Sağlık Kuruluşu Çalışanlarının (Hemşire) Motivasyonlarını Belirleyici Faktörler Üzerine Bir Araştırma

Günümüzde kurumların işlerinde, verimli ve etkili olmalarına yönelik olarak en çok kullanılan araç motivasyondur. Kurumların başarılı olmaları da, kurumdaki iş görenlerin iş görmedeki bilgi, yetenek ve isteklerine bağlıdır. Devlet hastaneleri, birbirinden farklı pek çok meslek çalışanını, toplumun gereksinim duyduğu sağlık hizmetlerini karşılamak amacı ile bir araya getiren kurumlardır. Bu kurumların başarılı olmasını etkileyen en önemli etkenlerden birisinin iş görenlerinin kurumun hedef ve amaçları doğrultusunda motive edilmeleri olacağı açıktır. Bu çalışma ile Muğla Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin motivasyonlarını etkileyen etmenler belirlenmeye çalışılmıştır. Anket hastane çalışanı 476 hemşireye uygulanmış 117 anketin geri dönüşü olmuştur. Verilerin analizinde ortalama, standart sapma, faktör analizi ve ki-kare testlerinden faydalanılmıştır. Faktör analizi sonucu 20 farklı motivasyon aracı, 7 faktör altında birleşmiştir. Gerçekleştirilen sınamalar sonucunda, hemşirelerin iş tatminleri üzerinde çalışma şartlarının iyileştirilmesinin ve kurum çalışanları ile yöneticilerinin uyumlu çalışmalarının önemli yer tuttuğu gözlenmiştir.

Sağlık Kuruluşu Çalışanlarının (Hemşire) Motivasyonlarını Belirleyici Faktörler Üzerine Bir Araştırma

Today, the most frequently used tool that is utilized within the operations of the institutions in order to make them productive and effective is motivation. An institution’s success depends on the employee’s occupational knowledge, skills and enthusiasm. State hospitals are institutions which bring many different occupations together in order to meet the health needs of the society. It is obvious that one of the most important factors which affect the success of these institutions is motivating the employees in accordance with the aims and goals of the institution. Within this study, it is aimed to determine the factors that affect the motivation of the nurses working at the Muğla State Hospital. The questionnaire is applied to 117 of 476 nurses working at the hospital. In the analysis of data; average, stantard deviation, factor analysis, and chi square tests are used. As a result of factor analysis, 20 different motivation tools are grouped under 7 factors. At the end of the tryouts, it is observed that harmony in work between employees & administrators and improvement of working conditions of the nurses bear significance for occupational satisfaction.

