Sezer ÇALIŞKAN

Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Araştırma Modelleri Geliştirme Arayışları: Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenlerinin İşe Adanmışlık, Tükenmişlik ve Sinizm Üzerine Etkileri ve Bu Etkileşimde Örgütsel Adalet Algısının Aracılık Rolü Üzerine B

Towards Developing New Research Models With Positive Organizational Behaviour Variables: Impact Of Positive Organizational Behaviour Variables On Cynism, Burnout and Work Engagement and Mediating Role of Perception of Organizational Justice in this Intera

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

2014-Cilt: 16 - Sayı: 3

363-382

Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri, Çalışmaya Tutkunluk

Positive Organizational Behaviour Variables, Work Engagement

13080