Kayırmacılığın Çalışanlar Üzerine Etkileri İle İnsan Kaynakları Uygulamaları İlişkisi: Türk Kamu Bankalarına Yönelik Bir Araştırma / The Relationship Between the Effects of Nepotism on the Employees and Human Resource Practices: A Research on Turkish Publ

Öz Özet: Bu araştırmanın iki temel amacı vardır. Birincisi, Türk kamu bankalarında kayırmacılığınçalışanlar üzerine etkilerini incelemektir. İkinci amacı ise, kamu bankalarındakiinsan kaynakları uygulamaları ile kayırmacılık etkileri arasındaki ilişkiyi incelemektir.Veriler anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma, Ankara'da faaliyet gösterenkamu bankalarında çalışan 243 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir.Bu araştırmanın sonuçlarına göre; kayırmacılık biçimlerinden nepotizm ve kronizm'inçalışanlar üzerinde olumsuz etkiler oluşturduğu tespit edilmiştir. Kayırmacılık arttıkçaçalışanların iş stresi artmakta; iş tatmini, işverene güveni ve motivasyonu ise azalmaktadır.Bu da çalışanların örgütsel bağlılıklarının azalmasına, işten ayrılma eğilimlerininartmasına yol açmaktadır. Ayrıca işletmelerde uygulanan insan kaynakları uygulamalarıarttıkça, kayırmacılık uygulamalarının çalışanlar üzerine etkileri azalmaktadır.Anahtar Kelimeler: Akraba kayırmacılığı, eş-dost kayırmacılığı, siyasi kayırmacılık,kamu bankaları, insan kaynakları uygulamaları.The Relationship Between the Effects of Nepotism on the Employeesand Human Resource Practices: A Research on Turkish Public BanksAbstract: This research has two purposes. Firstly, the effects of nepotism-favoritismand cronyism on the employees working at Turkish Public banks are analyzed. The secondaim is analyzing the relationship between the human resource practices at public banksand effects of nepotism and cronyism. Data was gathered by questionnaire method. Theresearch is carried on 243 employees working public banks operating in Ankara.According to the research it can be understood that nepotism and cronyism, types offavoritism, have negative effects on the employees. As nepotism and cronyism arise, theemployees' job stress arise, but their job satisfaction, trust on the employer and motivationdecrease. This leads to a decrease on the employees' organizational commitment, and anincrease on their intention to quit. Also, as the human resource practices increase at theorganizations, the negative effects of nepotism-favoritism and cronyism on the employeesdecrease.Key Words: Nepotism, favoritism, cronyism, public banking sector, human resourcepractices.

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi-Cover
  • ISSN: 1304-4990
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Yayıncı: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürlüğü
Sayıdaki Diğer Makaleler

Satınalma Alternatiflerinin Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemlerle Belirlenmesi: Keskin Nişancı Tüfekleri Üzerine Bir Uygulama / Determining Purchasing Alternatives By Using Multivariate Statistical Techniques: An Application on Sniper Rifles

Serhat BURMAOĞLU

Sadık Hidayet'in "Lale" adlı öyküsüne göstergebilimsel bir yaklaşım

Asuman GÖKHAN

Error Analysis in Oral Production of Turkish Learners of English / İngilizceyi öğrenen Türk Öğrencilerinin Konuşmadaki Hata Analizleri

Oktay AKARSU

The significance of the blues as a cultural expression in Ma Rainey's Black Bottom

Ahmet BEŞE

Kadın ve Erkek Yöneticilerin Güven Özelliklerine İlişkin Tutumları: Varsayımsal Astlar Üzerine Bir Araştırma / The Attitudes of Male and Female Managers With Regard to Trust Qualities: A Research on Hypothetical Subordinates

Güler SAĞLAM ARI

Kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkileri ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma

Mustafa BÜTE

Issues to Consider for Using e-Learning Effectively: Smart Learning in Law Enforcement Contexts / E-Öğrenme Metodunun Etkin Kullanımı: Güvenlik Alanında “Akıllı Öğrenme”

Elizabeth R. GRAHAM, Selçuk ZENGİN

Türkiye'de üniversite kütüphaneleri: Standartlar ve yönetici görüşleri doğrultusunda niceliksel bir değerlendirme

Hüseyin ODABAŞ, Coşkun POLAT

Letter-Writing as Voice of Women in Doris Lessing’s the Golden Notebook and Alice Walker’s the Color Purple / Dorris Lessing’in the Golden Notebook ve Alice Walker’ın the Color Purple Romanlarında Kadının Sesinin Mektup Formuyla Aktarılması

Bülent Cercis TANRITANIR, Hasan BOYNUKARA

Sanal Takımlar: Kritik Başarı Faktörleri Üzerine Derinlemesine Bir Bakış ve Bir Değerlendirme / Virtual Teams: An Evaluation and Look on the Critical Success Factors

Salih YEŞİL