Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Mali Çözüm

Yıl 2009 , Cilt , Sayı 96

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler

Yazarlar :
Yazar kurumları :
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi1
Görüntülenme :
76
DOI :
Özet Türkçe :

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğnden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

Özet İngilizce :

Any employer who terminates the indefinite-termed labor contract of a worker with at least six months of service at a business employing thirty or more workers has to ground the termination on a valid reason arising out of the qualification or behaviors of the worker or the requirements of the enterprise, business or work.The employer is obliged to serve the notice for termination in writing and specify the ground of termination clearly and definitely. The indefinite-termed labor contract of a worker can not be terminated on grounds regarding the behavior or efficiency of that worker without receiving his/her defense against such claims.

Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :