YENİ DÜZENLEMELER ÇERÇEVESİNDE MESLEK EDİNİLMİŞ ÖDÜNÇ (GEÇİCİ) İŞ İLİŞKİSİ
Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisi hukukumuzda ilk defa 6715 sayılı yasa ile İş Kanunu ve Türkiye İş Kurumu Kanununda yapılan değişikliklerle yasal bir temele kavuşturulmuştur. Ancak 6715 sayılı yasa ile değiştirilen İş Kanunun 7. maddesi ele alındığında oldukça karmaşık bir düzenlemeyle karşılaşılmaktadır. Meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisi üç taraflı bir hukuki ilişki niteliğini taşımakta olup, özel istihdam bürosu ile ödünç işçi arasında iş sözleşmesi, özel istihdam bürosu ile ödünç alan işveren arasında işçi sağlama sözleşmesi kurulmaktadır. Ayrıca ödünç alan işveren ile ödünç işçi arasında ise iş sözleşmesi benzeri bir hukuki ilişkinin var olduğu kabul edilmektedir. Bu kapsamda taraflar arasındaki hukuki ilişkilerin ele alınması, meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinin kurulabilmesi için öngörülen temel koşulların değerlendirilmesi, bireysel ve toplu iş hukuku açısından doğan sonuçlar üzerinde durulması isabetli olacaktır. Özellikle eşit işlem borcunun meslek edinilmiş ödünç iş ilişkisinde ne şekilde uygulama alanı bulacağının tespit edilmesi uygulama ve ödünç işçilerin haklarının korunması açısından önem kazanmaktadır.
Temporary Agency Work according to New Legislation
Temporary agency work was legislated for the first time in our law system with law no.6715 amending Labour Law and Turkish Employment Agency Law. However, we encounter quite complicated legal regulation, when the art. 7 of Labour Law amended by Law no.6715 is examined. Temporary agency work is a three party legal relationship. Related legal relationship consists an employment contract which is concluded between private employment agency and temporary employee, a temporary employee supply agreement which is concluded between private employment agency and employer who wishes to temporarily employ a worker and finally a legal relationship like an employment contract which’s existence is accepted between employer who wishes to temporarily employ a worker and temporary worker. Within this scope it would be beneficial that legal relationships concluding between the parties of temporary agency work are clarified, the specific circumstances provided for the establishment of temporary agency work are evaluated and the results from the viewpoint of individual labour law also collective labour law are explained. Especially the implementation of liability of equal treatment becomes important with regard to protect rights of temporary workers also the practice of temporary agency work.
___
- AKIN, Levent: İş Sağlığı Güvenliği ve Alt İşverenlik, Ankara 2013.
- AKINTÜRK TÜRKMEN, Hülya: “İşgücüne Yönelik Olarak İşçinin Üçüncü
Bir Kişiye Devri: Ödünç İş İlişkisi”, Yargıtay Dergisi, Cilt:25, Sayı:1–2,
Ocak-Nisan 1999, 130-149.
- AKYİĞİT, Ercan: 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, 2. Bası, Ankara 2006. (İş
Kanunu Şerhi)
- AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku Açısından Ödünç İş İlişkisi, Ankara 1995.
- AKYİĞİT, Ercan: “Ödünç İş İlişkisinin (Başkasına İşçi Vermenin) Çeşitli
Hukuk Sistemlerindeki Görünümü”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat
Dergisi, Cilt:13, Sayı:6, Şubat 1996, 1-26. (Çeşitli Hukuk Sistemleri)
- AKYİĞİT, Ercan: “Ödünç İşçinin Sosyal Güvenliği”, TÜHİS İş Hukuku ve
İktisat Dergisi, Cilt:13, Sayı:5, Mayıs 1995, 12-37. (Sosyal)
- ALP, Mustafa: İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi, Ankara 2005.
- ALPAGUT, Gülsevil: “Geçici İş İlişkisini Düzenleyen Avrupa Birliği
Yönergesi’nin Değerlendirilmesi”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan,
Cilt:I, İstanbul 2011, 353-367.
- ALPAGUT, Gülsevil: “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin
Düzenlenmesi Açısından Yargıtayın 2010 Yılı Kararlarının
Değerlendirilmesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kararlarının Değerlendirilmesi 2010, Ankara 2012, 3-81.
(Değerlendirme)
- ALPAGUT, Gülsevil: “Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi ve Yargıtay’ın
Konuya İlişkin Bir Kararının Düşündürdükleri”, Legal İş Hukuku ve
Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt:3, Sayı:10, Yıl:2006, 569-584.
