Öğrenilmiş çaresizlik, psikolojik bir terim olarak; bir canlının kaçınılmaz olan caydırıcı uyaranlara maruz kalması sonucunda daha sonra karşı karşıya kalınacak ilave caydırıcı/tehlikeli uyaranlara karşı tepkisiz kaldığı genel bir durum olarak ifade edilebilir. Bu psikolojik terim daha sonra organizasyon teorisi alanındaki çalışmalarda organizasyonel değişime direnç konusunu açıklamakta kullanılmıştır. Bu kısa çalışmamızda öğrenilmiş çaresizlik sendromu açıklanacak ve daha sonra da organizasyonlarda değişimi engelleyen yönü incelenecektir.

Learned helplessness, a term used in psychology is when people feel helpless to avoid negative situations because previous experience has shown them that they can not control. People choose the negativity because they believe that they can not change or control current situation. This psychological term is commonly used to explain the resistance of change in organizations. In this paper, we aim to explore the syndrome of learned helplessness and explain how it affects the behaviour and attitudes of people in organizations.