HEMŞİRELERİN İŞ GÜÇLÜĞÜ FAKTÖRLERİNİN BELİRLENMESİ, İŞ DOYUMU VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN ANALİZİ

Bu çalışmada bir üniversite hastanesinde görev yapan hemşirelerin iş güçlüğünü oluşturan faktörler ve bu faktörlerin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. İş güçlüğü faktörleri temel bileşenler analizi ve varimax yöntemiyle; iş güçlüğü faktörlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisi stepwise regresyon analiziyle belirlenmiştir. Temel bileşenler ve varimax analizi sonucunda iş güçlüğünü oluşturan 32 madde özdeğeri 1’den büyük olan 10 faktör altında toplanmıştır. Temel bileşenler ve varimax analizi sonucunda belirlenen bu 10 faktör toplam varyansın .6968’ini açıklamıştır. Stepwise regresyon analizine göre; iş güçlüğü faktörlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeyi üzerindeki etkisinin negatif yönlü olduğu saptanmıştır

Anahtar Kelimeler:

İş Güçlüğü, Örgütsel Bağlılık, İş Doyumu

PDF

___

[1] ŞAHİN, N.H.,BATIGÜN, A.D., "Bir Özel Hastane Sağlık Personelinde İş Doyumu ve Stres", Türk Psikoloji Dergisi, 39,1997, ss.57-71.
[2] WOLFGANG, A.P., "Job Stress in the Professions: a study of Physicians, Nurses and Pharmacits", Behavioral Medicine, 14, 1988, ss.43-47.
[3] GÖRGÜLÜ, R.S., Hemşirelerin Anksiyete Düzeylerinin Saptanması ve Hemşirelerin İş Ortamında Etkileyen Stresörlerin Tanımlanması, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 1988.
[4] ÖREN, S., Hemşirelerin Çalışma Koşullarından Kaynaklanan Sorunları ve Mesleki Risklerin İncelenmesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 1994.
[5] ÇAKIN, N.Ş., Medeni Durumun Hemşirelerin İş Tatmini Üzerine Etkileri ve Bir Tatmin Araştırması, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 1989.
[6] SARI, P., Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyonel Durumlarının İncelenmesi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir,1994.
[7] IVANCEVICH, J.M.; SMITH, S., "Identification and Analyses of job Difficulty Dimensions and Empirical Study", Ergonomics, 24, 1981, ss.351-363.
[8] YÜKSEL, İ., İş Güçlüğü Boyutlarının Belirlenmesi ve Çok Boyutlu İstatistiksel Analizi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Ankara, 1997.
[9] HOWELL, W.C.; DIPBOYE, R.L., Essentials of Industrial and Organizational Psychology, Third Editiön, The Dorsey Press, Chicago, Illinois, 1986.
[10] YOUSEF, D.A., "Job Satisfaction as a Mediator of the Relationship Between Job Stressors and Aflective, Continuance, and Normative Commitment: A Path Analytical Approach", International Journal of Stress Management, 9, 2002, 99-112.
[11] BİNGÖL, D., Personel Yönetimi, 3. Bası, Beta, İstanbul, 1997.
[12] MANDIRACIOĞLU, A.; LEBLEBİCİ, Ç.; YAĞCIOĞLU, D.; BAKIRCI, N., "Bir Yağ Kombinasında Çalışanların İş Doyumlarının Değerlendirilmesi", 6. Ergonomi Kongresi, M.P.M. Yayın No: 622, 1998, ss.445-457.
[13] EROĞLU, F., Davranış Bilimleri, 5. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul, 2000.
[14] ERDOĞAN, İ., İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, İ.Ü., İşletme Fakültesi, İşletme İktisadı Enstitüsü, Araştırma ve Yardım Vakfı Yayın No.5, İstanbul, 1999.
[15] BAYSAL, A.; TEKARSLAN, E., Davranış Bilimleri, 2. Basım, İstanbul, 1996.
[16] ERDOĞAN, i., İşletmelerde Davranış, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayın No: 272, İstanbul, 1997.
[17] ŞİMŞEK, Ş.; AKGEMCİ, T.; ÇELİK, A., Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Geliştirilmiş 2. Baskı, Ankara, 2001.
[18] VAROĞLU, D., Kamu Sektörü Çalışanlarının İşlerine ve Kuruluşlarına Karşı Tutumları, Bağlılıkları ve Değerleri, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 1993.
[19] MOWDAY, R.T.; STEERS, RM,; PORTER, L.W., "The Measurement of Organizational Commitment", Journal of Vocational Behavior, 14, 1979, ss.224-247.
[20] EICHERS, AHE, "A Review and Recoanceptualization of Organizational Commitment", Academy of Management Review, 10, 1985, ss.465-476.
[21] R LONDON, M.; KLIMOSKI, J.R., "A Study of Perceived Job Complexity", Personnel Psychology, 28, 1975, ss.45-46.
[22] YAVAŞ, O., Bir Üniversite Hastanesinde çalışan Hemşirelerin İş Doyumu ve Örgütsel Gereksinimlerine İlişkin Bir İnceleme, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir, 1993.
[23] ERŞAN, S., Hemşirelerin İş Doyum Düzeyleri ve İş Doyum Düzeylerini Etkileyen Faktörler, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sivas, 1996.
[24] PORTER, L.W.; STEERS, R.M.; MOWDAY, R.T.; BOULIAN, P.V., "Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technicians", Journal of Applied Psychology, 59, 1974, ss.603-609.
[25] PEARSON, C.A.; CHONG, J., "Contributions of job content and social information on organizational commitment and job satisfaction: An exploration in a Malaysian nursing context", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 1997, ss.357-374.
[26] DUNHAM, R.B.; GRUBE, J.A.; CASTANEDA, M.B.; "Organizational Commitment: The Utility of an Integrative Definition", Journal of Applied Psychology, 79, 1994, ss.370-380.
[27] HACKMAN, J.R.; OLDHAM, G.R., Work Redesign, Addison-Wesley Publishing Company, Reading, Massachusetts, California, 1980.
[28] GÜLER, M., Endüstri İşçilerinin İş Doyumu ve İş Verimine Depresyon, Kaygı ve Diğer Bazı Değişkenlerin Etkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara, 1990.
[29] KURTULUŞ, K., Pazarlama Araştırmaları, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayın No: 253, Genişletilmiş 4. Baskı, İstanbul, 1992.