ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ
Öz
Bu
çalışmanın ana amacı algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişkide duygusal bağlılığın aracı etkisinin incelenmesidir. Bu amacın
gerçekleştirilmesine yönelik olarak bir kamu kurumunda çalışan 236 kişiye anket
uygulanmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen veriler istatistik
programlarından SPSS ve AMOS kullanılarak analiz edilmiş ve sonuçları
yorumlanmıştır. Çalışma sonucunda algılanan örgütsel desteğin işten ayrılma
niyeti üzerinde negatif, duygusal bağlılık üzerinde ise pozitif bir etkisinin
olduğu ve duygusal bağlılığın algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma
niyeti arasındaki ilişki üzerinde kısmi aracı etkisinin olduğu tespit
edilmiştir.
___
- Ahmad, A., ve Omar, Z. (2010). “Perceived Family-Supportive Work Culture,
Affective Commitment and Turnover Intention of Employees”. Journal
of American Science, 6(12), 839-846.
- Allen, N. J., ve Meyer, J. P. (1990). “The Measurement and Antecedents of
Affective, Continuance and Normative Commitment to The
Organization”, Journal of Occupational and Organizational
Psychology, 63(1), 1-18.
- Alnıaçık, Ü., Alnıaçık, E., Akçin, K., ve Erat, S. (2012). “Relationships between
Career
Motivation,
Affective
Commitment
and
Job
Satisfaction”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 355-362.
- Anafarta, N. (2015). “Algılanan Örgütsel Destek ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi:
İs Tatmininin Aracılık Rolü”, İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim
Dergisi, 26(79), 112-130.
- Arshadi, N. (2011). “The Relationships of Perceived Organizational Support
(POS) With Organizational Commitment, in-Role Performance, and
Turnover Intention: Mediating Role of Felt Obligation”. Procedia-
Social and Behavioral Sciences, 30, 1103-1108.
- Aubé, C., Rousseau, V., ve Morin, E. M. (2007). “Perceived Organizational
Support and Organizational Commitment: The Moderating Effect of
Locus of Control and Work Autonomy”, Journal of Managerial
Psychology, 22(5), 479-495.
- Baron, R.M. and Kenny, D.A. (1986), “The Moderator-mediator Variable
Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic
and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social
Psychology, 51(6), 1173-1182.
- Başak, E., Ekmekci, E., Bayram, Y., ve Baş, Y. (2013). “Analysis of Factors That
Affect The Intention to Leave of White-Collar Employees in Turkey
Using Structural Equation Modelling”, In Proceedings of The World
Congress on Engineering and Computer Science, 2, 1-5.
- Dawley, D., Houghton, J. D., ve Bucklew, N. S. (2010). “Perceived
Organizational Support and Turnover Intention: The Mediating Effects
of Personal Sacrifice and Job Fit”. The Journal of Social Psychology,
150(3), 238-257.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., ve Sowa, D. (1986). “Perceived
Organizational Support”. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500.
- Ekmekçioğlu, E. B., ve Sökmen, A. (2016). “Algılanan Örgütsel Desteğin İşten
Ayrılma Niyetine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü: Sınır
Birimi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, International Review of
Economics and Management, 4(2), 32-45.
- Fındıklı, M. A. (2015). “Algılanan Lider Desteği ve Algılanan Örgütsel Destek
ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Özdeşlemenin Aracılık Rolü: İstanbul’da Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, İstanbul
Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi, 25(77), 136-157.
- Guntur, R. M. Y., Haerani, S., ve Hasan, M. (2012). “The Influence of Affective,
Continuance and Normative Commitments on The Turnover Intentions
of Nurses at Makassar's Private Hospitals in Indonesia”, African
Journal of Business Management, 6(38), 10303-10311.
- Hooper, D., Coughlan, J. ve Mullen, M. (2008). “Structural Equation Modelling:
Guidelines For Determining Model Fit”, Dublin Institute of Technology
Articles, 6(1), 53-60.
- Http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GT
S.5a9cf7bec7a645.85239301
- Hussain, T., ve Asif, S. (2012). “Is Employees’ Turnover Intention Driven by
Organizational Commitment and Perceived Organizational
Support”, Journal of Quality and Technology Management, 8(2), 1-10.
- Islam, T., Ahmad, U. N. B. U., Ali, G., Ahmed, I., ve Bowra, Z. A. (2013).
“Turnover Intentions: The Influence of Perceived Organizational
Support and Organizational Commitment”, Procedia-Social and
Behavioral Sciences, 103, 1238-1242.
- Jayasundera, J. M. A., Jayakody, J. A. S. K., ve Jayawardana, A. K. L. (2016).
“Perceived Organizational Support and Turnover Intention of
Generation Y Employees: The Role of Leader-Member Exchange”, Sri
Lankan Journal of Management, 21(2), 1-35.
- John P. M., David J. S., Lynne H. ve Laryssa T. (2002). “Affective, Continuance,
and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of
Antecedents, Correlates, and Consequences”, Journal of Vocational
Behavior, 61, 20-52.
- Kalifa, T., Ololo, S., ve Tafese, F. (2016). “Intention to Leave and Associated
Factors among Health Professionals in Jimma Zone Public Health
Centers, Southwest Ethiopia”, Open Journal of Preventive
Medicine, 6(1), 31-41.
- Karataş, A. (2016). “Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma (Kurum Değiştirme)
Niyeti İlişkisi (Kamu Kurumlarında Çalışan Personel Üzerinde Bir
Araştırma)”. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler
Dergisi, (53), 71-83.
