Bu çalışmada personel güçlendirme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki olası ilişkileri ortaya koymak amaçlanmıştır. Değişkenlerin ve ilgili boyutların ortalama değerleri hesaplanmış, personel güçlendirme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık değişkenleri arasındaki ilişkiler belirlenmiş ve bu ilişkilerin yönü ve kuvveti ortaya konulmuştur. Daha sonra, personel güçlendirme ve iş tatmini değişkenleri için ilgili boyutların faktörleri indirgenmiştir. Son olarak, indirgenmiş faktörlerin değişkenleri ne derece etkilediği bulunmuştur.