Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

İleti-ş-im

Yıl 2013 , Cilt , Sayı 18

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Justice perceptions and organizational commitment: moderator role of organization based self-esteem

Yazar kurumları :
Kurum belirtilmemiş1
Görüntülenme :
116
DOI :
Özet Türkçe :

In the context of growing concern with perceptions of organizational justice and organizational commitment, this empirical study tested the role of self-esteem that have been suspected to intervene as moderator of this relationship. Self-esteem was measured along with procedural and interactional justice evaluations in a survey conducted with a sample of bank employees from all hierarchical ranks in Istanbul, Turkey (N = 272). The results of moderation analyses clearly indicate a significant effect of organizational self-esteem on the link between justice perceptions (for both procedural and interactional) and organizational commitment. People are more committed to organizations that they evaluate as just only when they have high organizational self-esteem.

Özet İngilizce :

Bu ampirik çalışma, benlik değerinin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkideki moderatör rolü incelemeyi amaçlamıştır. Benlik değeri, işlemsel adalet, etkileşimsel adalet ve örgütsel bağlılık, İstanbul ilinde görev yapan farklı hiyerarşik düzeylerdeki banka çalışanlarına uygulanan bir anket aracılığıyla ölçülmüştür (N = 272). Moderasyon analizi sonuçları göstermektedir ki, örgütsel benlik değeri, örgütsel adalet (hem işlemsel hem de etkileşimsel) ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide aracı rolü oynamaktadır. Benlik değeri yüksek olanlar, algıladıkları adalet karşısında örgütlerine daha çok bağlanmaktadırlar.

Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :