___

• Aksu, N. (2008). Örgüt Kültürü Bağlamında Farklılıkların Yönetimi ve Bir Uygulama. (Yayımlanmamış doktora tezi). Uludağ Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa.
• Argüden, Y. (2007). Dünya Vatandaşlığı ve Farklılıkların Yönetimi. Önce Kalite Dergisi, Eylül Sayısı, 18-22.
• Ashkanasy, N. M., Hartel, E. J. C., Daus, C. S. (2002). Diversity and Emotion: The New Frontiers in Organizational Behavior Research. Journal of Management, 28(3), 307-338.
• Balay, R., Sağlam, M. (2004). Eğitimde Farklılıkların Yönetimi Ölçeğinin Uygulanabilirliği. Süleyman Demirel Üniversitesi Burdur Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 8, 32-46.
• Balay, R., Kaya, A., Geçdoğan Yılmaz, R. (2014). Eğitim Yöneticilerinin Hizmetkâr Liderlik Yeterlikleri ile Farklılıkları Yönetme Becerileri Arasındaki İlişki. Uluslar Arası Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 4(1), 229-246.
• Balyer, A., Gündüz, Y. (2010). Yönetici ve Öğretmenlerin Okullarında Farklılıkların Yönetimine İlişkin Algılarının İncelenmesi. M.Ü. Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, Sayı 32, 25-43.
• Baysal, A. C. & Tekarslan, E. (1996). İşletmeciler için Davranış Bilimleri. İstanbul: Avcıol.
• Bridgstock, R., Lettice, F., Özbilgin, M. F., Tatlı, A. (2010). Diversity Management for Innovation in Social Enterprises in the UK. Entrepreneurship & Regional Development, 22(6), 557- 574.
• BULUTLAR, F. (2007). İşgücü Farklılığı, Performans Değerlendirmesi ve Duygular. Beliz Dereli (Ed.), İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi Dahilinde (s. 163-183). İstanbul: Beta.
• Coté, N., Belanger, L. & Jacques, J. (1994). La Dimension Humaine des Organisations. Montréal: Gaetan morin éditeur.
• Çalışkan, S. C., Ünal, Z. M., Kalafatoğlu, Y., Üçler, Ç., Akün, F. A. (2015). Yöneticilerin Algılanan Kültürel Zekâsı, Çalışanın Farklılık İklimi Algısı, Gelişime Açıklık ve Örgütsel Sinizm Etkileşimi Üzerine Turizm Sektöründe Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 2(1), 1-11.
• Çöl, G. (2008). Algılanan Güçlendirmenin İş gören Performansı Üzerine Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9 (1), 35-46.
• Davis, L. R. (2002). Racial Diversity in Higher Education Ingredients for Success and Failure. Journal of Applied Behavioral Science, 38(2), 137-155.
• Distefano, J. J., Maznevski, M. L. (2000). Global Leaders are Team Players: Developing Global Leaders through Membership on Global Teams. Human Resource Management, 39 (2 & 3), 195-208.
• Erdoğan, İ. (1983). İşletmelerde Davranış. İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
• Eren, E. (1998). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. İstanbul: Beta.
• Ergül, H. F., Kurtulmuş, M. (2014). Farklılıkların Yönetimi Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı 22, 298-312.
• Eroğlu, F. (1995). Davranış Bilimleri. İstanbul: Beta.
• Ferraro, G. P. (2002). The Cultural Dimension of International Business. New Jersey: Prentice Hall.
• George, J. M. & Jones, G. R. (2008). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
• Gökçen, A., Çavuş, M. F. (2014). Farklılık Yönetimiyle Örgütlerde Yabancılaşmanın Önlenmesi: Yazınsal Derleme. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Sayı 1, 525-533.
• Greenberg, J. (2009). Managing Behavior in Organizations. New Jersey: Pearson.
• Güleş, H. (2012). Örgütlerde Farklılıkların Yönetimi: Okullara İlişkin Bazı Çıkarımlar. The Journal of Academic Social Science Studies, 5(8), 615-628.
• Helvacıoğlu, N. (2007). Çokuluslu İşletmelerde Rekabet Avantajı Sağlamanın Bir Aracı Olarak Kültürel Farklılıkların Yönetimi. (Yayımlanmamış doktora tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Helvacıoğlu, N., Özutku, H. (2010). Kültürel Farklılıkların Yönetiminde İnsan Kaynakları Stratejilerinin Rolü: Ikea Örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 8(1), 197-216.