(Geçici İş İlişkisi)
- ANTALYA, O. Gökhan: 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na göre Borçlar
Hukuku Genel Hükümler, İstanbul 2012.
- ARSLANOĞLU, Mehmet Anıl: İş Hukukunda Esneklik Temelli Üçlü
Sözleşmesel İlişkiler-Geçici İş İlişkisi-Asıl İşveren-Alt işveren İlişkisi,
İstanbul 2005.
- BAŞMANAV, Yasemin: “Ödünç İş İlişkisi”, İstanbul Üniversitesi Hukuk
Fakültesi Mecmuası, Prof. Dr. Fevzi Şahlanan’a Armağan, Cilt-I, Sayı:
Özel Sayı, Cilt: LXXIV, Yıl:2016, 139-169.
- BAŞTERZİ, Süleyman – ŞUĞLE, Mehmet Ali: İstihdam ve Danışmanlık
Hizmetlerinin Hukuksal ve Toplumsal Yönleri, Ankara 1999.
- BELIN, Alice – ZAMPARUTTI, Tony – TULL, Kerina – HERNANDEZ,
Guillermo – GRAVELING, Richard: Occupational Health and Safety for
the most Vulnerable Workers, European Parliament, August 2011.
- BISSELS, Alexander: Arbeitsrecht Handbuch (Tschöpe), 9. Auflage, 2015, 6.
Teil, D. Arbeitnehmerüberlassungsrecht.
- BLANPAIN, Roger: “Introductory Remarks: The Evolving Attitude Towards
Temporary Agency Work”, Temporary Agency Work and The
Information Society, The Hague 2004, 1-5.
- BROUGHTON, Andrea: “March Employment Council Discusses Temporary
Agency Work Proposal”,
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2003/03/feature/eu0303203f.htm,
11.09.2016.
- BROX, Hans – RÜTHERS, Bernd – HENSSLER, Martin: Arbeitsrecht, 18.
Auflage, Stuttgart 2011.
- BULUTTEKİN, M. Burak: “Türkiye’de Genç İşsizliği Sorununun Ekonomik
Etkileri ve ‘Avrupa İstihdam Stratejisi’ Çerçevesinde Çözüm
Stratejilerinin Belirlenmesi”, II. Çalışma Yaşamı Kongresi, Nisan 2008,
33-70.
- CANİKLİOĞLU, Nurşen: “Geçici(Ödünç) İş İlişkisinin Tarafları Açısından
Hukuki Sonuçları”, Legal Vefa Toplantıları (II) - Prof. Dr. Nuri Çelik’e
Saygı - Türk İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, Mart 2008 İstanbul, 121-155.
(Hukuki Sonuçlar)
- CANİKLİOĞLU, Nurşen: “İş Kanununda Değişiklik Öngören Mesleki
Anlamda Geçici İş İlişkisi ve Esnek Çalışma Biçimlerine İlişkin
Tasarıların Genel Olarak Değerlendirilmesi”, İşveren Dergisi, OcakŞubat
2012, 56-61.
- CARLSON, Richard R.: “Variations on a Theme of Employment: Labor Law
Regulation of Alternative Worker Relations”, Texas Law Review,
Vol:37:661, 1996, 661-697.
- CİVAN, Orhan Ersun: “Genel İş Koşullarında Değişiklik Kayıtlarının
Geçerliliği ve Denetimi”, Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan, İstanbul
Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Özel Sayısı, Cilt:15, Sayı:1,
2016, 781-824. (Değişiklik Kayıtları)
- CİVAN, Orhan Ersun: Meslek Edinilmiş Ödünç (Geçici) İş İlişkisi,
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara 2008.
- CİVAN, Orhan Ersun – ÇAĞLAYAN AKSOY, Pınar: “Meslek Edinilmiş
Ödünç İş İlişkisi ile İlgili Yargıtay Kararının İncelenmesi”, Legal İş
Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt:12, Sayı:45, Yıl:2015,
185-216.
- ÇANKAYA, Osman Güven – ÇİL, Şahin: İş Hukukunda Üçlü İlişkiler, Ankara
2006.
- ÇELİK, Nuri – CANİKLİOĞLU, Nurşen – CANBOLAT, Talat: İş Hukuku
Dersleri, 29. Bası, İstanbul 2016.
- ÇİL, Şahin: “4857 Sayılı İş Kanunu’ndaki Yeni Düzenlemelerin Toplu İş
Hukukuna Etkileri”, Sicil, Yıl:3, Sayı:9, Mart 2008, 27-45.
