___

• ALDERMAN, L. (1995). How You Can Take Control Of Your Career- Plus Or Exclusive Job-Poll. Money. Vol. 24, (7). July.
• ANAFARTA, N. (2001). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif. Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi. C.1, (2).
• AYDEMIR, N. (1995). TÜGİAD 2000’li Yıllara Doğru Özel Sektör İmalat Sanayinde İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Kariyer Arayışları. İstanbul: Yıldız Teknik Üniversitesi Meslek Yüksek Okulu.
• BAYSAL, A., PAKSOY, M. (1999). Mesleğe Ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. C.28, 7-15.
• BERBEROĞLU, G. (1991). İşletmelerde Organizasyon-Birey Bütünleşmesini Sağlayan Etkin Bir Uygulama: Kariyer Yönetimi. Amme İdaresi Dergisi. C. 24, (1).
• BINGÖL, D. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi (5. Baskı). İstanbul. Beta.
• BUDAK, G. ve diğerleri. (1995). Kariyer Planlaması ve Kariyerde Plato: Bir Pilot Uygulama. Yayınlanmamış Araştırma. İzmir.
• ÇAKIR, Ö. (2001). İşe Bağlılık Olgusu Ve Etkileyen Faktörler. Ankara. Seçkin Yayıncılık.
• Değer Yargıları Ve Kariyer. (2003). Alındığı tarih: 19.10.2003, yer: http://www.kariyerim.net/Kariyer Rehberi/ Index&sid=&xx01=51&xx02=2
• ERSEN, H. (1997). Toplam Kalite Ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi. İstanbul. Alfa.
• HEPER, G. (2000). Örgüte Bağlılık. Alındığı tarih: 20.01.2004, yer: http://www.yenibir.com/articledisplay_ikgazetesi/ 0,,lmt~0@lc~1@viewid~271352,00.asp - 27k
• İSHAKOĞLU, G. (1994). Kariyerde Plato. Yayınlanmamış Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi.
• İnsan Kaynakları İçerik Ekibi. (2001). İnançlar, Tutumlar ve İş Ahlakı: İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Alındığı tarih: 07.11.2003, yer: http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp?BodyID=564-91k
• KARASAR, N. (2003). Bilimsel Araştırma Yöntemleri (12. Baskı). Ankara. Nobel Yayınları.
• KAYNAK, T., ADAL, Z., ATAOY, İ., UYARGIL, C., SADULLAH, Ö., ACER, A.C., ve diğerleri (1998). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü (Yayın No: 276/406).
• KIREL, Ç. (1999). Esnek Çalışma Saatleri Uygulamalarında Cinsiyet, İş Tatmini ve İş Bağlılığı İlişkisi [Electronic version]. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2, 115-136.
• KOÇER, Z. (2003). Kariyerinizin Hayatınızdaki Yeri, İşinizin Anlamı. Alındığı yer: http://www. kariyerim.net/Kariyer Rehberi/Index &sid=&xx01=&xx02=2
• KOZAK-AKOĞLAN, M. (2001). Konaklama İşletmelerinde Kariyer Planlaması. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Meslek Yüksekokulu (Yayın No: 1326/12).
• MAYU, A. (1991). Managing Careers. London: IPM, s.
• ÖĞÜT, A. (2001). Bilgi Çağında Yönetim. Ankara: Nobel Yayınları.
• SABUNCUOĞLU, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi (1. Baskı). Bursa. Ezgi Kitabevi.
• SEYYAR, A. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? Alındığı tarih: 30.10.2003, yer: http://www.sosyalsiyaset.com/documents/iky
• TAHIROĞLU, F. (Eds). (2002). Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları. İstanbul. Hayat Yayıncılık.
• TAŞTAN, S. (2000). İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Stratejiler İle İlişkisi. Alındığı tarih: 04.11.2003, yer: http://www.insankaynaklari.gokceada.com/proje10.html
• TORTOP, N. (1994). Personel Yönetimi. Ankara.
• UZUN, T. (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Etkin Bir Yöntem: Kariyer Planlaması. Alındığı tarih: 20.11.2003, yer: http://www.isguc.org/arc view.php?ex=140