ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ(ÇORUM İLİNDE HASTANE ÇALIŞANLARINA ANKET UYGULAMASI)

Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı rekabet ortamında organizasyonların başarısını artırmada ve ayrıcalıklı yer edinmesinde önemli rol oynamaktadır. Örgütsel bağlılık kavramı çalışan bireyin çalıştığı örgüte olan sadakat derecesini ifade etmektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise; iş tanımları içerisinde yer almayan davranışların birey tarafından gönüllü olarak zorlama olmadan gerçekleştirilmesidir. Bu çalışmada Çorum il merkezinde faaliyet gösteren TC Hitit üniversitesi Çorum Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan personellerin örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediği araştırma konusu yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS20 paket programıyla analiz edilmiştir

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ(ÇORUM İLİNDE HASTANE ÇALIŞANLARINA ANKET UYGULAMASI)

THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIO(ÇORUM SURVEY IN HOSPITAL EMPLOYEES) Organizational commitment and organizational citizenship behavior plays an important role to improve the success of organizations and let it have privileged place in rivalry situation. The concept of organizational correlation means the degree of the employee for company that he Works for. However, organizational citizenship behavior is to carry out the behaviors not forcefully but agreeably. In this paper, the organizational commitment and organizational citizenship behavior of Hitit University Which is active in Çorum city center was made the research unship behavior of the employees working in Çorum education and research topic to show if it differs according to demographic factors or not. All the dates taken from the research were analyzed by using the SPSS ‘20 packet program

Keywords:

Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior,

PDF

___

Boylu,Yasin. Elbeyi Pelit. Evren Güçer,, “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”,2007,C.44,S.511,ss.55-74
Gürbüz,Sait., “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”,2006,C.3.S.1,ss.48-75.
İnce, Mehmet ve Hasan Gül. “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”. Konya: Çizgi kitapevi,2005.
İplik, Fatma Nur. “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”. Adana: Nobel Kitabevi,2010.
Karabey, Canan Nur. Ömer Faruk İşcan,” Örgütsel Özdeşleme, Örgütsel İmaj Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama”,2007,C.21,S.2
Karacaoğlu, Korhan ve Soner Güney. “Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisi: Nevşehir İli Örneği”,2010,C.9,C.34,ss.137-153.
Karahan, Atilla, , “Hastanelerde Liderlik Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi,2008,C.10,S.1,ss.145-160.
Ölçüm Çetin, Münevver. “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı”. Ankara: Nobel kitabevi,2004.
Özdevicioğlu ,Mahmut, ,”Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”,2003,C.18,S.2,ss.113-130.
Özler, Derya Ergün, “Örgütsel Davranışta Güncel Konular”, Bursa: Ekin yayınları,2012.
Sezgin, Feridun. Örgütsel Vatandaşlık Davranışları: Kavramsal Bir Çözümleme Ve Okul Açısından Bazı Çıkarımlar,2005,C.25,S.1,ss:317-339
Yeşiltaş, Muret. Fatih Türkem. Nuretiin Ayaz.”Otel İşletmelerinde Algılanan Örgütsel Prestijinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkileri,2011,C12,S..
Yüceler, Aydan, Örgütsel Bağlılık Ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik Ve Uygulamalı Bir Çalışma,2009,ss.446-458.