Yapısal Değişim Ekseninde Kamuda Örgütsel Bağlılık: Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonlarında Ampirik Bir Analiz
Örgütler bireyler tarafından oluşturulmuş en eski ve en köklü sosyal yapılardır. En
az iki bireyden oluşan örgütler için insan vazgeçilmez bir unsurdur. İnsanın bulunduğu her ortam
ve yapıda psikolojik ve soyut kavramlar önem kazanmaktadır. Nitekim emek mekanik veya
finansal bir meta değildir. Yönetim süreçlerinde davranışsal yaklaşımın gündeme gelmesiyle
önem kazanan kavramlardan biri olan örgütsel bağlılık, çalışanların kurumlarına karşı aidiyet
duygularını ve tutumlarını ifade etmektedir. Çalışanların bağlılıklarının güçlü ve gelişmiş olması
arzu edilen bir durumdur. Böylelikle çalışanlar kendilerini örgütleriyle adeta özdeştirecek ve
örgütlerine adayacaklardır. Ülkemiz kamu sektöründe daha önce fazla önemsenmeyen ve
değerlendirilmeyen örgütsel bağlılık konusunun, son yıllarda önem kazandığı görülmektedir.
Kamu kurumları için son yıllarda yoğunlaşan etkinlik ve verimlilik tartışmalarının bunda önemli
bir rolü bulunmaktadır. Bu kapsamda, bu çalışmada 15 08 2017 tarih ve 694 sayı ile yeniden
yapılandırılan Sağlık Bakanlığı'nda acil sağlık hizmetleri çalışanlarının örgütsel bağlılıklarının
hangi seviyede geliştiğinin analizi hedeflenmektedir. Bu amaçla Meyer ve Allen tarafından
geliştirilen örgütsel bağlılık anketi, Bartın Acil Sağlık Hizmetleri İstasyonları evreninde görev
yapan kamu çalışanlarına uygulanmaktadır. Gerçekleştirilen anket uygulaması sonucunda Acil
Sağlık Hizmetleri İstasyonlarında görev yapan çalışanlarda örgütsel bağlılık, duygusal bağlılık alt
boyutunda 3,52, devam bağlılığı boyutunda 3,61, normatif bağlılık boyutunda ise 3,24
seviyesinde gerçekleşmiştir
Organizational Commitment on Public in Axis the Structural Changing: An Empirical Analysis in Stations of Emergency Health Services
Organizations are the oldest and most established social structures created by
individuals. For organizations consisting of at least two individuals, man is an indispensable
element. Psychological and abstract concepts are gaining importance in every environment and
structure where human beings exist. Indeed, labor is not a mechanical or financial commodity.
Organizational commitment, one of the concepts gaining importance in the process of
management behavior, is the sense of belonging and attitudes towards employees' organizations.
It is desirable that the loyalties of employees are strong and developed. Thus, the employees will
identify themselves with their organizations and will nominate themsevles to their organizations.
It is seen that the issue of organizational commitment, which has not been considered in the
public sector in our country before and which has not been evaluated much, has gained
importance in recent years. Efficiency and efficiency debates, which have been intensified in
recent years for public institutions, have an important role in this. In this context, it is aimed to
analyze which level the organizational commitment of employees of emergency health services in
the Ministry of Health restructured in this study with the date of 15 08 2017 and numbered 694.
For this purpose, the organizational commitment questionnaire developed by Allen and Meyer was applied to public employees working in the Bartın 112 Emergency Health Services Stations
universe. As a result of the survey, the organizational commitment in the employees working at
Bartın Emergency Health Care Service Stations was realized as 3,52 in the emotional attachment
dimension, 3,61 in the continuing attachment dimension and 3,24 in the normative attachment
dimension.
___
- Ak, M. (2018), “Kamu Sağlık Sektöründe Örgütsel İklim Analizi: Bartın 112 İstasyonları Örneği”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 340-371.
- Allen, N.J. ve Meyer, J.P. (1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, Vol.63, 1-18.
- Balay, R. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Boylu, Y., Pelit E. ve Güçer E. (2007), “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Finans Politik Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55-74.
- Brown, B.B. (2003), Employees’ Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors’ Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors, Unpublished Dissertation, Falls Church, Virginia.
