Bireyler örgüt içinde çeşitli faktörlerden etkilenerek sessiz kalma davranışı sergileyebilmektedir. Bu çalışma örgütsel ortamda bireylerin sessizliğinin anlaşılmasında etik değerler ve adalet algısının etkisini ortaya koymayı hedeflemektedir. Bu kapsamda çalışmada, örgütsel etik değerlerin, çalışanların sessiz kalma davranışına etkisi ve bu etkide örgütsel adaletin aracılık rolü incelenmektedir.Araştırma kapsamında Ankara’da bulunan bir kamu eğitim kurumunda çalışan 168 kişiden toplanan veriler analiz edilmiştir. Örgüt içi etik değerlerin bireylerin sessizlik davranışlarına etkisinde adalet algısının aracılığına yönelik anket yöntemi ile veri toplanmış, ölçeklerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi, örgütsel değişkenlerin birbirini yordama gücü ve aracılık etkisi ise regresyon analizi ile test edilmiştir.Çalışma sonucunda, etik değerlerin örgütsel sessizlik davranışının bir yordayıcısı olduğu ve adalet algısısın bu ilişkide aracılık etkisine sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

The individuals in organization might show silence behavior by being influenced from diverse factors. This study aims to demonstrate the impact of ethics and justice perceptions in understanding the silence of individuals in organizations. Within this context, in this study it is examined that the effect of organizational ethic values on the behavior of employees’ silence and the mediation role of organizational justice within this effect. To determine the effects of organizational ethical values on silence behavior and mediation role of perception of justice data were collected via questionnaire. Then confirmatory factor analysis is conducted for testing scale reliability; correlation and regression analyses are applied for testing the relationship and mediating effect respectively. Findings reveal that ethical value is a predictor of silence behavior and in this relation justice perception has the effect of mediation.