Otantik Liderliğin Örgütsel Güven Üzerine Etkileri: Erzincan Üniversitesi’nde Bir Uygulama

Öz p.p1 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 12.0px 'Minion Pro'; min-height: 14.0px} p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; text-align: justify; line-height: 10.1px; font: 10.0px 'Minion Pro'; color: #2d2829} span.s1 {font: 12.0px 'Minion Pro'; color: #000000} Günümüz işletme yaşamında etik davranışlar sergileyen ve oldukları gibi davranarak diğerlerine örnek olabilen liderlere olan ihtiyaç her geçen gün artmaktadır. Karmaşıklaşan işletme yaşamında örgütlerin başarısını artıracak unsurlardan biri de çalışanlarının örgütlerine olan güvenleridir. Bu araştırma, örgütsel faaliyetler üzerinde anlamlı etkileri bulunan otantik liderlik ile örgütsel güven ilişkisi ekseninde yapılandırılmıştır. Çalışmada, Erzincan Üniversitesinin Erzincan il merkezinde bulunan akademisyenlerin otantik liderlik algıları ile örgüte olan güvenleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu amaç doğrultusunda akademisyenlere anket uygulanarak elde edilen veriler incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Araştırma neticesinde akademisyenlerin otantik liderlik algılarının örgütsel güven algılarını olumlu anlamda etkilediği tespit edilmiştir. Alan yazında dört boyutlu olarak incelenen otantik liderlik algısı Erzincan Üniversitesi örnekleminde iki boyutlu olarak geçerlenmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Liderlik, Otantik Liderlik, Güven

