Bu araştırmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin organizasyonel anlamda insan kaynaklarına dönüşüm sürecinin hangi aşamasında bulunduğunu ortaya koymaktır. Araştırma Gebze Organize Sanayi Bölgesinde bulunan 68 işletme üzerinde anket yöntemiyle yürütülmüş ve istatistiksel yöntemlerle değerlendirilmiştir. Bulgular, henüz insan kaynakları yönetiminin departmansal gelişiminin çağdaş insan kaynakları fonksiyonları üstlenecek düzeyde olmadığını göstermektedir. Ancak, işletmeler büyüdükçe insan kaynakları fonksiyonuna verilen önemin arttığını da ortaya koymaktadır

The aim of this research is to expose human resources management which is participate in which stage of the transformation process of human resources management in an organizational meaning. This research has been applied with a questionnaire method to the 68 firms which have existed in Gebze Industrial Zone, and it is evaluated with statistical techniques. Findings have showed that the departmental developments of human resource management hasn’t undertaked the level of contemporary human resources management functions yet; however, they have exposed that the importance which given to the human resources functions, has been increasing according to the size of firms too.