MESLEKİ YÖNELİMLERDE BİREYLERİN KİŞİLİK VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ; SAKARYA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ ÖRNEĞİ

Bu çalışmayla bireysel kariyer planlarını şekillendirme aşamasındaki üniversite son sınıf öğrencilerinin kariyer seçimleri ile kişilik ve demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin ortaya konması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda çalışma kapsamında veri toplama tekniklerinden anket uygulaması yapılmıştır. Uygulanan bu anketin içeriği ise katılımcıların mesleki yönelimlerine, demografik özelliklerini ve kişilik özelliklerini belirleme yönelik ifadelerden oluşmaktadır. Katılımcıların kişilik özelliklerini belirlemek amacıyla beş faktör kişilik ölçeği kullanılmıştır. Yapılan istatistiki analizler sonucunda mesleki yönelime demografik özelliklerin ve bazı kişilik özelliklerinin etkisinin bulunduğuna ilişkin bulgulara ulaşılmıştır

Anahtar Kelimeler:

Kariyer, Mesleki Yönelim, Kişilik

MESLEKİ YÖNELİMLERDE BİREYLERİN KİŞİLİK VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNİN ROLÜ; SAKARYA ÜNİVERSİTESİ İŞLETME BÖLÜMÜ ÖRNEĞİ

This study aims to determine if personality and demographic characteristics have a role on the career choices of senior year university students, trying to form their career plans. For this purpose, survey method is used as a data collection technique in the study. The content of the survey includes the statements to determine the vocational orientation, demographic characteristics and personality traits of the participants. Five-factor personality scale is used to identify the personality traits of participants. As a result of the statistical analysis, it is indicated that demographic characteristics and some personality traits have an effect on vocational orientation

Keywords:

Career, Vocational Orientation, Personality,

PDF

___

Aytaç, Serpil, Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetim Planlaması Gelişimi ve Sorunları. 2. Baskı. Bursa: Ezgi Kitabevi, 2005.
Bayraktaroğlu, Serkan, İnsan Kaynakları Yönetimi. 4. Baskı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık, 2011.
Erdoğmuş, Nihat, Kariyer Geliştirme Kuram ve Uygulama. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2003.
Eren, Erol, Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. 8. Baskı. İstanbul: Beta Basım, 2004.
İyem, Cemal, Kramponlu İşçiler, Bir Boş Zaman Çalışanı Olarak Futbolcular, İstanbul: On İki Levha Yayıncılık, 2012.
Korkmaz, Mediha ve Oya Somer, İş Yaşamında Kişilik ve Beş Faktör Kişilik Modeli. A. Yelboğan (Ed.). Yönetimde İnsan Kaynakları Çalışmaları içinde. Ankara: Turhan Kitabevi Yayınları, 2010
Kök, Sabahat B. ve Muhsin Halis, Kariyer Yönetimi. Ankara: Orion Yayınevi, 200 Noe, Raymond A., İnsan Kaynakları Eğitimi ve Geliştirilmesi. C. Çetin ( Ed. ve çev.). 1. Basım. İstanbul: Beta Yayıncılık, 2009.
Saltürk, Metin, Yönetim Başarısı ve Kişilik. 1. Basım. İstanbul: Toplumsal Dönüşüm Yayınları, 2008.
Somer, Oya, Mediha Korkmaz, Arkun Tatar, Kuramdan Uygulama Beş Faktör Kişilik Modeli ve Beş Faktör Kişilik Envanteri. İzmir: Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Yayınları, 2004.
Yazgan İnanç, Banu ve Esef E. Yerlikaya, Kişilik Kuramları [Elektronik Sürüm]. Baskı. Ankara: Pegem Akademi, 2012.