Öz Teknolojik gelişmelere bağlı olarak günümüz organizasyonlarında insan kaynağı ve onun yönetimi daha da ön plana çıkmıştır. Bu sebeple de organizasyonlarda önemli bir unsur olan bu gücün yönetilmesi için güvenilirliği ve geçerliliği kanıtlanmış bir performans değerlendirme sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu makalede, bir kamu kuruluşunda kullanılan performans değerlendirme sistemi analiz edilmiş ve 3600 performans değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmıştır. Uygulanması düşünülen sistemin tasarımında da halen A.B.D ordusunda pilot çalışmaları devam eden değerlendirme formları kültüre özgü düzeltmeler yapılarak kullanılmıştır. Mevcut sistemin analiz edilmesinden sonra ise uygulanan alan araştırmasıyla 360 derece değerlendirme sisteminin uygulanabilirliği araştırılmış, sonuçta uygulanan pilot çalışma ile örnek kapsamında sistemin olumlu sonuçlar yaratabileceği görülmüştür.