___

  • AĞIRBAŞ, İ., Çelik, Y ., BÜYÜKKAŞIKÇI H . (200 5), Motivasyon Araç ları Ve İş Tatmini: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhekim Yardımcıları Üzerine Bir Araştırma, Hacettepe Sağlık İdaresi Derg isi, 8(3), Ankara.
  • AK, B., (1990) Hastane Yöneticiliği, Ankara: Özlem Matbaacılık.
  • BAYAT, M. (2005), Öğretim Süreci ve Hemşirelik, Sağlık Bilimleri Dergisi, Sayı: 14, (Ek Sayı: Hemşirelik Özel Sayısı).
  • BOZANOĞLU, İ. (2004), Akademik Güdülenme Ölçeği: Geliştirmesi, Geçerliği, Güvenirliği, Ankara University, Journal of Faculty of Educational Sciences, Year: Vol: 37, No: 2.
  • BULUNT, B.E., ve SPRING K.A. (1994), “MPA Graduates and The Dilemma of Job Satisfaction: Does Crassonig the Sector Line Make a Difference”, Public Personel Management, 20/4.
  • CABAR H., S ERİNKAN C. (2010), Organizasyon Ve Yönetim Bilimle ri Dergisi, Cilt 2, S ayı 1, Issn: 1309 -8039 (Online), Sağlık Çalışanlarının Güdülenmesi İle İlgili Etmenler: Devlet Hastanesi Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama .
  • DÜREN A. Z. (2000), 2000’li Yıllarda Yönetim, İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım .
  • HAIR, J.F., ANDERSON, R.E., TATHAM, R.L. ve BLACK, W.C. (1998). Multivariate Data Aanalysis, 5th ed., Prentice-Hall International: Upper Saddle River, NJ.
  • HANKS, K. (1994), İnsanları Motive Etme Sanatı, Çev: Can İkizler, Alfa Yayınlar, I. Baskı.
  • HATCHER, L. (1994), A Step -by -step Approach to Using The SAS(R) System For Factor Analysis and Structural Equation Modeling. Cary, NC: SAS Institute.
  • HOVARDAOĞLU, S. (2000), Davranış Bilimleri İçin İstatistik. Ankara: Hatipoğlu Yayınları.
  • İNCİR, G. (2000), Motivasyon İçin Ödül Programları. Verimlilik Dergisi, 4 .
  • İZMİRLİ R. (2000), Motivasyonun Önemi, Medikal @ Teknik, Sayı: 172, İstanbul.
  • KOÇEL T. (2001), İşletme Yöneticiliği, 8. Basım, Beta Masım Yayım Dağıtım A. Ş. İstanbul. NORUSIS M.J. (1994), SPSS Professional Statistics 6. 1 , SPSS Inc.
  • NUNNALLY, J.C. ve BERNSTEIN, I.H. (1994), PsychometricTheory , (3rd Edition), New York: McGraw-Hill.
  • ÖVEN A., PEKDEMİR D. (2005), Faktör Analizi İle Ofis Kira Değ erini Etkileyen Parametrelerin Belirlenmesi, İTÜ D ergisi/A Mimarlık, Planlama, Tasarım Cilt:4, Sayı:2.
  • ÖZKALP, E., SABUNCUOĞLU Z. (1995), Örgütlerde Davranış. 8. Basım, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 116 , Eskişehir.
  • ÖZÜ PEK M.. N., AKTAN E. (2008), Konya Emniyet Müdürlüğü Örneği’ nde İş gören Motivasyonu Ve Liderlik İlişkisi, Selçuk Üniversitesi İletiş im Fakültesi Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 2, s.68 - 79, Konya.
  • ROBBINS, S. P. (2001), Organizational Behavior. New Jersey: Prentic e Hall, Inc.
  • ROBBINS, S. P., COULTER M. (2009), Management. 10th. Ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.
  • SCHUNK, D. H., PINTRICH, P. R ve MEECE, L. J. (2008), Motivation in Education: Theory, Research, and Applications. (Third Edition). Merill: Prentice Hall. SİLAH, M. (2001). Çalışma Psikolojisi, Ankara: Selin Kita pevi.
  • SIMPSON W. A. (2001), Motivasyon, Çev: Mesut Akyan , Yeryüzü Yayınevi, Ankara. SİLAH, M. (2001), Çalışma Psikolojisi. Ankara: Selin Kitabevi.
  • ŞİMŞEK, M. Ş., T. AKGEMCİ ve A. ÇELİK (2003), Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütsel Davranış . Konya: Gü nay Ofset.
  • TABACHNICK, B. G., Fidell, L. S. (1996), Using Multivariate S tatistics (3 Ed.), New York: Harpercollins College Publishers.
  • TARAKÇIOĞLU S.,, SÖKMEN A ., ve BOYLU Y. (2010), Evaluation of Motivation Factors: A Research in Ankara, İş letme Araştırmaları Dergisi 2/1.
  • TATLIDİL H. (1996), Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz, Akademi Matbaası, Ankara. TOPALOĞLU, M., KOÇ H . (2005), Büro Yönetimi-Kavramlar ve İlkeler, 2. Basım, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  • TURAN A. H. (2011), İnternet Alışverişi Tüketici Davranışını Belirleyen Etmenler: Planlı Davranış Teorisi (tpb) ile Ampirik Bir Test, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12 (1).
  • TÜRK DİL KURUMU SÖZLÜĞÜ (2000), Motivasyon. 2. Baskı. Ankara: TDK Yayınları, No: 603.
  • TÜRKEL A . U. (1998), İnsan Kaynakların ın Etkin Yönetimi, Türkmen Kitapevi, İstanbul.
  • ŞAHİN A . (2004), Yönetim K uramları ve Motivasyon İlişkisi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, S.11 .
  • UYER, G. (1995), Hemşirelik ve Yönetimi, Ankara: Hürbilek Matbaacılık.
Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi-Cover
  • ISSN: 1302-0064
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Yayıncı: Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

Sivil Toplum Kuruluşlarında Bilişim Teknolojilerinden Elde Edilen Bilgiler Çerçevesinde İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları: Yönetici ve Üye Perspektifi

Nezih Metin ÖZMUTAF, Elif AKTEKİN

Baraj Politikalarına Karşı Toplumsal Tepkiler: Hindistan v e Türkiye'deki Toplumsal Hareketlerin Karşılaştırılması

Senem ATVUR

Kurumsal Kaynak Planlaması (KKP) Kullanıcılarının Memnuniyet Düzeylerine İlişkin Algılarının Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Çalışma

Serkan BAYRAKTAROĞLU, Metin ULUKÖY, Yavuz AKÇİ

Türkiye'de Sağlık Harcamaları, Sağlık Harcamalarının Nisbi Fiyatı ve Ekonomik Büyüme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Sevda AKAR

Baraj Politikalarına Karşı Toplumsal Tepkiler: Hindistan ve Türkiye’deki Toplumsal Hareketlerin Karşılaştırılması

Senem ATVUR

Türkiye'de Kamu ve Özel Sektör Ücret Farklılıklarının Kantil Regresyon Yaklaşımı ile Analizi

Orkun ÇELİK, Sibel SELİM

Antonio Gramsci’de Entelektüelin Bir Eleştirisi Olarak Praksis Düşüncesi

Aysun Yarali AKKAYA

Sağlık Kuruluşu Çalışanlarının (Hemşire) Motivasyonlarını Belirleyici Faktörler Üzerine Bir Araştırma

Bilge DOĞANLI, Çiğdem DEMİRCİ

Türkiye’de Sağlık Harcamaları, Sağlık Harcamalarının Nisbi Fiyatı ve Ekonomik Büyüme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Sevda AKAR

Ekogirişimcilik ve Yaratıcılık İlişkisi: Geri Dönüşüm Sektörü Üzerinde Bir Araştırma

Erhan AYDIN, Ulaş ÇAKAR