Öz Günümüzde personel bölümlerinin insan kaynakları bölümlerine dönüşme­siyle birlikte faaliyetlerinde meydana gelen değişme insan kaynaklarıyla ilgi­li bilgi ihtiyacının niteliği ve niceliğinde büyük bir artış meydana getirmiştir. İşletmeler; işgücü planlaması, personel seçme ve yerleştirme, eğitim ve ge­liştirme, ücret yönetimi ve endüstriyel ilişkiler gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesinde kaçınılmaz olarak bilgisayar destekli bilgi sistemlerine yönelmektedirler. Bu sayede veri doğruluğunda, işlemlerin hı­zında, kullanışlı ve kaliteli sonuçlar elde etmede ve verimlilikte büyük bir ar­tış sağlayabilmektedirler. Rekabette başarı, tüm insan kaynakları faaliyetleri­ni içeren, birbiriyle ve diğer işletme bilgi sistemleriyle bütünleşik bir insan kaynakları bilgi sistemi oluşturmaktan geçmektedir. Nowadays, after transformation between personnel division to human resource division, changes in human resource have been become and caused need of quality and quantity knowledge. Business Enterprises begin to use computer supported information system for performing basic func­tions such as planning, selection and hire personnel, training and develop­ing, salary management and industrial relations. Using this system could provide faster transactions, high quality results and increase productivity. For being successful in competition, business enterprises should include human resource facilities and constitute integral human resource information system with in and others.