Bir bilim dalıyla ilgili, belirli aralıklarla yapılacak durum tespiti yararlı olabilmektedir. Bu gerekçe ile bu araştırmada örgüt kültürü alanında yapılmış olan lisansüstü tezler konu ve yöntem bakımından incelenerek, alanda yapılan çalışmaların mevcut durumunun tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma amacına yönelik olarak, erişimine yazar tarafından izin verilen 146 adet yüksek lisans tezi ve 37 adet doktora tezi olmak üzere toplam 183 adet lisansüstü tez, daha önceden belirlenen bazı boyutlar üzerinden incelenmiştir. Tezlerin, belirlenen boyutların esas alındığı detaylı incelemesi sonucunda; tipoloji geliştirme, ölçek geliştirme, boyut geliştirme, örgüt kültürü çalışmalarının eleştirisi gibi hususlara hemen hemen hiçbir tezde yer verilmediği, yöntem olarak ise çok büyük oranda nicel yöntemlere başvurulduğu, nitel ve karma yöntemlerden ise çok az sayıda tezde yararlanıldığı tespit edilmiştir. Nicel yöntemler kullanılarak yürütülen tezlerde ise çok büyük oranda uluslararası alanda kullanılan ölçeklerin tercih edildiği ve geçerlik ve güvenilirlik analizlerinin bazı çalışmalarda ihmal edildiği belirlenmiştir. İncelenen tezler ışığında elde edilen bulgular, alanın sorunlarının büyük oranda süregeldiğini ortaya koymaktadır. Araştırmanın sonunda ise örgüt kültürü alanında çalışan araştırmacılara, bundan sonra yapılacak çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

It is beneficial to make periodically state evaluation about a branch of science for international and national level. With this reason, in this study it is aimed to make state evaluation of studies in organization culture field by examining graduate theses in respect to subject and method. For this reason totally 183 theses as 146 master and 37 Phd for which permission had been given were examined over some dimensions. When subjects of theses analyzed, it was established that there were almost no study about developing typology, developing scale, developing dimension, criticizing organization culture studies and was established that mostly quantitative techniques were used as method and were slightly benefiting from qualitative and mixed methods. It was also found that in quantitative methods mostly internationally used scales were preferred and in some studies validity and reliability analysis were neglected. Findings obtained in the light of examined theses put forth that issues in field are mostly ongoing. End of the research for further studies, recommended matters on which Turkish researchers should concentrate in organization culture field were specified.