Fatma ULUCAN ÖZKUL, Zehra ÖZDEMİR

ÇALIŞAN HİLELERİNİN ÖNLENMESİNDE PROAKTİF YAKLAŞIMLAR: KURUMSAL İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİLERİ ÜZERİNE NİTEL BİR ARAŞTIRMA

2013-Cilt: 10 - Sayı: 40

75-89

Hile; Hilenin Önlenmesi; İnsan Kaynakları Yönetimi; Fraud; Fraud Prevention; Human Resources Management.

13981

Benzer Makaleler

Dolandırıcılık Suçunda Hile ve Hilenin Zamanı

Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel İletişim, Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Performansa Etkisi

Fenerbahçe Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi

Murat ÇELİK, Tuna USLU

Öğretmenlerin Yenilenen Kariyer Basamakları Uygulaması Hakkındaki Görüşleri

IBAD Sosyal Bilimler Dergisi

Fatma ÇOBANOĞLU, Ali İLKİN

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE YENİ BİR SÜREÇ: YETENEK YÖNETİMİ

Uluslararası Turizm Ekonomi ve İşletme Bilimleri Dergisi

Reorganization Studies on The Organizational Structure of The General Directorate of Forest and Their Effects on Employment in Turkey

International Scientific and Vocational Studies Journal

Ahmet TOLUNAY, Mustafa MALKOÇ, Mehmet ÖZMIŞ

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI ÇALIŞANLARA NASIL YANSIR? İŞ BECERİKLİLİĞİ PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME

Verimlilik Dergisi

Gülden İpek POLAT, Duygu KIZILDAĞ

NEZARETHANELERİN AVRUPA İŞKENCEYİ ÖNLEME KOMİTESİ STANDARTLARI BAĞLAMINDA TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE EŞİTLİK KURUMU TARAFINDAN İZLENMESİ VE RAPORLANMASI

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Akademik Dergisi

Ertuğrul YAZAR

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Perspektifinden İnsan Kaynakları Uygulamalarında Karşılaşılan Sorunlar

İktisadi ve İdari Yaklaşımlar Dergisi

Ceren EVCİMEN, Ayşehan ÇAKICI, Berna AYSEN