Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Öz Bu çalışmada Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’nde çalışan İdari ve Akademik Personelin psikolojik sermaye düzeyleri iş tatminleri arasındaki ilişkileri tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma ilgili literatüre destek sağlayacağı düşünüldüğü için önemli görülmüştür. Araştırmanın verileri anket tekniğiyle toplanmıştır. Veriler SPSS 23.0 paket programı ile analize tabi tutulmuştur. Araştırmada kullanılan ölçeklerin ilk olarak güvenilirlik ve geçerlilik testleri yapılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği sağladığı tespit edildikten sonra , verilerin normal dağılıp dağılmadığını tespit etmek için ölçeklerin çarpıklık-basıklık değerlerine bakılmıştır. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi neticesinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sermayenin alt boyutları olan özyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik ile iş tatmini arasında da pozitif yönlü istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Psikolojik sermayenin alt boyutlarının birlikte iş tatmini üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda ise 4 alt boyutun bir arada modele sağladığı katkının istatistiksel açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir (p

Anahtar Kelimeler:

Psikolojik Sermaye, İş tatmini, Üniversite Çalışanları

PDF

___

Abbas, M., Raja, U., Darr, W.& Bouckenooghe, D. (2012). Perceived politics and psychological capital-combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, Turnover Intentions and Performance, Journal of Management, 1,34.
Akçay, V. H. (2011). Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ile ilişkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi SBE İşletme Fakültesi, 123-140.
Akdemir B. & Açan A. M. (2017). Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 8(2), 57-79.
Aziri, B. (2011).Job satisfaction: a literature review. Management Research and Practice, 3(7), 77.
Bandura, A. (1994). Self efficacy. Encyclopedia of Human Behavior. 4(3),2-3.
Cesaro, R. J. (2016). Psychological capital as a mediator between team cohesion and productivity. Walden Dissertations and Doctoral Studies, 1,91.
Christen, M. Iyer,, C. & Soberman, D. (2006). Job satisfaction, job performance, and effort: A reexamination using agency theory. Journal of Marketing, 70, 137-144.
Dan, X. Zhang, Q. Shi, J. Xu, S. Liu, J. Liu, Y. Ma, H. (2018). Improving job satisfaction of chinese nurses: the positive effects of structural empowerment and psychological capital. TMR Integrative Nursing, 169-177.
Durrah, O. Al-Tobasi, A. A’aqoulah, A. & Ahmad, M. (2016). The impact of the psychological capital on job performance: A case study on faculty members at Philadelphia University. International Review of Management and Marketing, 183-191.
Erkmen, T. Esen, E. (2012). Bilişim sektöründe çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 14(2), 55- 72.
Erkuş, A. & Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
Herzberg, F. (2003). One more time: how do you motivate employees. Harvard Business Review, 3-8.
Judge, A. & Klinger, R. (2008). Job satisfaction subjective well being at work. Guilford Press, 394.
Kappagoda, S. (2017). Psychological capital and job satisfaction of the non managerial employees in the banking sector in sri lanka. European Journal of Business and Management, 9, 117-122.
Keleş, H. N. (2011). Pozitif psikolojik sermaye: tanımı, bileşenleri ve örgüt yönetimine etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 343-350.
Kong, F. Tsai, C. Tsai, F. Huang, W. & Cruz, S. (2018). Psychological capital research: a metaanalysis and implications for management sustainability. Journal of Sustainability, 1-9.
Lunenberg, F. (2011). Expectancy theory of motivation: motivating by altering expectations. International Journal of Management, Business, and Administration, 15(1), 3-5.
Luthans, F. (2010). Organizational behavior-an evidence-based approach. New York: Mc Graw- Hill Irwin.
Luthans, F. Luthans, K. W. & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: beyond human and social capital. Management Department Faculty Publications, Published in Business Horizons, 47(1), 47-48.
Luthans, F. & Youssef, M. (2004). Human, social and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage. Management Department Faculty Publications, Published in Organizational Dynamics,33(2), 15-47.
Luthans, F. Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University, 68-100.
Luthans, F. Avolio, B. J. Avey, J. B. & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: measurement and relationship with performance and satisfaction. Leadership Institute Faculty Publications, Published in Personnel Psychology, 541-569.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, Published Online in Wiley Interscience, 697-698.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harper&Row.
Mishra, P.K. (2013). Job Satisfaction. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 45.
Ocak, M. Güler, M. Basım, H. N. (2015). Psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık ve iş tatmini tutumları üzerine etkisi: bosnalı öğretmenler üzerine bir araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 2,18.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel davranış. New Jersey: Pearson Education.
Saari, L. M. & Judge, A. (2004). Employee attitudes and job satisfaction. Wiley Periodicals, Published Online in Wiley Interscience, 396.
Saharan, S. & Jain, M. (2014). Positive psychological capital in relation to job satisfaction: a study of school female teachers. Indian Journal of Psychological Science, 5(1), 19-24.
Scandura, T. A. (2016). Essentials of organizational behavior an-evidence based approach. USA: Sage.
Seligman, M. & Csikszentmihalyi, M. (2002). Positive Psychology. American Psychologist, 2.
Sevimli, F. & İşcan, Ö. F. (2005) Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Akademik Bakış Dergisi 5(1), 55-64.
Shean, M. (2015). Current theories relating to resilience and young people (A Literature Review). Victorian Health Promotion Foundation, Melbourne, 14-17.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction. California: Sage.
Süral, Ö. P. Topaloğlu, T. & Timurcanday, Ö. Ö. (2013). Destekleyici örgüt ikliminin, psikolojik sermaye ile iş doyumu ilişkisinde düzenleyici etkisi. Ege Akademik Bakış, 13 (4), 437-447.
Synder, C. R. (2009). Hope theory: rainbows in the mind. Psychological Inquiry, 251.
Synder, C. R. Rand, K. L. & Sigmon, D. R. (2002). Hope theory-a member of the positive psychology family, Part IV. Cognitive Focused Approaches, 258-259.
VanBreda, A. (2001). Resilience theory: A literature review, with special chapters on deployment resilience in military families & resilience theory in social work. south african military health service, Military Psychological Institute, Social Work Research & Development, 5-6.
Yeşil, S. Yetiş, E. & Telli, S. (2016) Psikolojik sermaye ve çalışanlar üzerine etkisi: banka sektöründe bir alan çalışması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi SBE Dergisi, 25- 40.
Zeynel, E. (2018). Akademisyenlerde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi SBE Dergisi, 454-482.
Zhu,Y. (2017). A review of job satisfaction. Asian Social Science, Published by Canadian Center of Science and Education, 9(1), 293-294.