Bu çalışmada Türk örgütler/yönetim yazınında ihmal edilmiş bir teorisyen olan Karl Weick’ın bakış açısı ve örgütleri anlamak üzere ortaya koyduğu temel görüşleri açıklanmaya çalışılmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde ana akım örgüt teorileri ve egemen paradigmalar ele alınmaktadır. İkinci bölümde, Weick’ın örgütlenme teorisinin diğer ana akım örgüt teorilerinden ayrılan yönleri teorisyenin örgütleri ve örgütlenmeyi açıklamada başvurduğu kavramlar kullanılarak epistemolojik bir çerçevede ayrıntılandırılmaktadır. Son bölümde ise teorisyenin örgütlenmeyi açıklarken kullandığı “örgütlerin kendini tasarlayan sistemler” olduğuna dair düşünceleri tartışılmaktadır

This study attempts to shed some light on the point of view of a theoretician who has been neglected in Turkish literature on organizations and management and on the essentials of his views about understanding organizations. The first section of this study covers the mainstream organizational theories and the prevailing paradigms. The second section discusses the aspects differing Weick’s theory of organizations from the other mainstream organizational theories and elaborates on the concepts he used to explain organizations and the act of organizing in an epistemological framework. The final section discusses his idea that “organizations as selfdesigning systems” which he used in explaining the act of organizing