Ferda ALPER AY, , Berrin FİLİZÖZ, Mehmet Sadik ÖNCÜL

KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: KAMU VE ÖZEL SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Bu çalışma, sağlık örgütlerinde kariyer yönetimi uygulamalarının, sağlık çalışanlarının iş tatminlerine etkisi-nin olup olmadığını ve varsa ne yönde olduğunu araştırmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda sağlık çalışanla-rının kariyer yönetimi ve iş tatmini algıları incelenmiştir. Bu amaçla, öncelikle araştırmanın kuramsal çerçeve-sine ilişkin literatür bilgileri sunulmuştur. Uygulama Sivas il merkezinde yer alan 3 kamu hastanesi ile biri özel hastane diğeri özel sağlık kuruluşu çalışanlarında yapılmıştır. Ankete 358 kişi katılmıştır. Anket yönte-miyle toplanan veriler bağımsız gruplar arası t-testi, regresyon ve korelasyon ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre iş tatmini ve kariyer yönetimi uygulamaları açısından kamu ve özel hastaneler arasında istatis-tiksel açıdan genel olarak bazı farklılıklar olduğu saptanmıştır. Ayrıca kariyer yönetimi ve iş tatmini arasında pozitif bir korelasyon (0.449) vardır ve bu korelasyon anlamlı (P=0, 000) bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler:

İş Tatmini, Kariyer Yönetimi, Sağlık Çalışanları

KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞ TATMİNİNE ETKİSİ:KAMU VE ÖZEL SAĞLIK ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Keywords:

