Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi - Selçuk Üniversitesi

Yıl 2011 , Cilt 15 , Sayı 21

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Yabancılaşmanın işten ayrılma eğilimine etkisini belirlemeye yönelik bir alan araştırması

Yazar kurumları :
Trakya Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme Bölümü1, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme2
Görüntülenme :
270
DOI :
Özet Türkçe :

Yapılan bu araştırmada konfeksiyon sektöründe görev yapan iş görenlerin yabancılaşma düzeyleri ve işten ayrılmaya olan etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Kişinin yaptığı işten, çevresinden ya da benliğinden ayrılma veya uzaklaşma duygusunu dile getiren yabancılaşma kavramı, işletmelerde bir çok olumsuz sonuçlar doğurmakta ve verimliliği düşürmektedir. Aynı zamanda kişinin ruhsal sağlığı olumsuz yönde etkilenmektedir. Bu çalışmada konfeksiyon sektöründe görev yapan iş görenlerin yabancılaşma duyguları ile işten ayrılma eğilimleri arasındaki ilişki belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada veri toplamak için anket yöntemi kullanılmış olup elde edilen verilere parametrik ve nonparametrik istatistik analiz teknikleri uygulanmıştır. Daha sonra elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda çalışanların yabancılaşma duygusu ile işten ayrılma eğilimi arasında anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.

Özet İngilizce :

In this study, employees are working in the confection sector, levels of alienation and tried to determine the effect of leave from work. Made by a person at work, around or away from you on your own sense of separation or alienation, the concept of voicing, a business leads to very negative results, and reduces productivity. At the same time negatively affects the mental health of the person. In this study, working in the confection industry job with the feelings of alienation from those who tried to determine the relationship between employment trends. Survey method was used to collect data obtained from the parametric and nonparametric statistical data analysis techniques applied to. Then the findings were evaluated. As a result, employees with a sense of alienation was determined that a significant relationship between employee turnover.

Tam metin (Türkçe) :
Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :