ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SİNİZMİ: ÖLÇEK GELİŞTİRME, GÜVENİLİRLİK VE GEÇERLİLİK ÇALIŞMASI

Öz Bu çalışmanın amacı, en başarılı değişim çabalarını dahi engelleyici rol oynayan ve “değişime karşı kötümser bakış açısı” şeklinde tanımlanan “örgütsel değişim sinizmi” olgusunu ölçmeye yönelik Türk çalışma koşullarına uygun bir ölçme aracı geliştirmektir. Madde havuzu oluşturulması, kapsam geçerliliği, uygulama, yapı geçerliliği ve ölçek güvenilirliği hesaplanması aşamalarından oluşan çalışmanın, sunduğu ölçme aracı sayesinde, değişime yönelik sinizm konusu ile ilgili çalışacak araştırmacılara ve örgütsel değişim uygulamacılarına katkı sağlaması umulmaktadır.Çalışmada odak grup ve mülakat verilerine dayanarak geliştirilen ölçek, daha sonra farklı iş kollarında ve işletmelerde görev yapan, alt ve orta kademe yöneticiler ile yönetici olmayan 255 çalışan üzerinde test edilmiştir. Gerçekleştirilen açımlayıcı faktör analizi sonucuna göre, üç faktör ve 15 maddeden oluşan bir soru formuna ulaşılmıştır. Yönetimsel, deneyimsel ve edinimsel sinizm olarak isimlendirilen bu faktörlere ilişkin iç tutarlılık katsayıları sırasıyla, .89, .82 ve .85 olarak bulunmuştur. Açımlayıcı faktör analizi sonrasında ölçeğe ait faktörlerin, varyansı yaklaşık %65 oranında açıkladığı tespit edilmiştir.

PDF

___

Abraham, R. (2000) "Organizational Cynicism: Bases and Consequences", Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126(39), ss.269- 292.
Albrecht, S., ve Travaglione, A. (2003) "Trust in Public-Sector Senior Management", International Journal of Human Resource Management, 14(1), ss.76-92.
Andersson, L. M. (1996) "Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework", Human Relations, 49(11), ss.1395- 1418.
Andersson, L. M. ve Bateman, T. S. (1997) "Cynicism in Workplace: Some Causes and Effects", Journal of Organizational Behavior, 18, ss.449- 469.
Arslan, E. T. (2012) "Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), ss.12-27.
Atwater, L. E., Waldman, D. A., Atwater, D., ve Cartier, P. (2000) "An Upward Feedback Field Experiment: Supervisors' Cynicism, Reactions, and Commitment to Subordinates", Personnel Psychology, 53(2), ss.275- 297.
Avey, J. B., Wernsing, T. S., ve Luthans, F. (2008) "Can Positive Employees Help Positive Organizational Change? Impact of Psychological Capital and Emotions on Relevant Attitudes and Behaviors", The Journal of Applied Behavioral Science, 44(1), ss.48-70.
Avey, J. B., Luthans, F., ve Youssef, C. M. (2010) "The Additive Value of Positive Psychological Capital in Predicting Work Attitudes and Behaviors", Journal of Management, 36(2), ss.430-452.
Barton, L. C., ve Ambrosini, V. (2013) "The Moderating Effect of Organizational Change Cynicism on Middle Manager Strategy Commitment", The International Journal of Human Resource Management, 24(4), ss.721-746.
Beer, M., Voelpel, S. C., Leibold, M., ve Tekie, E. B. (2005) "Strategic Management As Organizational Learning: Developing Fit And Alignment Through A Disciplined Process", Long Range Planning, 38(5), ss.445-465.
Bommer, W. H., Rubin, R. S., ve Baldwin, T. T. (2004) "Setting the Stage for Effective Leadership: Antecedents of Transformational Leadership Behavior", The Leadership Quarterly, 15(2), ss.195-210.
Bommer, W. H., Rich, G. A. ve Rubin R. S. (2005) "Changing Attitudes about Change: Longitudinal Effects of Transformational Leader Behavior on Employee Cynicism about Organizational Change", Journal of Organizational Behavior, 26, ss.733-753.
Bordia, P., Restubog, S. L. D., Jimmieson, N. L., ve Irmer, B. E. (2011) "Haunted By The Past: Effects Of Poor Change Management History On Employee Attitudes and Turnover", Group & Organization Management, XX(X), ss.1-32.
Boyalı, H. (2011) Örgütsel Sinizm ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Karaman'daki Bankalar Üzerinde Bir Uygulama, (Yayımlanmamış Doktora Tezi) Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
Brandes P. (1997) Organizational Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences, (Unpublished Doktoral Thesis, University of Cincinnati.
Brown, M., ve Cregan, C. (2008) "Organizational Change Cynicism: The Role of Employee Involvement", Human Resource Management, 47(4), ss.667-686.
Byrne, Z. S., ve Hochwarter, W. A. (2008) "Perceived Organizational Support and Performance: Relationships Across Levels of Organizational Cynicism", Journal of Managerial Psychology, 23(1), ss.54-72.
Candan, H. (2013) "Örgütsel Sinizm ve İşgören Performansına Olası Etkileri", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), ss.181-194.
Cole, M. S., Bruch, H., ve Vogel, B. (2006) "Emotion As Mediators of The Relations Between Perceived Supervisor Support and Psychological Hardiness on Employee Cynicism", Journal of Organizational Behavior, 27(4), ss.463-484.
Çarıkçı, İ. H., Bektaş, M. ve Turak, B. (2013) "Örgüt Çalışanları, Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Bağlılık: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Büro Çalışanlarına Yönelik Bir Alan Araştırması", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Büro Yönetimi Özel Sayısı, 1, ss.117-189.
Dean, J. W., Brandes, P., ve Dharwadkar, R. (1998) "Organizational Cynicism", Academy of Management Review, 23(2), ss.341-352.
Erbil, Seval (2013) Otel İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Sinizm Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
Erdost, H.E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007) "Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye'deki Bir Firmada Test Edilmesi", 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, Sakarya, ss.514-524.
Guastello, S. J., Rieke, M. L., Guastello, D. D., ve Billings, S. W. (1992) "A Study of Cynicism, Personality, And Work Values", The Journal of Psychology, 126(1), ss.37-48.
Güzeller, C. Ve Kalağan, G. (2008) "Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Türkçe'ye Uyarlanması ve Çeşitli Değişkenler Açısından Eğitim Örgütlerinde İncelenmesi", 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, İstanbul Kültür Üniversitesi, İstanbul, ss.87-94.
Johnson, J. L., ve O'Leary- Kelly, A. M. (2003) "The Effects of Psychological Contract Breach and Organizational Cynicism: Not All Social Exchange Violations are Created Equal", Journal of Organizational Behavior, 24(5), ss.627-647.
Kalağan, G., ve Güzeller, C. O. (2010) "Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi", Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27, ss.83-97.
Karacaoğlan Aslan, F. ve Boylu, Y. (2014) "Örgütsel Sinizm ve Psikolojik Sözleşme İhlali Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Journal of Recreation and Tourism Research, 1(2), ss.33- 45.
Karacaoğlu, K. ve İnce, F. (2012) "Brandes, Dharwadkar ve Dean'in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği", Business and Economics Research Journal, 3(3), ss.77-92.
Karacaoğlu, K., ve İnce, A. G. F. (2013) "Pozitif Örgütsel Davranışın Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkileri: Kayseri İlindeki İmalat Sanayi İşletmelerinde Bir Uygulama", Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences,18(1), ss.181-202.
Özen Kutaniş, R. ve Dikili, A. (2010) "Değişim Boyutuyla Örgütlerde Sinizm", D. E. Özler (editör), Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Ekin Basım Yayın Dağıtım, Bursa, ss. 269-285.
Reichers, A. E., Wanous, J. P., ve Austin, J. T. (1997) "Understanding and Managing Cynicism About Organizational Change", The Academy of Management Executive, 11(1), ss.48-59.
Rogers, R. W. (1995) "The Psychological Contract of Trust-Part I", Executive Development, 8(1), ss.15-19.
Rubin, R. S., Dierdorff, E. C., Bommer, W. H., ve Baldwin, T. T. (2009) "Do Leaders Reap What They Sow? Leader And Employee Outcomes of Leader Organizational Cynicism About Change", The Leadership Quarterly, 20(5), ss.680-688.
Sezgin, O. B., Tolay, E. ve Sürgevil, O. (2016) "Örgütsel Değişim Sinizmi: Çalışanların Değişime Karşı Tutumlarının İncelenmesine Yönelik Nitel Bir Araştırma", Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 12(45), ss.411- 438.
Stanley, D. J., Meyer, J. P., ve Topolnytsky, L. (2005) "Employee Cynicism and Resistance to Organizational Change", Journal of Business and Psychology,19(4), ss.429-459.
Turan, Ş. (2011) "Küreselleşme Sürecinde Örgütsel Değişimi Etkileyen Bir Unsur Olarak Örgütsel Sinizm ve Karaman İli Kamu Kurumlarında Bir Uygulama", Yayımlanmamış Doktora Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
Wanous, J. P., Reichers, A. E., ve Austin, J. T. (1994) "Organizational Cynicism: An Initial Study", Academy of Management Proceedings, 1, ss.269-273.
Wanous, J. P., Reichers, A. E., ve Austin, J. T. (2000) "Cynicism About Organizational Change: Antecedents, and Correlates", Group & Organization Management, 25(2), ss.132-153.
Watt, J. D., ve Piotrowski, C. (2008) "Organizational Change Cynicism: A Review of The Literature and Intervention Strategies", Organization Development Journal, 26(3), ss.23-31.
Williams, E. A., Pillai, R., Deptula, B., ve Lowe, K. B. (2011) "The Effects of Crisis, Cynicism About Change, and Value Congruence on Perceptions of Authentic Leadership and Attributed Charisma in the 2008 Presidential Election", The Leadership Quarterly, 23(3), ss.324-341.
Yıldız, K. (2013) "Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki", International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(6), ss.853-879.