- Kaur, S. (2017). “Perceived Organizational Support and Affective Commitment:
A Demographic Analysis”, IOSR Journal of Business and
Management, 19(1), 54-59.
- Kerse, G., ve Karabey, C. N. (2017). “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel
Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”. MANAS Sosyal
Araştırmalar Dergisi, 6(4), 375-398.
- Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., ve
Adis, C. S. (2017). “Perceived Organizational Support: A MetaAnalytic Evaluation of Organizational Support Theory”, Journal of
Management, 43(6), 1854-1884.
- Lee, J., ve Peccei, R. (2007). “Perceived Organizational Support and Affective
Commitment: The Mediating Role of Organization‐Based Self‐Esteem
in The Context of Job Insecurity”, Journal of Organizational
Behavior, 28(6), 661-685.
- Lew, T. (2010). “Affective Organizational Commitment and Turnover Intention
of Academics in Malaysia”. In 2010 International Conference on
Business and Economics Research Proceedings, 110-114.
- Liu, S., Lin, X., ve Hu, W. (2013). “How Followers' Unethical Behavior is
Triggered by Leader-Member Exchange: The Mediating Effect of Job
Satisfaction”, Social Behavior and Personality: An International
Journal, 41(3), 357-366.
- Mehmood, N., Ungku, U. N. B., Irum, S., ve Ashfaq, M. (2016). “Job
Satisfaction, Affective Commitment, and Turnover Intentions among
Front Desk Staff: Evidence From Pakistan”, International Review of
Management and Marketing, 6(4S), 305-309.
- Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., ve Topolnytsky, L. (2002).
“Affective, Continuance, and Normative Commitment to the
Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and
Consequences”. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52.
- Meyer, J. P., ve Allen, N. J. (1984). Testing the" Side-Bet Theory" of
Organizational Commitment: Some Methodological Considerations.
Journal of Applied Psychology, 69(3), 372.
- Meyer, J. P., ve Allen, N. J. (1991). “A Three-Component Conceptualization of
Organizational Commitment”. Human Resource Management Review,
1(1), 61-89.
- Örücü, E., ve Özafşarlıoğlu, S. (2013). “Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten
Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir
Uygulama”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Dergisi, 10(23), 335-358.
- Özdevecioğlu, M. (2004). “Algılanan Örgütsel Desteğin İşten Ayrılma Niyeti
Üzerindeki Etkileri”, Amme İdaresi Dergisi, 37(4), 97-115.
- Rhoades, L., Eisenberger, R., ve Armeli, S. (2001). “Affective Commitment to
the Organization: The Contribution of Perceived Organizational
Support”, Journal of Applied Psychology, 86(5), 825-836.
- Rosin, H., ve Korabik, K. (1995). “Organizational Experiences and Propensity to
Leave: A Multivariate Investigation of Men and Women Managers”.
Journal of Vocational Behavior, 46(1), 1-16.
- Sayğan, F. N. (2011). “Relationship between Affective Commitment and
Organizational Silence: A Conceptual Discussion”, International
Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 3(2), 219-227.
- Settoon, R. P., Bennett, N., ve Liden, R. C. (1996). “Social Exchange in
Organizations: Perceived Organizational Support, Leader–Member
Exchange, and Employee Reciprocity”, Journal of Applied
Psychology, 81(3), 219-227.
- Sökmen, A., ve Şimşek, T. (2017). “Örgütsel Bağlılık, Örgütle Özdeşleşme, Stres
ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma”.
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3), 606-620.
- Tanrıöver, U. (2005). “The Effects of Learning Organization Climate and Self
Directed Learning on Job Satisfaction, Affective Commitment and
Intention to Turnover”. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Istanbul,
Marmara Üniversitesi.
- Taslak, S. (2015). “Banka Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetleri Üzerinde Etkili
Olan Faktörlere Yönelik Bir Araştırma: Muğla İli Örneği”. Mehmet Akif
Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(12), 145-160.
- Thanacoody, P. R., Newman, A., ve Fuchs, S. (2014). “Affective Commitment
and Turnover Intentions among Healthcare Professionals: The Role of
Emotional Exhaustion and Disengagement”. The International Journal
of Human Resource Management, 25(13), 1841-1857.
- Trinchero, E., Borgonovi, E., ve Farr-Wharton, B. (2014). “Leader–Member
Exchange, Affective Commitment, Engagement, Wellbeing, and
Intention to Leave: Public Versus Private Sector Italian Nurses”. Public
Money & Management, 34(6), 381-388.
- Tumwesigye, G. (2010). “The Relationship between Perceived Organisational
Support and Turnover Intentions in a Developing Country: The
Mediating Role of Organisational Commitment”, African Journal of
Business Management, 4(6), 942-452.
- Turunç, Ö., ve Çelik, M. (2010). “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve
İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi”. Yönetim
ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Dergisi, 17(2), 183-206.
- Uçar, D. ve Ökten, A. B. (2010). “Perceived Organizational Support and
Organizational Commitment: The Mediating Role of Organization
Based Self-Esteem”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Dergisi, 25(2), 85-105.
- Wasti, S. A. (2000). “Meyer ve Allen Üç Boyutlu Örgütsel Bağlılık Ölçeğinin
Geçerlilik ve Güvenirlilik Analizi”. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon
Kongresi Bildirileri, 401-410.
- Wasti, S. A. (2003). “Organizational Commitment, Turnover Intentions and the
Influence of Cultural Values”, Journal of Occupational and
organizational Psychology, 76(3), 303-321.
- Wayne, S. J., Shore, L. M., ve Liden, R. C. (1997). “Perceived Organizational
Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange
Perspective. Academy of Management Journal, 40(1), 82-111.