PDF

___

Akgündüz, Y. (2012). Konaklama İşletmelerinde Otan-tik Liderlik ve Öz Yeterlilik Arasındaki İlişkinin Ana-lizi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens-titüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı Turizm İşletmeciliği Programı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İzmir.
Alston, F. (2014). Culture and Trust in Technology-Dri-ven Organizations. ABD: CRC Press.
Avolio, B. J. ve Gardner, W.L. (2005). Authentic Lea-dership Development: Getting to the Root of Po-sitive Forms of Leadership. The Leadership Quar-terly, 16, 315-338.
Cemaloğlu, N. ve Kılınç, A.Ç. (2012) Okul Müdürle-rinin Liderlik Stilleri ile Öğretmenlerin Örgütsel Güven Düzeyleri Arasındaki İlişki. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23, 132-156.
Ceri-Booms, M. (2012). How Can Authentic Leadeers Create Organizational Identification? An Emprical Stduy On Turkish Employees, International Journal Oof Leadership Studies, 7: 2, 172-190.
Coşar, S. (2011). Otantik Liderlik Kavramı ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma, Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
Coşar, S., Tabak, A. ve Polat, M. (2012). Otantik Lider-lik. A. Tabak, H. Şeşen, ve T. Türköz, (Ed.), Lider-likte Güncel Yaklaşımlar ve Uygulamada Kullanabi-lecek Ölçekler, 193-226, Ankara.
Demirdağ, S. (2015). Otantik Liderlik ve Örgütsel Va-tandaşlık Davranışlarının Karşılaştırılması: Öğret-men Adayları, Turkish Studies International Peri-odical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 10:15, 273-288.
Demirel, Y. (2008). Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlı-lık Üzerine Etkisi:Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yö-nelik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2, 179-194.
Erdem F. ve Özen J. (2003). Niklas Luhmann’ın Ta-nıdıklık, Emin Olma ve Güven Ayırımı. F. Erdem (Ed.), Sosyal Bilimlerde Güven, Ankara.
Ergeneli, A. ve Arı Sağlam, G. (2005). Krizde İşten Çıkarmaların Banka Yöneticileri Üzerine Etkileri: Örgütsel Bağlılık, Güven ve Güçlendirme Algıları, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 1, 121-148.
Eroğlu, Ş.G. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algı-sının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkileri. Pamuk-kale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, 1, 2014, s.53-66.
Gül, H. ve Alacalar, A. (2014). Otantik Liderlik ile İz-leyicilerin Duygusal Bağlılıkları ve Performansları Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma. Akade-mik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5, 540-550.
Ilies, R., Morgeson, F.P. ve Nahrgang, J.D. (2005). Aut-hentic Leadership and Eudaemonic Well-Being: Understanding Leader–Follower Outcomes, The Leadership Quarterly, 16, 373-394.
Işık, M. (2014). Çağrı Merkezlerinde Takım Çalışma-sı ve Örgütsel Güven İlişkisi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Erzurum.
Keser, S. ve Kocabaş, İ. (2014). İlköğretim Okulu Yöne-ticilerinin Otantik Liderlik ve Psikolojik Sermaye Özelliklerinin Karşılaştırılması, Kuram ve Uygula-mada Eğitim Yönetimi Dergisi, 1, 1-22.
Kıcır, G. ve Paşaoğlu, D. (2014). Otantik Liderliğin Akademik Platformda Lider Boyutu Açısından İn-celenmesi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15, 1-24.
Memiş, Ç. A., G.K. Aydın, H. Kabasakal ve B.E. Sara-çer. “Türkiye’de Otantik Liderlik Üzerine Bir Keşif Çalışması”, 17. Yönetim ve Organizasyon Kongresi Kongre Bildiriler Kitabı, Eskişehir, 2009, 294-302.
Polat, S. ve Celep, C. (2008). Ortaöğretim Öğretmen-lerinin Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına İlişkin Algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 54, 307-331.
Şimşeker, M. ve Ünsar, S. (2008). Küreselleşme Süreci ve Liderlik. Journal of Yaşar University, 3, 1029-1045.
Tabak, A., Polat, M., Coşar, S. ve Türköz, T. (2012). Otantik Liderlik Ölçeği: Güvenirlik ve Geçerlik Çalışması. İşGüç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kay-nakları Dergisi, 4, 89-106.
Taşkın, F. ve Dilek, R. (2010). Örgütsel Güven ve Ör-gütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması, Or-ganizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1, 37-46.
Tokgöz, E. ve Aytemiz, O.S. (2013). Örgütsel Güven, Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlık Dav-ranışı Arasındaki İlişki: Bir Devlet Hastanesinde Araştırma. Öneri Dergisi, 39, 61-76.
Toor, Sur-R. ve Ofori, G. (2008). Leadership For Fu-ture Construction Industry: Agenda For Authentic Leadership, International Journal of Project Mana-gement, 26, 620-630.
Top, M. (2012). Hekim ve Hemşirelerde Örgütsel Bağ-lılık, Örgütsel Güven ve İş Doyumu Profili, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 2, 258-277.
Topaloğlu, T. ve Özer, P.S. (2014). Psikolojik Sermaye ile İş Performansı Arasındaki İlişkiye Otantik Li-derliğin Düzenleyici Etkisi. Organizasyon ve Yöne-tim Bilimler Dergisi, 1, 156-171.
Turhan, Muhammed. 2007. Genel ve Mesleki Lise Yö-neticilerinin Etik Liderlik Davranışlarının Okul-lardaki Sosyal Adalet Üzerindeki Etkisi (Yayım-lanmamış Doktora Tezi), Elazığ, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007.
Tüzün İ.K. (2007). Güven, Örgütsel Güven ve Örgütsel Güven Modelleri. Karamanoğlu Mehmetbey İİBF Dergisi, 13, 93-118.
Tüzün, İ.K. (2006). Örgütsel Güven, Örgütsel Kimlik ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi; Uygulamalı Bir Çalışma, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü-sü İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
Ünnü A., Nazlı A. (2009). Politik Pazarlamada Pazar Yönlülük ve Otantik Liderliğin Önemi. Ege Akade-mik Bakış, 9, 1243-1273.
Walumbwa, F.O., Avolio, B.J., Gardner, Wernsing, W.L., Tara S. ve Peterson, S.J. (2008). Authentic Leaders-hip: Development and Validation of a Theory-Ba-sed Measure”, Journal of Management, 34, 89-126.
Yaşbay, H. (2011). Otantik Liderlik ve Örgütsel Bağlı-lık İlişkisi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir.
Yeşiltaş, M. Kanten, P. ve Sormaz, Ü. (2013). Otantik Liderlik Tarzının Prososyal Hizmet Davranışları Üzerindeki Etkisi: Konaklama İşletmelerine Yö-nelik Bir Uygulama. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 333-350.
Yıldız, K. (2013). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Algıları. Abant İzzet Baysal Üni-versitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1, 289-316.