- Chang, C.S. (2014), “Moderating Effects of Nurses’ Organizational Support on The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment”, Western Journal of Nursing Research, 36(4), 1-22.
- Çöl, G. ve Gül H. (2005), “Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 291-306.
- Durukan, S., Akyürek, Ç. ve Coşkun, E. (2010), “Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi’nde Çalışan Hemşirelerin Örgütsel Güven, Güçlendirme ve Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 15(3), 411-434.
- Duygulu, S. ve Korkmaz, F. (2008), “Hemşirelerin Örgüte Bağlılığı, İş Doyumları ve İşten Ayrılma Nedenleri”, Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi, 12:2, 9-20.
- Eren, H. ve Bal, M.D. (2015), “Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık”, Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2(1), 44-50.
- Gregory, D.M., Way, C.Y., Lefort, S., Barrett, B.J., Perfrey, P.S., (2007), “Predictors of Registered Nurses’ Organizational Commitment and Intent to Stay”, Health Care Management Review, 32:2, 119-127.
- Hoş, C. ve Oksay A. (2015), “Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık İle İş Tatmini İlişkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(4), 1-24.
- İnce ve Gül (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Birinci Baskı, Çizgi Kitabevi Yayınları, Konya.
- Karahan, A. (2008), “Çalışma Ortamındaki Statü Farklılıklarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi”, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (3), 231-246.
- Köse, S. ve Gönüllüoğlu S. (2010), “Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 27, 85-94.
- Mathieu, J. E. ve ZAJAC, D.M. (1990), “A Review And Meta- Analysis Of The Antecedents, Correlates, And Consequences Of Organizational Commitment”, Psychological Bulletin, Vol.108, No.2, pp. 171-194.
- Meyer, J. P. and Allen, N.J. (1991), “A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resources Management Review, Vol.1, pp. 61-89.
- Meyer, J.P. ve Allen N.J. (1997), Commitment in the Workplace; Theory, Research, and Application, Sage, Thousand Oaks, Ca.
- Mowday, R.T., Porter L.W. ve Steers R.M. (1982), Employee Organization Linkages, Academic Press, ss.365, New York.
- O’Reilly, C. ve Chatman, J. (1986), “Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effect of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior”, Journal of Applied Psycholog, Vol. 71, No. 3, ss. 492-499.
- Özata, M. (2015), “Hastanelerde Görev Yapan Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler MYO Dergisi, 18(1), 155-166.
- Özutku, H. (2008), “Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif bağlılık İle İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 79-97.
- Steers, R. (1977), “Antece De Nts And Outcomes Of Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, Vol. 22, pp. 46-56.
- Şahin, A. ve Sevinç, İ. (2012), “Kamu Çalışanlarının Örgütsel Bağlılığı: Karşılaştırmalı Bir Çalışma”, Maliye Dergisi, 162, 266-281.
- Taşkaya, S., Şahin, B. (2011), “Hastane Çalışanlarının Kişisel Özellikleri İle Örgütsel Adalet Algılarının Örgüte Bağlılık Düzeyleri Üzerine Etkisinin Yapısal Eşitlik Modeli İle Değerlendirilmesi”, H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29(1), 165-185
- Tetik, S. (2012), “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 4(1), 275-286.
- Uygur, A. (2009), Örgütsel Bağlılık ve İşe Bağlılık, Barış Platin Kitabevi, Ankara.
- Wiener, Y. (1982), “Commitment in Organizations: A Normative View”, Academy of Management Review, Vol:7, No:3, 418-428.
- Zincirkıran, M., Çelik, G., Ceylan, A. ve Emhan, A. (2015), “İşgörenlerin Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, İş Stresi ve İş Tatmininin Örgütsel Performans Üzerindeki Etkisi: Enerji Sektöründe Bir Araştırma”, Finans Politik Ekonomik Yorumlar, 52(600), 59-71.
- 11 05 2000 Tarih ve 24046 Sayı Numarası ile Resmi Gazete’de Yayınlanan Acil Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği
- 15 08 2017 Tarih ve 694 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (25 08 2017 Tarih ve 30165 Sayılı Resmi Gazete)
- https://dosyaism.saglik.gov.tr/Eklenti/47374,acil-saglik-hizmetleribirimi-sorumluluk-matrisipdf.pdf?0