E., and SEPİC, F. T. (1995). Culture, Climate, and Total Quality Management: Measuring Readiness for Change. Public Productivity & Management Review, 369-385.
• MOK, E. ve AU YEUNG, B. (2002). Relationship between Organizational Climate and Empowerment Of Nurses in Hong Kong. Journal Of Nursing Management, 10(3), 129- 137.
• NASURDİN, A. M., RAMAYAH, T. and CHEE BENG, Y. (2006). Organizational Structure and Organizational Climate as Potential Predictors of Job Stress: Evidence from Malaysia. International Journal of Commerce and Management, 16(2), 116- 129.
• Okur, Y. (2007). Türkiye’de Kamu Denetimi, Değişim Süreci ve Performans Denetim. Ankara: Nobel Yayınları.
• OLDHAM, G. R. and CUMMINGS, A. (1996). Employee Creativity: Personal And Contextual Factors At Work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-634.
• ONAY, M. ve KILCI, S. (2011). İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, (3)2, 363-372.
• ÖRÜCÜ, E., KILIÇ, R. ve ERGÜL, A. (2011). Çalışma Yaşamında Stresin Bireysel Performans Üzerindeki Etkileri: Eğitim ve Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Akademik Bakış Dergisi, (26).
• ÖZDEVECİOĞLU, M., BULUT, A., TEKÇE, E., ÇİRLİ, Y., GEMİCİ, T., TOZAL, M. ve DOĞAN, Y. (2003). Kadın ve Erkek Yöneticilerin Yönetimi Altındaki Personelin Motivasyon, Stres ve İş Tatmini Farklılıklarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 125-138.
• SABUNCUOĞLU, Z. (2000), İnsan Kaynakları Yönetimi. (1.Baskı). Bursa: Ezgi Kitapevi.
• SABUNCUOĞLU, Z. ve TÜZ, M.V. (2008). Örgütsel Psikoloji, (4.Baskı). Bursa: Alfa Aktüel Yayınevi.
• SEÇER, İ., (2015), Psikolojik Test Geliştirme ve Uyarlama Süreci. Ankara: Anı Yayıncılık.
• SHANKER, R., BHANUGOPAN, R., VAN DER HEİJDEN, B. I., & FARRELL, M. (2017). Organizational Climate for Innovation and Organizational Performance: The Mediating Effect of Innovative Work Behavior. Journal of Vocational Behavior, (100), 67-77.
• SİBEL, O. K. (2004). Banka Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin İş Doyumu, Rol Çatışması, Rol Belirsizliği ve Bazı Bireysel Özelliklere Göre İncelenmesi. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 3(21), 57-67.
• SİLLER, F. (2014). Çalışma Hayatında Esneklik ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisine Yönelik Deneysel Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• SOYSAL, A. (2009). İş Yaşamında Stres. Çimento İşveren Dergisi, 23(3), 17-40.
• SÜRGEVİL, O. (2006). Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu. Ankara: Nobel Yayınları.
• ŞİŞMAN, M., Postmodernizm Tartışmaları ve Örgüt Kuramındaki Yansımaları, www.pegem.net/dosyalar/dokuman/1400-20120208154333 sisman.pdf (06.12.2015).
• TORTUMLU, M. (2016). İş Stresi ve Örgüt İkliminin Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi: İstanbul Avrupa Yakası İlçe Belediyelerde Uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• TROUP, C. and DEWE, P. (2002). Exploring the Nature of Control and Its Role In The Appraisal of Workplace Stress. Work And Stress, 16, 335 355.
• TUTAR, ALTINÖZ. (2010). Örgütsel İklimin İşgören Performansına Etkisi: OSTİM İmalat İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(02), 196-218.
• TUTEN, T. L. and NEİDERMEYER, P.E. (2004). Performance, Satisfaction And Turnover In Call Centers, The Effects of Stress and Optimism. Journal of Business Research, 57(1), 26-34.
• WONG, M. F. and WONG M. P. (2002). Workplace Stress: Causes, Consequences, and Why It Concerns Managers. Akauntan Nasional, 11, 24-28.
• YILMAZ, A. ve Ekici, S. (2003). Örgütsel Yaşamda Stresin Kamu Çalışanlarının Performansına Etkileri Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10(2), 1- 20.
• YILMAZ, O. (2006). Stresin Performans Üzerine Etkisi (Yüksek Lisans Tezi) Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• YÜKSEKBİLGİLİ, Z. ve KÜÇÜKÖZKAN, Y. (2017). Sağlık Kurumlarında Örgüt İklimi İle Çalışanların İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(17), 34-46.