Job Satisfaction, Career Management, Health Workers,

PDF

___

AŞIK, Nuran Akşit (2010). “Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme”, Türk İdare Dergisi, 467: 31-51 . BACAK, Bünyamin, YİĞİT, Y (2010). “İşe Devamsızlığın Nedenleri, Ekonomik Sonuçları ve Azaltılması İçin Alınması Gereken Önlemler”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 5(1):29-44.
BAYCAN, Fatma A (1985). “Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi”, (Basılmamış Bilim Uzmanlığı Tezi, Boğaziçi Üniversitesi, İstanbul,1985)
BİNGÖL, Dursun (2006). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Arıkan Basım Yayım
BROWN, Steven P, PETERSON, R. A. (1993). "Antecedents and Consequences of Salesperson Job Satisfaction: Meta-analysis and Assessment of Causal Effects", Journal of Marketing Research: 63-77
BOZKURT, Öznur, BOZKURT, İlhan, (2011). "İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması"Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1):1-18.
CAN, Halil (2002), Organizasyon ve Yönetim, Ankara: Siyasal Kitabevi.
CHEN, Tser-Yieth, CHANG Pao-Long, and YEH Ching-Wen (2004). "A Study Of Career Needs, Career Development Programs, Job Satisfaction And The Turnover İntentions Of R&D Personnel" Career Development İnternational, 9(4): 424-437.
DANZIGER, Nira , VALENCY Rony (2006). "Career Anchors: Distribution And İmpact On Job Satisfaction, The Israeli Case." Career Development International 11(4): 293-303.
EREN, Erol (2000). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul: Beta Yayınevi.
GANGULI, Harish Chandra (1994). Job Satisfaction Scales for Effective Management: Manual for Managers and Social Scientists, Published by Ishwar Dayal, Ashok Kumar Mittal Concept Pub. India: New Delphi.
GREENHAUS Jeffrey H, CALLANAN Gerard. A. And C.and GODSHALK Veronica M (2009). Career Management, USA: 4 edition, Sage,.
HACKMAN, J. Richard and OLDHAM Greg R (1976). "Motivation Through The Design Of Work: Test Of A Theory." Organizational Behavior And Human Performance 16(2): 250-279.
İMAMOĞLU, Salih Zeki, KESKİN Halit ve ERAT, Serhat(2004). "Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama."Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 11(1):167-176.
KARATAŞ, Süleyman, GÜLEŞ Hatice (2010). “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişki”, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2):74-89.
KİTAPÇI, Hakan, SEZEN Bülent (2002). “Çalışanların Tatminini Belirleyici Unsurlar Üzerine Bir Araştırma: Kariyer Süreci Örneği” , Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1): 219-230.
MERT, İ. Sani, Keskin Nurzahit, BAŞ Türker(2011). “Motivasyonel Dil (Md) Teorisi Ve Ölçme Aracının Türkçede Geçerlik Ve Güvenilirlik Analizi”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 12(2):243-255.
ÖNCÜL, Mehmet Sadık, AKIN Adnan, YÜKSEL İhsan(2009). “Kariyer Yönetimi İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Görgül Çalışma”, 17.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs 2009 Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü :710-715.
ÖZGEN, Hüseyin, ÖZTÜRK Azim, YALÇIN Azmi (2002). İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana :Nobel
ÖZKALP, Enver, ve KIREL Çiğdem (2010). Örgütsel Davranış, Bursa :Ekin Yayınevi.
ÖZTÜRK Zekai, TEBER Serdar(2006). “Kariyer Yönetiminin Çalışan Motivasyonuna Etkileri, Jandarma Havacılık Komutanlığı Örneği”, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi, 19:67-91.
PETTY, M. M., MACGEE, Gail W., and CAVENDER, Jerry W. (1984). "A meta-analysis of the relationships between individual job satisfaction and individual performance."Academy of management Review, 9(4): 712-721.
ROBBINS, Stephan P, JUDGE, Timothy A. (2012). Örgütsel Davranış, (Çev) İnci ERDEM, 14. Basımdan Çeviri, Ankara: Nobel yayın.
SABUNCUOĞLU, Zeyyat (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Ezgi Kitabevi.
SADULLAH, Ömer, UYARGİL, Cavide, ACAR, Ahmet Cevat, ÖZÇELİK, A .Oya , DÜNDAR ,Gönen, ATAAY, İsmail Durak, ADAL, Zeki ve TÜZÜNER, Lale (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Kitabevi.
SINGH, Romila, GREENHAUS Jeffrey H (2004). "The Relation Between Career Decision-Making Strategies And Person–Job Fit: A Study Of Job Changers."Journal of Vocational Behavior 64(1): 198- 221.
SÜMBÜLOĞLU, Vildan, SÜMBÜLOĞLU, Kadir (2005). Klinik ve Saha Araştırmalarında Örnekleme Yöntemleri ve Örnekleme Büyüklüğü, Ankara: Hatiboğlu Yayınları.
STURGES Jane., GUEST, David, CONWAY, Neil, & Davey, Mackenzie Kate (2002). “A Longitudinal Study Of The Relationship Between Career Management And Organizational Commitment Among Graduates in The First Ten Years At Work”. Journal of Organizational Behavior, 23: 731-748.
TOKER, Boran (2007). “Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8 (1):92-107.
TUNÇER, Polat (2012). “Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi”, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1):203-233.
YELBOĞA, Atilla (2007). “Bireysel Demografik Değişkenlerin İş Doyumu İle İlişkisinin Finans Sektöründe İncelenmesi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2):1-18.
VOON, M.L., LO, M.C., NGUI, K.S., and AYOB, N.B. (2011). “The Influence of Leadership Styles on Employees’ Job Satisfaction in Public Sector Organizations in Malaysia”, International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2 (1):24-32.
WEISS David J, DAVIS Rene V, ENGLAND George W, LOFQUIST LH. (1967), “Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation: Manual of the Minnesota Satisfaction Questionnaire”. Minneapolis: University of Minnesota, Vol. 22.
WICKER Don (2011). Job Satisfaction: Fact Or Fiction: Are You Satisfied with Your Job?, USA:AuthorHouse.
YÜKSEL, İhsan (2005). "İş-Aile Çalışmasının Kariyer Tatmini, İş Tatmini ve İş Davranışları İle İlişkisi." Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2):301-314.