• Herrera, R., Duncan, P., Ree, M., Williams, K. (2013). Diversity as a Predictor of Leadership Effectiveness. Journal of Diversity Management, 8(1), 1-13.
• Houkamau, C., Boxall, P. (2011). The Incidence and Impacts of Diversity Management: A Survey of New Zealand Employees. Asia Pacific Journal of Human Resources, 49(4), 440-460.
• Howell, W. & Dipboye, R. (1986). Essentials of Industrial Organizational Psychology. Chicago: The Dorsey.
• http://esa.un.org/unpd/wpp/Documentation/pdf/WPP2012_HIGHLIGHTS.pdf
• http://webrazzi.com/2011/10/03/iab-avrupa-adex-2010-raporu/
• http://www.allstate.com/careers.aspx
• http://www.ito.org.tr/Dokuman/Sektor/1-78.pdf http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.52c17012 470eb9.72356605
• KAMAŞAK, R. & YÜCELEN, M. (2007). Farklılıkların Etkin Yönetimi: Çalışanların Farklılık Algısı ve Ampirik Bir Araştırma. Beliz Dereli (Ed.), İşgücündeki Farklılıkların Yönetimi Dahilinde (s. 31-57). İstanbul: Beta.
• Karahan, A. (2009). Demografik Farklılıkların İşgücü Verimliliğine Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 21, 269-281.
• Katou, A., Budhwar, P. S. (2006). Human Resource Management Systems and Organizational Performance: A Test of a Mediating Model in the Greek Manufacturing Context. International Journal of Human Resource Management, 17 (7), 1223-1253.
• Keil, M., Amershi, B., Holmes, S., Jablonski, H., Lüthi, E., Matoba, K., Plett, A. & von Unruh, K. (2007). http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=1474&langId=tr adresinden alınmıştır. Yönetimi için Eğitim El Kitabı.
• Luthans, F. (1995). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
• Memduhoğlu, H. B. (2008). Ulusal, Küresel ve Örgütsel Bağlamda Farklılıkları Yönetme. Ankara: Pegem.
• Moorhead, G., Griffin, R. W., Irving, P. G. & Coleman, D. F. (2000). Organizational Behaviour. United Kingdom: Cengage Learning.
• Osland, J. S., Kolb, D. A., Rubin, I. M. & Turner, M. E. (2009). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
• Öksüz, Y., Güven, E. (2012). Farklılıklara Saygı Ölçeği (FSÖ): Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. International Journal of Social Science, 5(5), 457-473.
• Özan, M. B., Polat, M. (2013). İlköğretim Öğretmenlerinin Farklılıkların Yönetimine Yönelik Algıları (Muş İli Örneği). E-International Journal of Educational Research, 4(4), 55-77.
• Özbilgin, M. (2005). Global Diversity Management: The Case of Automobile Manufacturing Companies in Japan (Working paper series). Japan Institute for Labor Policy on Training, Tokyo.
• Özcan, N. (1992). Örgütlerde Başarı Değerleme ve Türk Bankacılık Sektöründe Geleneksel ve Çağdaş Değerleme Uygulamalarının Analizi (İki Bankada Karşılaştırmalı Bir Uygulama). (Yayımlanmamış doktora tezi). Atatürk Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
• Özkaya, M. O., Özbilgin, M., Şengül, C. M. (2008). Türkiye'de Farklılıkların Yönetimi: Türk ve Yabancı Ortaklı Şirket Örnekleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 19, 359-374.
• Özmutaf, N. M. (2007). Örgütlerde Bireysel Performans Unsurları ve Çatışma. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 8(2), 41-60.
• Palmer, G. (2003). Diversity Management, Past, Present and Future. Asia Pacific Journal of Human Resources, 41(1), 13-24.
• Pieterse, A. N., Knippenberg, D. V., Dierendonck, D. V. (2013). Cultural Diversity and Team Performance: The Role of Team Member Goal Orientation. Academy of Management Journal, 56(3), 782-804.
• Pitts, D. W. (2006). Modeling the Impact of Diversity Management. Review of Public Personnel Administration, 26(3), 245-268.
• Pitts, D. (2009). Diversity Management, Job Satisfaction, and Performance: Evidence from U.S. Federal Agencies. Public Administration Review, 69(2), 328-338.
• Pitts, D. W., Hicklin, A. K., Hawes, D. P., Melton, E. (2010). What Drives the Implementation of Diversity Management Programs? Evidence from Public Organizations. Journal of Public Administration Research and Theory, Public Management Research Conference Issue, 867-886.
• Point, S., Singh, V. (2003). Defining and Dimensionalising Diversity: Evidence from Corporate Websites across Europe. European Management Journal, 21(6), 750-761.
• Polat, S. (2012). Farklılıklar Yönetimi için Gerekli Örgütsel Değerler. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 12(2), 1397-1418.
• Richard, O. C. (2000). Racial Diversity, Business Strategy, and Firm Performance: A Resource- Based View. The Academy of Management Journal, 43(2), 164-177.
• Richard, O. C., Barnett, T., Dwyer, S., Chadwick, K. (2004). Cultural Diversity in Management, Firm Performance, and the Moderating Role of Entrepreneurial Orientation Dimensions. The Academy of Management Journal, 47(2), 255-266.
• Robbins, S. P. & Coulter, M. (2012). Management. New Jersey: Pearson.
• Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış. İ. Erdem (Çev.). Ankara: Nobel.
• Seymen Aytemiz, O. (2005). Örgütlerde Kültürel Çeşitlilik Olgusu, Boyutları ve Etkin Yönetimi Konusunda Farklı Yaklaşımlar: Yazınsal Bir Derleme. İÜ İşletme İktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi, 16(50), 3-23.
• Shen, J., D'Netto, B., Tang, J. (2010). Effects of Human Resource Diversity Management on Organizational Citizen Behaviour in the Chinese Context. The International Journal of Human Resource Management, 21(12), 2156-2172.
• Sonnenschein, W. (1997). The Diversity Toolkit: How You Can Build and Benefit From a Diverse Workforce. New York: McGraw-Hill.
• SÜRAL ÖZER, P. (2007). Çeşitliliği Yeniden Düşünmek ve Çeşitliliklerin Yönetimi. Mustafa Kurt ve Serkan Bayraktaroğlu (Ed.), Türkiye'de İşletmecilikte Yeni Perspektifler Dahilinde (s. 97- 122). Ankara: Gazi.
• Sürgevil, O. (2008). Farklılık Kavramına ve Farklılıkların Yönetimine Temel Oluşturan Sosyo- Psikolojik Kuramlar ve Yaklaşımlar. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(20), 111-124.
• Sürgevil, O., Budak, G. (2008). İşletmelerin Farklılıkların Yönetimi Anlayışına Yaklaşım Tarzlarının Saptanmasına Yönelik Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(4), 65-96.
• Şimşek, M. Ş., Akgemci, T. & Çelik, A. (2014). Davranış Bilimleri. Ankara: Gazi.
• Taşar, Ü. A. (2007). Küresel İşletmeler ve Küresel İşletmelerde Farklılıkların Yönetiminde Küresel Farklılıkların Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Tatlı, A. (2011). A Multi-layered Exploration of the Diversity Management Field: Diversity Discourses, Practices and Practitioners in the UK. British Journal of Management, 22, 238-253.
• Tınar, M. Y. (1990). Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Performans Değerleme Uygulamaları - Petkim Örneği. (Yayımlanmamış Araştırma). İzmir.
• Tozkoparan, G., Vatansever, Ç. (2011). Farklılıkların Yönetimi: İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Farklılık Algısı Üzerine Bir Odak Grup Çalışması. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı 21, 89- 109.
• Tran, V., Garcia-Prieto, P., Schneider, S. C. (2011). The Role of Social Identity, Appraisal, and Emotion in Determining Responses to Diversity Management. Human Relations, 64(2), 161-176.
• Turgut, E. & Beğenirbaş, M. (2014). Birinci Örgütsel Davranış Kongresinin Yazar ve İçerik Yönünden Ağ Analizi İle İncelenmesi. 2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri.
• Yelboğa, A. (2006). Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. İş, Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 196-211.
• Yeşil, S. (2007). Uluslararası Ortaklıklar: Kültürel Farklılıklar ve Bu Farklılıkların Üst Yönetim Grubunun Çalışma ve Performansına Etkileri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(1), 232-246.
• Yeşil, S. (2009). Kültürel Farklılıkların Yönetimi ve Alternatif Bir Strateji: Kültürel Zeka. KMU İİBF Dergisi, Sayı 16, 100-131.