ÖZELLEŞTİRME ÖNCESİ VE SONRASINDA ÇALIŞANLARIN MOTİVASYON ARAÇLARINI ALGILAMASI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Çalışmanın amacı ; işgörenlerden daha fazla yaralanabilmek için onların hangi faktörler tarafında ve nasıl motive olduklarını araştırmaktır. Çalışmanın uygulama kısmı ile de Seydişehir’de faaliyette bulunan aluminium işletmesindeki işgörenlerin önemsedikleri teşvik araçları belirlenmeye çalışılmıştır. Sözkonusu uygulama özelleştirme öncesi ve sonrası olarak iki kez tekrarlanmıştır. Bu şekilde yapılan anketlerle önemsedikleri teşvik araçları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Daha etkili ve verimli çalışabilecekleri teşvik faktörlerinin neler olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Sonuç olarak özelleştirme sonrasında bu durumun çalışan beklentisinde ve motivasyon faktörlerinin etkinliğinde fark yaratıp yaratmadığı anlaşılmaya çalışılmıştır
Anahtar Kelimeler:
Motivasyon, Özelleştirme, Çalışanlar
ÖZELLEŞTİRME ÖNCESİ VE SONRASINDA ÇALIŞANLARIN MOTİVASYON ARAÇLARINI ALGILAMASI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
ELLEŞTİRME ÖNCESİ VE SONRASINDA ÇALIŞANLARIN MOTİVASYON ARAÇLARINI ALGILAMASI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA The aim of this study is to investigate how our workers are motivated and which factors motivate them to benefit from them more effectively. In the application part of our study, the means of motivation belonging to workers at Seydisehir Aluminum Business which is just in operation have been tried to be determined. The application mentioned above has been repeated twice before and after the privatization. By this way, the means of motivation which are considered important have been mutually examined.The motivation factors which the workers can work with in a more effective and productive way have been tried to be revealed. Finally, it is tried to be found out whether this situation made any difference both in workers’ expectations and motivation factors after privatization
Keywords:
Motivation, Privatization, Workers,
___
- Arık İsmail A. Motivasyon ve Heyecana Giriş, Çantay Kitabevi, İstabul1996
- Ayaz Mehmet“ Önemli Bir Verimlilik Faktörü Olarak Motivasyonu” İzmir Ticaret Odası Dergisi, Yıl: 62, sayı: 5, İzmir 1989
- Aytek Bintuğ , İşletmelerin Verimliliğinde Ücret ve Teşvik, A.İ.T.İ.A., Yay No:77 , Ankara 1974
- Akkuş Ufuk, Yönetime Katılma, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) İstanbul 1990
- Başaran İ.Ethem Örgütsel Davranışın Yönetimi, Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Yayın No: 111,Ankara. 1982
- Başaran İ.Ethem Örgütlerde İşgören Hizmetlerinin Yönetimi, Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Yayın No: 139,Ankara. 1985
- Bingöl Dursun İş Yeri Disiplini ve Çalışma Barışı, Basisen Yayınları Yayın No:21,Özgün Matbaacılık, İstanbul 1990
- Bingöl Dursun, Personel Yönetimi, 2. Baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, Şubat, 1996
- Dicle Ülkü-Dicle Atilla “İsteklendirme (Motivasyon)”Atatürk Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi Cilt:1 Sayı.1 Can Halil-Tecer Meral İşletme Yönetimi, T.O.D.A.İ.E. Yayın No: 159 Doğan Basımevi, Ankara,1978
- Dunn J.D.-Stephens C.E. Management of Personel Manpower management and Organizational Behaviour, New York,mc.Graw Hill Book Co.,1972
- Erkan Hüsnü Ekonomi Sosyolojisi, D.E.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü, III. Baskı, İzmir, 1995 Eroğlu
- Faaliyette Bulunan Dört Bankada Teşvik Araçlarının Değerlendirilmesi” Yayınlanmamış Doktora Tezi, Erzurum 1984 Eren Erol
- M.E.S.S.1986 Yılı Eğitim Seminerleri Eğitim Kitapları, Dizisi :13,Ekim,1987
- Garih Üzeyir Deneyimlerim I-II, Cem Ofset Matbaacılık, İstanbul,1991 Hagemenn Glisa, Baskı, İstanbul, 1997
- Motivasyon El Kitabı, Çev: Göktuğ Akson, Rota yayınları, 2. Hi Cks Herbert G.- Gullettc. Ray, Organizasyonları: Teori ve Davranış, (Çev: Besim Baykal), İ.İ.T.İ.A. İşletme Bilimleri Enstitüsü Yayını, Yayın No: 1, İstanbul, 1981
- İncir Gülten, “Güdülenme ve verimlilik İlişkisi” ,Verimlilik Dergisi, Cilt. 16, Sayı: 11, Kasım. 1987 Sancar İdris,
- S.B. E İşletme Ana Bilim Dalı Yönetim-Org. Bilim dalı İstanbul, 1996
- Strees Richard M., Porter L.W. Motivation and Work Behavior, Mc Graw-Hill Series in Management, 1975
- Sönmez Fikret, Sosyal Psikoloji – Kapsam ve Temel Sorunlar, Acargil Matbaası, İzmir, 1982
- Sönmez Fikret, Beşeri İlişkiler, Ege üniversitesi İktisat Fakültesi Teksir Yayınları, Yayın No: 70, İzmir, 1981
- Tannenbaum Arnold S. İşletmelerde Sosyal Psikoloji, (Çev: Nilüfer Sağtürk), Ajans Türk Sanayi, Ankara, 1978
- Tutum Cahit, Personel Yönetim, T.O.D.A.İ.E. Yayın No: 179, Ankara, 1979
- Uyargil Cavide, “İşletmelerde Verim Arttırıcı Motivasyon Tekniklerinden Biri; İş Dizaynı” MESS Eğitim Kitapları Dizisi: 8, MESS yayını, No: 95, İstanbul, 1985
- Yener Müberra – Bayraktar Meltem, Çalışkan Kadınların Boş Zamanlarını Değerlendirme Biçimleri Verimlilik Dergisi, 1989/3
- Yener Ergun, “Güçlü Sendikacılık Açısından Diyaloğun Önemli ve Verimlilik”, Tekstil İşveren Dergisi, Sayı; 162 Ekim, 1991
- Yozgat Osman, İşletme Yöntemi, Beta yay., 8. Baskı, İstanbul 1992
- Zaim Sebahattin, Çalışma Ekonomisi, Filiz Kitabevi, 7. Baskı, İstanbul, 1986
- ISSN: 2146-0817
- Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
- Başlangıç: 2009
- Yayıncı: Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği
Sayıdaki Diğer Makaleler
YAPAY DÖLLENMENİN SOYBAĞINA ETKİLERİ
CENİNİN MİRASÇI SIFATIYLA VERGİ MÜKELLEFİYETİ
Şafak E. ÇOMAKLI, Kürşad E. YILDIRIM
AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI KAPSAMINDA UYGULANAN İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSLARI VE İŞKUR’UN ÖNEMİ
Begüm Erdil ŞAHİN, Yeliz SEVİMLİ
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ VE SENDİKAL HAKLAR BAKIMINDAN YENİ YASANIN DEĞERLENDİRİLMESİ