- ÇOŞKUN, D. Solmaz: “Esnek Çalışma, Geçici Çalışma ve Özel İstihdam
Büroları Kanun Taslakları Ne Getirecek? Ne Götürecek?”, İşveren
Dergisi, Ocak-Şubat 2012, 44-47.
- DOĞAN YENİSEY, Kübra: “İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve İşin
Düzenlenmesi Açısından Yargıtayın 2013 Yılı Kararlarının
Değerlendirilmesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Kararlarının Değerlendirilmesi 2013, İstanbul 2015, 9-145.
(Değerlendirme)
- DOĞAN YENİSEY, Kübra: “Yeni Bir Tasarı Işığında Mesleki Faaliyet
Olarak Geçici İş İlişkisi ve Geçici İş İlişkisi”, Prof. Dr. Turhan Esener
Armağanı, I. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Ankara 2016, 133-171.
- DÜTZ, Wilhelm – THÜSİNG, Gregor: Arbeitsrecht, 16. Auflage, München
2011.
- EKMEKÇİ, Ömer: “4857 Sayılı İş Kanunu’nda Geçici(Ödünç) İş İlişkisinin
Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi”, Legal İş Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt:1, Sayı:2, Yıl:2004, 367-382.
- EKONOMİ, Münir: “Bireysel İş İlişkisinin Kurulması ve İşin Düzenlenmesi
Açısından Yargıtay’ın 2007 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”,
Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2007,
İstanbul 2009, 1-64.
- ENGİN, Murat: “Atipik İstihdam Biçimleri ve Uygulamada Ortaya Çıkan
Sorunlar (Özellikle Ödünç İş İlişkisi ve Evde Çalışma)”, Çalışma
Hayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri, İş Hukukuna İlişkin
Sorunlar ve Çözüm Önerileri 2000 Yılı Ekim Toplantısı, İstanbul 2002,
117-147.
- ERDOĞAN, Çağla: İşveren ve İşveren Vekilinin İş Kazasından Doğan Cezai
Sorumluluğu, Ankara 2016.
- EREN, Fikret: Borçlar Hukuku – Genel Hükümler, 14. Baskı, Ankara 2012.
- FERBECK, Arne – ELERT, Nicole - KAISER, Frank – CICHON, Manfred:
Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern, 1. Auflage,
2012, Teil 3, Kapitel 3, Arbeitnehmerüberlassung.
- GÜZEL Ali: “Tebliğ: Bireysel İş İlişkisinin Kurulması ve İşin Düzenlenmesi
Açısından Yargıtayın 2005 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”,
Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2005,
Ankara 2007, 9-71.
- HEKİMLER, Alpay: “Avrupa Birliği’nin Kabul Ettiği Ödünç Çalışmaya
İlişkin Direktif ile Getirdiği Yeni Düzenlemeler”, İşveren, Cilt:47 Sayı:4
Ocak 2009, 49-52. (Direktif)
- HEKİMLER, Alpay: “Özel İstihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisine
İlişkin Mevzuat ve Taslakların Genel Değerlendirmesi”, Özel İstihdam
Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi Semineri, Tebliğler ve Görüşler,
Ankara 2013, 49-70.
- HENDRICKX, Frank: “Belgium - A General Overview”, Temporary Agency
Work and The Information Society, The Hague 2004, 47-61.
- HENDRİCKX, Frank – SENGERS, Karin: “The Implementation of Flexible
Work Provisions in The Labour Act”, Flexibilisation and Modernisation
of The Turkish Labour Market, 2006, 81-118.
- HROMADKA, Wolfgang – MASCHMANN, Frank: Arbeitsrecht Band 1 –
Individualarbeitsrecht, 4. Auflage, Berlin Heidelberg 2008.
- JUNKER, Abbo: Grundkurs Arbeitsrecht, 10. Auflage, München 2011.
- KABAKCI, Mahmut: “5920 Sayılı Kanunun Ödünç İş İlişkisi Hakkındaki
Veto Edilen Hükmünün AB Yönergesi Işığında Değerlendirilmesi”,
Çalışma ve Toplum, 2011/4, 73-111.
- KABAKCI, Mahmut: “Kamu Hizmet Alım Sözleşmelerinin İş Hukuku
Uygulaması Açısından Değerlendirilmesi”, Prof. Dr. Sarper Süzek’e
Armağan, Cilt: I, İstanbul 2011, 83-124. (Hizmet Alım Sözleşmeleri)
- KARADENİZ, Oğuz: “Ev Hizmetlerinde Çalışanlar ve Sosyal Koruma
Sorunu”, İş Müfettişleri Derneği II. Çalışma Yaşamı Kongresi, Ankara
2008, 177-204.
