Kıdem tazminatı kanunda belirlenmiş olan koşullarla iş akdinin feshedildiğidurumlarda işverenin işçiye ödediği, miktarı hizmetin süresine ve ücrete göredeğişiklik gösteren, ödenecek en yüksek miktarı belirlenmiş olan bir para olaraktanımlanmaktadır. Ülkemizde kıdem tazminatı sisteminden sağlanan tazminatmiktarı, belirlenmiş fayda esasına göre, son işverenin yanında çalışılan yıl sayısıve alınan son ücrete bağlıdır. Günümüzde mevcut kurallara göre 4(a) statüsündekisigortalıların sadece %14’ü kıdem tazminatından yararlanabilmektedir. Sisteminbütün 4(a)’lı sigortalıları kapsayacak şekilde yeniden revize edilmesi önem arzetmektedir. Dolayısıyla yapılacak düzenlemenin, sistemin aktörleri olan işçi veişverenler tarafından ortak kabul gören kurallar çerçevesinde ve mevcut sisteminsorunları da dikkate alınarak kurgulanması gerekliliği açıktır. Bu çalışmada, mevcutsorunları itibariyle kıdem tazminatı kavramı irdelenerek çeşitli ülke uygulamalarınayer verilmiş, 4(a) sigortalıları için kurulacak olası bir kıdem tazminatı fon sistemineyönelik öneriler sunulmuş ve tartışmaya açılmıştır.