İş Hayatında Maneviyat Yaklaşımı Ne Vaadediyor?

İşyerinde maneviyat yaklaşımı, daha verimli çalışanlar, daha yüksek kar oranları ve daha düşük maliyetle üretimin yanı sıra sorunları çözmek yerine kara dönüştürmeyi hedefleyen bir yönetim stratejisi olarak dikkat çekmektedir. Bu yaklaşımda özellikle bağımlı iş ilişkileri içindeki çalışanları yoran ve mutsuz eden yaşam koşullarına karşı mücadele etmek yerine tevekkül ve hoşgörü önerildiği görülmektedir. İşverene /yönetenlere daha sorunsuz ve daha yüksek maddi getiri vaat edilen yaklaşımda, çalışan/yönetilenlerin ise durumlarına rıza göstererek daha mutlu ve doyumlu bir yaşama kavuşabilecekleri ileri sürülmektedir. İletişim ve ulaşım teknolojisi başta olmak üzere insan hayatını kolaylaştıran gelişmelerin insanın gereksinimlerinin önemli bir kısmını karşılamakla birlikte doyumlu bir yaşam için yetersiz kaldığı buna karşın sorunlarının kimler tarafından, neden yaratıldığını perdeleyen ve bunların çözümü için çaba harcamak yerine duruma rıza göstermeyi öneren yaklaşım, hegemonyanın örneklerinden birini oluşturmaktadır. Bu çalışmada, işyerinde/iş hayatında maneviyatla ilgili açıklamalardan yola çıkılarak yaklaşımın amaçları ve ileri sürülen gerekçeler irdelenmektedir

What do the Morale Values Promise in Business World?

Morale approach in workplace does mainly adopt management strategy which cares about more productive personnel, more profit rate, low-cost production as well as transforming problems into profit rather than solving them. In this approach, reliance and tolerance are suggested instead of fighting against life conditions which make personnel tired and miserable. In this approach which promises less problematic but more advantageous to employers and managers, employees and the ones governed are supposed to have a happy and satisfactory life. This approach which suggests the importance of giving consent rather than finding responsible and reasons of problems that actually stems from inadequacy of the sense of satisfaction as a result of sophisticated communication technology is one of the examples of hegemonies. In this paper, the purposes and justifications provided for the approach are evaluated based on explanations as to morale in business life and workplace

___

  • David Dorsey, “The New Spirit of Work” (2007), http://www.fastcompany.com/magazi- ne/16/baret.html?page=0%2CO
  • Dyck, Bruno and Schroeder, David, Management, Theology and Moral Points of View: Towards an Alternative to the Conventional Materialist-Individualist Ideal-Type of Management. Journal of Management Studies, Vol. 42, No. 4, pp. 705-735, June 2005. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=728710
  • Eva Poole, “Organizational Spiritually-Away with the Firies?”, The Ashride Journal, Au- tumn 2006
  • Joan Marques, “Spiritually at Work: Internal Growth with Potential External Challenges”, The Journal of Quality and ….. October, 2008
  • Judi Neal, Joel Bennet, “Examining Multi-Level or Holistic Spiritual Phenomena in the Workplace”, www.stedwards.edu/mla
  • Kent Rhodes,”Six Compenents of a Model for Workplace Spirituality-The idea of puruing spirituality in the workplace has grown from fad to trend within many organizations”, http://gbr.pepperdine.edu/062/workplace.html
  • Lowder, B. Tim, A Ghost in the Machine: The Important Role of Workplace Spirituality (September 24, 2006). Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=932811 or http:// dx.doi.org/10.2139/ssrn.932811
  • M. Demkovich, O.P., “Discuss & Discover Your Spirituality In The Workplace today ”, http://www.whispy.com/spirituality-workplace-information.htm
  • Russell S. Moxley, “Breathing spirit into work life”, http://triangle.bizjournals.com/tri- angle/stories/2000/02/14/smallb4.html
  • William Guillory, “The Living Organization-Spirituality in the Workplace”, http://www. innovint.com
  • Willson Gustiawan, , “Spirituality in the Workplace”, October 14TH 2009, http://blogs. unpad.ac.id/willson/?p=97
Yönetim Bilimleri Dergisi-Cover
  • ISSN: 1304-5318
  • Başlangıç: 2003
  • Yayıncı: Yönetim Bilimleri Dergisi
Sayıdaki Diğer Makaleler

Sosyal Hizmet Alanında Çalışanların Hizmetiçi Eğitim Programlarını Değerlendirmeleri: Bir Büyükşehir Belediyesinde Araştırma

Ramazan TİYEK, Kadir PEKER

Sağlık Personelinin İş Stresi, İş- Aile Çatışması Ve İş-Aile-Hayat Tatminlerine Yönelik Algılarının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma

Melisa Erdilek KARABAY

Muğla Şehir Markası ve İmaj Algısı; Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Öğrencileri Üzerine Bir Alan Araştırması

Aytekin FIRAT, Fatma KÖMÜRCÜOĞLU

Tedarik Zinciri Risk Yönetimi içinYeni bir Çerçeve: Tedarik Zinciri Yönetimi Yetkinliği Modeli

Aysu GÖÇER, İşık Özge YUMURTACI, Öznur YURT, Tunçdan BALTACIOĞLU

Sivil Girişimler Kapsamında Sivil Toplum Platformları Ve Biga Sivil Toplum Platformu Örneği

Ali Şahin ÖRNEK

Üniversite Öğrencilerinin Teknolojiye Hazır Bulunuşluk Düzeyi ve Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişki: Erciyes Üniversitesi Örneği

Ebru SÖNMEZ, Hanife AKGÜL

2008 Küresel Krizi ve Seçilmiş Avrasya Ekonomilerine Etkileri: Azerbaycan ve Kazakistan Örneği

Lutfiye ÖZDEMİR

İş Hayatında Maneviyat Yaklaşımı Ne Vaadediyor?

Meral Çakir BERZAH, Mustafa ÇAKIR

Tedarik Zinciri Risk Yönetimi içinYeni bir Çerçeve: Tedarik Zinciri Yönetimi Yetkinliği Modeli

Aysu GÖÇER, İşık Özge YUMURTACI, Öznur YURT, Tunçdan BALTACIOĞLU

A New Framework For Supply Chain Risk Management Through Supply Chain Management Capability

Işık Özge YUMURTACI, Aysu GÖÇER, Öznur YURT, Tunçdan BALTACIOĞLU