Bu çalışmada akademik çalışmalar açısından performans ölçümünün bir incelemesi yapılmıştır. Amaç akademisyenlerin stratejik yönetim alanında yapılan araştırmalarda, örgütsel performans ölçümünde hangi boyutlar kapsamında hangi göstergeleri kullandıklarını belirlemektir. Yapılan içerik analizi bundan sonraki araştırmalara da rasyonel bir kaynak oluşturacaktır. Araştırmanın kapsamı stratejik yönetim alanına dair araştırmaların yayımlandığı ve alandaki öncü dergi olan “Strategic Management Journal’da yayımlanmış ve örgütsel performansı konu edinmiş çalışmalardır. Bu kapsamda 82 makale içerik analizine tabi tutulmuştur. Bulgular göstermiştir ki verimlilik, kârlılık ve büyüme göstergeleri en fazla kullanılan göstergeler arasındadır. Buna ek olarak, verimlilik göstergelerinden varlıkların getirisi, büyüme göstergelerinden satışlardaki değişim ve kârlılık göstergelerinden ise kâr marjı sıklıkla kullanılmaktadır. Bunun yanında özellikli sübjektif göstergelerin de kullanımı mevcuttur

In this study, a review of academic studies in terms of performance measurement is performed. The purpose of study is to determine which dimension and indicators academics use for organizational performance measurement in research of strategic management discipline. This content analysis will also generate a rational source for future research. The content of this research is published articles about organizational performance in “Strategic Management Journal" which is the pioneer journal in strategic management discipline. In this context, 82 research articles were subjected to content analysis. Results have shown that the most commonly used indicators are efficiency, profitability and growth. In addition to that; the return on assets of efficiency indicators, the change in sales of growth indicators, and the profit margin of profitability indicators are often used. Besides all, there is the usage of specific and subjective indicators