___

• Achtenhagen C. (2007), Wolff von der Sahl.J., Hollmann C., Werner D, “Arbeitgebermarke”, Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi) Öffentlichkeitsarbeit11019 Berlinwww.bmwi.de ‘’ Eschbornwww.kompetenzzentrum-fachkraeftesicherung.de, Gestaltung und Produktion PRpetuum GmbH, München, Germany.
• Akçay, H. V. (2011), “Pozitif Psikolojik Sermaye Kavramı ve İşletmelerin Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü Sağlamadaki Rolü”, Gazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 2011, 13/1, ss.73-98.
• Akçay, H. V. (2012), ‘’ Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini İle İlişkisi’’, KSÜ İ.İ.B.F. Dergisi, 2012, Cilt: 2, Sayı:1.
• Aktuğlu, K., I. (2017). Marka Yönetimi. İletişim Yayınları, İstanbul.
• Ardınç ve Gündoğmuş (2016), “Bireylerin Kişilik Özelliklerinin İşveren Çekiciliği Algısına Etkisi”, Journal of Behavior at Work, Vol.1(1).
• Backhaus, K. ve Tikoo S.(2004) "Conceptualizing and Researching Employer Branding", Career Development International, Vol. 9 Iss: 5, pp.501 – 517.
• Barrow, S. ve Ambler T. (1996) ‘’The Employer Brand’’, Journal of Brand Management, 4, 185-206.
• Baş, T. (2011),‘’İşveren Markası Yüksek Nitelikli Çalışanları Çekmenin ve Elde Tutmanın Anahtarı’’, Optimist Yayın ve Dağıtım, İstanbul.
• Berthon, P., Ewing, M., and Hah Li Lian (2005). Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising. 24(2), 151- 172.
• Büyüköztürk, Ş. Çokluk, Ö. Ve Köklü, N. (2014). Sosyal Bilimler İçin İstatistik (14. Baskı) Ankara: Pegem Akademi.
• Cameron, K.,(2016), “Pozitif Liderlik Uygulamaları”, Arıtan Yayınevi.
• Can, E.,(2007), “Marka ve Yapılandırma”, Marmara Üniversitesi Dergisi, İ.İ.B.F.Dergisi, Cilt XXII, Sayı 1.
• Geisser, C. (2007), “Eine Arbeitgebermarke?, www.harvardbusinessmanager.de/heft/artikel/a-622645.html.(01.04.2018).
• Çetin, Fatih ve H. Nejat, Basım (2012), Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması, Amme İdaresi Dergisi, Cilt 45, Sayı 1,Mart 2012, S.121-137.
• Çınar, E. (2011), ‘’Pozitif Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi’’, Dokuz Eyül Üniversitesi, Sosyal bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
• Demir, M., (2014), “İşveren Markası ve İşveren Markasının Çalışan Memnuniyeti Üzerindeki Etkileri”, Bahçeşehir Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Doğru, G., Çakır, Yengel S. (2015), “İşveren Markası Yönetim Sürecinde Strateji ve Uygulamaların İncelenmesi: Türkiye’deki Şirketlerin İnsan Kaynakları Yöneticilerine Yönelik Bir Araştırma”, Uluslar arası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(40).
• Dönmez, H. (2016), “ İşveren Markası Uygulamalarının Çalışanlarının İşyerinde Cezbolmasında Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü”, İstanbul Aydın Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
• Erdem, H.; Kalkın, G. ve Deniz, M. (2016), ‘’Kişilik Özelliklerinin Ve kontrol odağının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi’’, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Cilt:7, Sayı 16, ss26-43.
• Erkutlu, V.H. (2015). Pozitif Örgütsel Davranış. Akademisyen Kitabevi, Ankara.
• Eshøj, A.,N., P. (2012), ‘’ The Impact Of Employer Branding On The Formation of The Pysychological Contract’’, MACC Master Thesis, Aarhus University, Bussiness and Sociaal Sciences Department Of Business Communication, Copenhagen, Denmark. https://www.nigelwright.com/media/1531/employer-branding-report.pdf
• Kaya, D. ve Zerenler, M. (2014). Çalışma Hayatında Psikolojik Sermaye, Mesleki Bağlılık ve Kariyer Planlamasına Genel Bakış. Nobel Yayınları, Ankara.
• Khanolkar, S. Rupali, IOSR Journal of Business and Management (IOSR- JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668, PP 13-18.
• Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J. ve Peterson, S. J. (2010).“The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital.”Human Resource Development Quarterly, Vol. 21, No. 1.
• Narcıkara E, Gürol Y., Üzmez A. (2016). İşveren Markası Oluşturma: Katılım Bankası Örneği”, İşletme &Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, IJRBS, C:5, S:2.
• Öksüz, B. (2012), “İşveren Marka Yönetimi Sürecinde İletişimin Önemi”, İzmir Ekonomi Üniversitesi İletişim Fakültesi, 7, 2,ss 14-31, İzmir.
• Ören, K. ve Yüksel, H. (2012), ‘’ Marka İşveren veya İşveren Markası Kavramı: Bu Kavramın İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Ve İşçi Devir Hızı Kapsamında Değerlendirilmesi’’,Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta, Kamu-İş; C:12, S:3.
• Özdemir, S. ve Muradova T. (2008), “Örgütlerde Motivasyon ve Verimlilik İlişkisi”, Qafaz Üniversitesi, Bakü/ Azerbeycan, Number 24.
• Özgen, E. ve Akbayır, Z. (2011), “İletişim Yaklaşımıyla Bir Değer Önermesi: İşveren Markalaşması”, Erciyes İletişim Dergisi “Akademia”, Kayseri.
• Gözen, E. (2016), “İşveren Markası İK İçin Yeni Arena”, Maya Akademi Yayın ve Dağıtım Eğitim Danışmanlık, Ankara.
• Paşamehmetoğlu, A. ve Yeloğlu, H. O., (2015). Psikolojik Sermaye ve Motivasyon. Örgütsel Davranış Kitabı, 3. Baskı, Beta Basım, İstanbul.
• Sağır, M. (2016), ‘’İşveren Markası Algısı: İnsan Kaynakları Faaliyetleri, çalışma ortamı ve Tazminat-Kazanç Boyutları ile Turizm Fakültelerinde Bir Uygulama’’,Mehmet Akif Ersoy Bilimler Enstitüsü Dergisi’’, Cilt:8, Sayı:14,(s.415-439).
• Terlemez G.A. (2012), “İşveren Markasının İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisinin Örgütsel Çekiciliğinin Rolü, Türk Hava Yolları Örneği”, Savunma Kaynakları Yönetim Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi.
• Tomoff M. (2015), Positive Psychologie in Unternehmen, Springer Fachmedien Wiesbaden, DOI 10.1007/978-3-658-08906-1_2.
• Youssef, C. M. ve Luthans, F. (2007). “Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, Optimism, and Resilience.”Journal of Management 33:5.
• Yıldız, H. (2015). Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Güven ve Örgütsel Vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkinin incelenmesi: bir alan araştırması, Yayımlanmamış Doktora Tezi: Balıkesir Üniversitesi