Türk Polis Teşkilatı (TPT) yarı militer özellikler gösteren, iç güvenlik hizmeti vermesi nedeniyle, kabul edilebilir nitelikte silah ve araçlar kullanabilen bir kurumdur. Polis görev yaparken, diğer devlet memurları gibi sivil çalışmanın yanında, üniformalı olarak ta görev yapmaktadır. Polis, yakalama, gözaltına alma, silah kullanma, sözlü ikazda bulunma, kimlik sorma gibi kişi hürriyetine ve dokunulmazlığına etki edebilen çok hassas yetkilere sahip bir kamu görevlisidir. Bu özellikleri nedeniyle kamuoyu tarafından sürekli takip edilir, eleştirilir. Her demokratik ülkede olduğu gibi hesap verebilir, şeffaf ve disiplinli olması istenir. Araştırmada; polis disiplin politikasının ilkelerini, disiplin suç ve cezalarını açıklayan Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün (EÖDT) içeriğinden yola çıkılarak, Devlet Memurları Kanununda (DMK) açıklanan disiplin suç ve cezalarına göre farklılıkları ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Araştırmanın kapsamı EÖDT’de ve DMK Md: 125’de açıklanan disiplin suçları ve cezalarıyla sınırlı tutulmuştur. Araştırmada bu iki mevzuatın içerik analizi yapılmış ve sonuçlar tartışılmıştır. Araştırma sonucunda; EÖDT’nin DMK’ya göre; cezaların tipi, sayısallığı, yoruma dayalı olması, kastiliği, adli boyutu ve mesleki konuları içermesi yönünden bariz farklılıklarının bulunduğu tespit edilmiştir. EÖDT’nin bu haliyle DMK’da amaçlanan memur disiplin politikasına göre, polisler için oldukça baskıcı ve aşırı cezalandırıcı düzenlendiği, kurum personelince olumsuz algılanabildiği, demokratik, evrensel ve anayasal ilkeler temel alınarak yeniden düzenlenmesi gerektiği söylenebilir.

Turkish Police Organization serves as a semi- military civilian and gives domestic security servises by having the authority of using weapons and other force equipment. Police work both in uniform and civilian clothes. Police have very sensitive authority that can influence the freedom and immunity of public to capture, detention, use of weapons, asking people’s identification card. These characteristics are monitored and criticised by the public. Police organization should be accountable, transparent and disciplined as in any democratic country. This research aims to analyze the differences between principles, describing the disciplinary offenses and penalties of Police Organization Discipline Regulation (PODR) and the described disciplinary offenses and penalties in the Civil Servants Act (CSA). The scope of the research is limited with the disciplinary offenses in PODR and CSA Article 125. The content analyses of these two regulations mentioned and the results were discussed in this study. According to findings of research, the PODR varies the sentences in accordance with regulations and the police is projected to be punished more severely than other officers for the same sentences. The PODR is extremely repressive and punitive with current statutes and it should be reorganized based on employing universal and democratic constitutional principles.