- KILIÇOĞLU, Ahmet M.: Borçlar Hukuku – Genel Hükümler, 16. Bası, Ankara
2012.
- KOCAYUSUFPAŞAOĞLU, Necip: Borçlar Hukuku – Genel Bölüm, Birinci
Cilt, Borçlar Hukukuna Giriş, Hukuki İşlem, Sözleşme, 4. Bası, İstanbul
2008.
- KOCK, Martin: Beck’scher Online-Kommentar Arbeitsrecht
(Rolfs/Giesen/Kreikenbohm/Udsching), 40. Edition, München 2016,
AÜG.
- KREN KOSTKİEWİCZ, Jolanta: OR Handkommentar - Schweizerisches
Obligationenrecht, 2. Auflage, Zürich 2009, Art. 18 OR.
- KUT, Ahmet: Handkommentar zum Schweizer Privatrecht -
Obligationenrecht Allgemeine Bestimmungen, 2. Auflage, Zürich 2012,
Art. 18 OR.
- LÜCKING, Stefan: “Political Agreement Reached on Working Time and
Temporary Work Directives”, http://www.eurofound.europa.eu/
eiro/2008/07/articles/EU0807049I.htm, 11.09.2016.
- MCKAY, Sonia: “Temporary Agency Work Directive Approved”,
http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2008/11/articles/EU0811029I.htm,
11.09.2016.
- MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi: İş Hukuku, 3. Bası, Ankara 2008.
- MOTZ, Guido: Beck’scher Online-Kommentar Arbeitsrecht
(Rolfs/Giesen/Kreikenbohm/Udsching), 40. Edition, München 2016,
AÜG.
- ODAMAN, Serkan: Türk ve Fransız İş Hukukunda Ödünç İş İlişkisi, İstanbul
2007.
- ODAMAN, Serkan: “Yeni Düzenlemeler Çerçevesinde Türk İş Hukukunda
Ödünç İş İlişkisi Uygulaması”, Sicil - İş Hukuku Dergisi, Sayı: 36, Yıl:
2016, 41-61. (Yeni Düzenlemeler)
- ÖZDEMİR, Erdem: “Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi: Düzenlenmeli
Ama Nasıl?”, Sicil - İş Hukuku Dergisi, Yıl: 5, Sayı: 18, Haziran 2010,
20-32.
- REISERER, Kerstin – CHRIST, Florian: Münchener Anwaltshandbuch
Arbeitsrecht (Moll), 3. Auflage, München 2012, §66.
- ROLFS, Christian: Arbeitsrecht – Studienkommentar, München 2010.
- SARGEANT, Malcolm: “Health and Safety of Vulnerable Workers in a Changing
World of Work”, Working Paper Adapt, 27 Novembre 2009, n.101,
http://www.bollettinoadapt.it/old/files/document/4433WP_09_101. pdf,
03.09.2016.
- SERİN, İlhan: “4857 Sayılı İş Kanunu’nda Geçici(Ödünç) İş İlişkisi”, Legal
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Sayı:7, 2005, 1055-
1090.
- SÜZEK, Sarper: İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi, Ankara 1989.
(Askı)
- SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 4. Bası, İstanbul 2008. (4. Bs.)
- SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 11. Baskı, İstanbul 2015. (11. Bs.)
- SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 12. Baskı, İstanbul 2016.
- ŞAHİN, Barış: “6663 Sayılı Kanun’da Analık Haline Özgü Öngörülen
Hükümlerin Değerlendirilmesi”, Çimento İşveren, Cilt:30, Sayı:3, Mayıs
2016, 34-49.
- ŞEN, Murat: İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Değişiklik, Ankara 2005.
- TELLJOHANN Volker – DAZZI, Davide: “Social Partners Issue Joint
Declaration on Draft EU Directive for Temporary Agency Workers”,
http://www.eurofound.
europa.eu/eiro/2008/06/articles/eu0806029i.htm, 11.09.2016.
- TUNCAY, A. Can – EKMEKÇİ, Ömer: Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri,
18. Bası, İstanbul 2016.
- UŞEN, Şelale: Avrupa Birliği’nde Ödünç İş İlişkisi ve Ödünç Emek Büroları:
İtalya Uygulaması ve Türkiye, İstanbul 2006.
- WANK, Rolf: Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht (Müller/Glöge-Preis-
Schmidt), 16. Auflage, München 2016, AÜG.
- WIEGAND, Wolfgang: Basler Kommentar – Band Obligationenrecht I, 5.
Aufl., Basel 2011, Art. 18 OR.
- YÜCEL, Mehtap: Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Mevsimlik İş,
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara 2012.