ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL YENİLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Öz Bu çalışmasının amacı; örgütsel iletişimin örgütsel yenilik üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırmada örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları incelenmiştir. Bu çerçevede örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik bileşenlerin belirlenmesine çalışılmıştır ve araştırmanın teorik bölümü tamamlanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında İstanbul’da faaliyet gösteren Arçelik A.Ş.’de çalışanlar ile yüz yüze görüşme yöntemi ile 408 anket uygulanmıştır. Örgütsel iletişimin örgütsel yeniliğe etkisi teorik olarak açıklanmıştır. Sonuç olarak örgütsel iletişimin örgütsel yeniliği etkilediği tespit edilmiştir. Literatürde örgütsel iletişim ve örgütsel yenilik kavramları öncelikli konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle, bu kavramlar arasındaki etki, neden ve sonuçları ile açıklanarak literatüre katkıda bulunulmuştur.

___

  • Ceschi, A. Ksenia, D. Sartori, R. (2014). “Studying Teamwork and Team Climate by using a Business Simulation”. European Journal of Training and Development, 38(3), 211-230.
  • Dhalla, R. (2007). “The Constuction of Organizational Identity: Key Contributing External and Intra Organizational Factors”. Corporate Reputation Review, 10(4), 245-260.
  • Freeman, R.E. (1984). Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman.
  • Forman, J. Argenti, P.A. (2005). “How Corporate Communication İnfluences Strategy İmplementation, Reputation And The Corporate Brand: An Exploratory Qualitative Study”. Corporate Reputation Review, 8(3), 245- 264.
  • Gonzalo, L. Bernardos, A.M. Casar, J.R. Kautz, K. (2008). Open IT-based Innovation: Moving Towards Cooperative IT Transfer and Knowledge Diffusion. New York: Springer.
  • Kanter, R.M. (1982). The Middle Manager as Innovator. HBR from The Harvard Business Review. https://hbr.org/2004/07/the-middle-manager-asinnovator Erişim Tarihi: 06.11.2019.
  • Karcıoğlu, F. Timuroğlu, M.K. Çınar, O. (2009). “Örgütsel İletişim ve İş Tatmini İlişkisi”. İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadi Enstitüsü Dergisi, 67(63), 59-76.
  • Kivimaki, M. Lansisalmi, H. Elovainio, M. Heikkila, A. Lindstrom, K. Harisalo, R. Sipila, K. Puolimatka, L. (2000). “Communication as a Determinant of Organizational Innovation”. R&D Management, 30(1), 33-41.
  • Korkosz, M. (2011). Exploring a Relationship Between Organizational Communication and Job Satisfaction. A Study of Internal Communication within Irish-Owned Pharmaceutical Contract Packaging Company. (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi). Dublin: National College of Ireland, Bachelor of Arts in Human Resource Management.
  • Leeuwis, C. Aarts, N. (2011). “Rethinking Communication in Innovation Processes: Creating Space for Change in Complex Systems”. Journal of Agricultural Education and Extension, 17(1), 21-36.
  • Mast, C. Huck, S. Zerfass, A. (2005). “Innovation Communication”. Innovation Journalism, 2(7), 1-14.
  • Monge, P.R. Cozzens, M.D. Contractor, N.S. (1992). “Communication and Motivational Predictors of The Dynamics of Organizational Innovation”. Organization Science, 3(2), 250-274.
  • OECD Ve EUROSTAT, (2005). “Oslo Kılavuzu Yenilik Verilerinin Toplanması ve Yorumlanması için İlkeler”. 1-164, http://www.tubitak.gov.tr/tubitak contentfiles/BTYPD/kilavuzlar/Oslo_3_TR.pdf Erişim Tarihi: 06.11.2019.
  • Ozan, Ö. (2009). İşletmelerde Yenilik Yapma ve Yönelme. (Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi). Sakarya: Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Özkılıçcı, G. (2011). Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel İletişim Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi Yönelik Bir Araştırma. (Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Saygılı, İ. (2018). Örgütsel İletişim ve Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Sessizliğe Etkisi: Ankara’da Faaliyet Gösteren Havacılık Bakım Merkezlerinde Bir Araştırma. (Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi). Ankara: Çankaya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Suh, J. Harrington, J. Goodman, D. (2018). “Understanding The Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit and For-Profit Organizations in South Korea”. Public Personnel Management, 47(2), 217-244.
  • Tanrıverdi, H. Adıgüzel, O. Çiftçi, M. (2010). “Sağlık Yöneticilerine Ait İletişim Becerilerinin Çalışan Performansına Etkileri: Kamu Hastanesi Örneği”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(11), 101-122.
  • Tidd, J. Bassent, J. (2009). Managing Innovation: Integrating Technological Market and Organizational Change. https://www.researchgate.net/publication/228315617_ Managing_Innovation_Integrating_Technological_Market_And_Organiz ational_Change Erişim Tarihi: 06.11.2019.
  • Topsakaloğlu, S. (2015). Türk Kamu Yönetiminde Kamu Çalışanları Arasındaki Örgütsel İletişimin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Mutki İlçesi Örneği. (Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi). Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Tuzcu A. (2008). Türkiye’de Holding Çatısı Altındaki Şirketlerde İnovasyon Yetkinliği. İstanbul Kültür Üniversitesi, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı.
  • Türkmen, İ. (2003). Etken İletişim Modeli. Ankara: MPM Yayınları.
  • Valls, V. Gonzalez, R. Tomas, I. (2016). “Linking Educational Diversity and Team Performance: Team Communication Quality and Innovation Team Climate Matter”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89, 751-771.
  • Wood, J.C. (1991). J.A. Schumpeter: Critical Assessments. London: Routledge.
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi-Cover
  • ISSN: 1300-4646
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Yayıncı: Atatürk Üniversitesi İİBF