5901 Sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’na Göre Türk Vatandaşlığının Kazanılması

Türkiye’deki işletmelerde ve özellikle tekstil işletmelerinde işgücü maliyetlerinin çok yüksek ve işgücü verimliliğinin çok düşük olduğu görülmektedir. Bu durum, uluslararası pazarlarda bu işletmelerin rekabet gücünü azaltmaktadır. Bu nedenle gelişmiş ülkelerin deneyimlerinden yola çıkarak, işgücü maliyetlerinin düşük düzeyde tutulmasında ve rekabet gücünün yükseltilmesinde esnek çalışma biçimlerinin iyi bir çözüm olabileceği düşünülebilir. Bu amaçla, bu çalışmada Türkiye’de tekstil sektöründe bir alan araştırması yapılmıştır

THE GAINING TURKISH CITIZENSHIP ACCORDING TO THE TURKISH CITIZENSHIP LAW NUMBER 5901

-
Keywords:

-,

___

  • Alfares K. Hesham, “Compressed Workweek Scheduling with Days-off Consecudivity, Weekend-off Frequency, and Work Stretch Constrains”, Systems Engineering DepartmentKing Fahd University of Petroleum & Minerals, Vol:44, No:3, (Agust 2006), s.175-189
  • Alverson M., “Part-time Professionals Earn Full-time Satisfaction”, Women in Busineess, Vol: 50, Issue 2. (March 1998), s.32
  • Baladi Yasmine ve Tuffin, Rachel; Flexible Working Practices in the Police Service, Londan: Home Office Police Research Series Paper 147, November 2001.
  • Blyton Paul, The development of annual working hours in theUnited Kingdom, Geneva: International Labour Office, ISBN:92-2-109956-3, 1995.
  • BT, “ Flexible Working”, British Telecommunicators (BT), Londan: 2004, www.bt.com/consulting.
  • Collins Michael, “ The (not so simple) case for teleworking: a study at Lloyd’s of London” New Technology, Work and Employment, Vol 20:2, ISSN: 0268-1072, 2005, s.115-132
  • Doğan Selen ve Türk Murat, “Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanların Verimliliği Üzerine Etkileri” Verimlilik Dergisi, Sayı:1997/2, 1997, s.109-128
  • DTİ, Employment Matters, www. 15.01.2007 flex rapor\ DTI - Part-time workers_ The law and best practice - a detailed guide for employers and part- timers.htm.
  • Eyrenci Öner, “İşin Düzenlenmesinde Değişim ve Esneklik Gerekliliği”, Tühis İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Cilt:16-17, Sayı:6-1, (Mayıs-Ağustos 2001), s.1- 12
  • Goulding Anne ve Kerslake Evelyn, “Flexible Working in UK Library and İnformation Services: Current Practice and Concern” Jounal of Librarianship and İnformation Science, Vol: 28, No: 4, (December1996) s. 203-216
  • Humphreys C. Peter, Fleming Sile and O’donnell Orla, Balancing of Work and Family Life, Dublin: Institute of Administration, 2000.
  • ILO, Home Work Convention, ILO Convention C 177, 1996, http://www.ilo.org/ ilolex /english/convdisp1.htm.
  • Kalleberg L. Arne, “Non Standart Employment Relatıon: Part-time, Temporary and Contract Work”, Annu. Rev. Sociol., Vol:26, 2000, s.341-365
  • Karuppan Corinne M. “Strategies to Foster Labor Flexibility”, International Journal of Productivity and Performance Management, Vol: 53, No: 6, 2004, s.532- 547
  • Marinakis Andrés E., “Wage Policy in High İnflation During the 1980s” Journal of Economic Studies, Vol: 24 N: 6, Countries the Role of İndexation in Latin America 1997, s. 356-378.
  • Maxwell Gill ve diğerleri, “The incidence and impact of flexible working arrangements in smaller businesses” Employee Relations, Vol: 29 No: 2, 2007, s.138-161
  • MESS, Çalışma Sürelerinde Esneklik, İstanbul: MESS Yayın No:378, 2002.
  • Morgan E. Robert, “Teleworking: An Assesment of The Benefits and Challenges”, European Business Review, Vol: 16, No:4; ISSN 0955- 534X, 2004, s.344-346.
  • Ölçer Ferit, Telework: 21. Yüzyılın Yeni Çalışma Biçimi”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi, Cilt:6, Yıl:11, Sayı:22, (Haziran 2004), s.145-165
  • Papalexandris Nancy ve Kramar Robin, “Flexible Working Patterns: Towards Reconciliation of Family and Work”, Employee Relations, Vol: 19, No: 6, 1997, s.581-595
  • Rodriguez M., “Flexible working patterns using annualised hours”, Work Study, Vol: 52, No: 3, 2003, s.145-149
  • Selby C. , F.Wilson, W.Korte, J.Millard, W.Carter, Flexible Working Handbook, Draft 1.0, April 2001.
  • Seyyar Ali, “ F. Almanya’da Esnek Çalışma Hayatı”, MESS MERCEK, Sayı: 12, Yıl: 3, Ekim 1998, s.50-60
  • TTIP, “Flexible Working Options”, Trinidad & Tobago Innovative Parenting Support (TTIP), (September 2006) http/www.Flexible Working Options.htm.
  • Van Der Voordt, Theo J M ; “Productivity and employee satisfaction in flexible workplaces”, Journal of Corporate Real Estate, Vol:6, No:2 (Apr 2004), s.133-148
  • Yavuz Arif, Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi, İstanbul: Filiz Kitabevi, 1995.
Yönetim Bilimleri Dergisi-Cover
  • ISSN: 1304-5318
  • Başlangıç: 2003
  • Yayıncı: Yönetim Bilimleri Dergisi
Sayıdaki Diğer Makaleler

