Çalışanların işlerindeki rollerinin ötesinde sergiledikleri yardım etme davranışları ve kolaylaştırıcı çabalar örgütsel davranış yazınında örgütsel vatandaşlık davranışı olarak adlandırılmaktadır. Örgütsel vatandaşlık davranışı konusu özellikle son on beş-yirmi yıllık dönemde birçok araştırmacının ilgisini çekmiş, bu konunun öncülleri ve sonuçları üzerine birçok araştırma yapılmıştır. Ancak yapılan araştırmaların sonuçları incelendiğinde, kavramın genel geçer bazı kabuller üzerine oturtulduğu, kuramsal, kavramsal ya da felsefi temelde tartışılmadığı görülmektedir. Bu açığı bir ölçüde kapatabilmek amacıyla yapılan bu araştırmanın bulguları teleolojik ve epistemolojik temelde örgütsel vatandaşlık davranışı konusunda bazı kaygıların olabileceğini göstermektedir