ÇİN’İN AVRASYA STRATEJİSİ Barış ADIBELLİ, İstanbul: IQ Kültür Sanat Yayıncılık, Birinci Baskı, 2007, 304 sayfa, ISBN: 978-975-255-163-3, Yayıncı Adresi: Alemdar mah. Ticarethane Sokak, Fetih Han, No:33/47 Cağaloğlu, İSTANBUL.

Cemre PEKCAN

Esnek Çalışmanın İşgücü Maliyetlerine ve Rekabet Gücüne Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama

Hakan ÇELENK, Metin ATMACA

Yerel Girişimcilik Dinamikleri: Adapazarı’nda Mobilyacılık Sektörünün Sözlü Tarih Yöntemiyle Anlaşılması

Serkan BAYRAKTAROĞLU, Yasemin ÖZDEMİR

Algılanan Örgütsel Güven ile İş Güvencesi Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma

İşıl Ö. ÇITIR, Ersin KAVİ

Stratejik Bir Yönetim Yaklaşımı Olan Dengeli Başarı Göstergesi (Balanced Scorecard)’nin Türkiye’nin En Büyük 500 Firmasına Uygulanması

Mustafa BEKMEZCİ

Kentsel Dönüşüm ve Sosyal Girişimcilik Bağlamında Türkiye’de Kentsel Yaşam Kalitesinin Artırılması

Mustafa GÖRÜN, Mustafa KARA

Aile İşletmelerinin Yaşamlarını Sürdürebilmesinde Sonraki Kuşakların Duygusal Sahiplik Algılamasının Rolü ve Önemi-Türkiye’deki Kıdemli İşletmeler Üzerinde Bir Araştırma-

Nazan YELKİKALAN, Erdal AYDIN

Croatian Tourism Offer In The War And After War Period

Jasmina GRZINIC

Yerel girişimcilik dinamikleri: Adapazarı'nda mobilyacılık sektörünün sözlü tarih yöntemiyle anlaşılması

Yasemin ÖZDEMİR, Serkan BAYRAKTAROĞLU

Aile işletmelerinin yaşamlarını sürdürebilmesinde sonraki kuşakların duygusal sahiplik algılamasının rolü ve önemi -Türkiye'deki kıdemli işletmeler üzerinde bir araştırma-

Erdal AYDIN, Nazan YELKİKALAN