H. Tezcan UYSAL

11065

Modern İşgücünde Psikolojik Sermayenin Realitesine Yönelik Bir Araştırma

Bu araştırmanın amacı; psikolojik sermayenin işgörenlerin çalışma psikolojisini pozitif yönde etkileyip etkilemediğini inceleyerek gerçek anlamda psikolojik sermayenin realitesini sınamak ve bu iki değişken arasında istatistiki bir bağ var ise psikolojik sermaye boyutlarının pozitif çalışma psikolojisi üzerindeki etki düzeylerini saptamaktır. Bu amaca bağlı olarak, Zonguldak’ta çalışan 134 işgörenden anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Gerçekleştirilen korelasyon analizi sonucunda; psikolojik sermaye ile pozitif çalışma psikolojisi arasında yüksek düzeyde ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Çoklu regresyon analizi sonucunda; pozitif çalışma psikolojisindeki değişimin %59,8’ini psikolojik sermayedeki değişimin açıkladığı belirlenmiştir. Oluşturulan modele göre; çalışma psikolojisi üzerinde özyeterlilik boyutundaki 1 birimlik artışın 1.159 birim, psikolojik dayanıklılık boyutundaki 1 birimlik artışın 1.339 birim ve umutluluk boyutundaki 1 birimlik artışın ise 0.616 birimlik pozitif etkiye neden olduğu saptanmıştır. Ayrıca, çalışanlardaki psikolojik sermaye düzeyi ile pozitif çalışma psikolojisi düzeyinin artma ve azalma hareketlerindeki paralellik de dikkat çekmiştir.
Anahtar Kelimeler:

Psikolojik Sermaye, Çalışma Psikolojisi, Örgüt Atmosferi

A Research towards the Reality of Psychological Capital in Modern Workforce

The purpose of this research is to examine the reality of the psychological capital in real terms by examining whether the psychological capital influences the work psychology of the worker positively and if there is a statistical link between these two variables, determine the effect of the psychological capital dimensions on the positive work psychology. Based on this purpose, data was collected from 134 workers employed in Zonguldak by survey method. As a result of the correlation analysis conducted, a positive relationship was determined between psychological capital and positive work psychology. After the multiple regression analysis, it was determined that the change in psychological capital explained 59.8% of the change in positive work psychology. According to the created model; it was determined that 1-unit increase in self-efficacy dimension on work psychology resulted in a positive effect of 1.159 units, 1-unit increase in psychological resilience dimension resulted in a positive effect of 1.339 units and 1-unit increase in hope dimension resulted in a positive effect of 0.616 units. In addition, the alignment between the level of psychological capital in employees and the increase and decrease movements of the level of positive work psychology also stood out.
Keywords:

Psychological Capital, Work Psychology, Organizational Atmosphere,

PDF

___

  • Ahmad, Tanwir and Adnan Riaz. “Factors Affecting Turn-Over Intentions of Doctors in Public Sector Medical Colleges and Hospitals”. Interdisciplinary Journal of Research in Business. 1/10 (2011): 57-66.
  • Aksu, Gündüz. “Takım Liderinin Çalışanların Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Çağrı Merkezi İncelemesi”. Akademik Bakış Dergisi. 32 (2012): 1-21.
  • Alkış, Hüseyin. “Üretim İşletmeleri Açısından İşgörenlerin Demografik Özellikleri İle Motivasyon Araçlarını Algılama Düzeyleri Arasındaki İlişki”. Kamu-İş Dergisi. 10/2 (2008): 79-96.
  • Allen, Natalie J. and John P. Meyer “The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to The Organization”. Journal of Occupational Psychology. 63 (1990): 1-18.
  • Arıkıl, Gamze and Betül Yorgancı. “Öğretmenlerin. Öğretmen Adaylarının ve Öğrencilerin Motivasyonu Algılama Farklılıkları”. X. Ulusal Fen Bilimleri ve Matematik Eğitimi Kongresi. (2012) 27-30 Haziran. 1-15.
  • Ateş, Hamza, Bora Yıldız and Harun Yıldız. “Herzberg’in Çift Faktör Kuramı Kamu Okullarında Çalışan Öğretmenlerin Motivasyon Algılarını Açıklayabilir mi?: Ampirik Bir Araştırma”. Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi. 7/2 (2012): 147-162.
  • Berry, Mary Lynn and Michael L. Morris. “The Impact of Employee Engagement Factors and Job Satisfaction on Turnover Intent”. Academy of Human Reseource Development Annual Conference. (2008).
  • Blum, L. Milton and James C. Naylor. Industrial Psychology: Its Theoretical and Social Foundation. Harper and Row. New York. 1986.
  • Chintalloo, S. and Jyoti Devi Mahadeo. “Effect of Motivation on Employees’ Work Performance at Ireland Blyth Limited”. Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference. 8-9 July (2013): 1-16. Cook, John and Toby Wall. T. “New Work Attitude Measures of Trust. Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment”. Journal of Occupational Psychology. 53/1 (1980): 39-52.
  • Çakar, Nigar Demircan and Adnan Ceylan. “İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri”. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 6/1 (2005): 52-66.
  • Çalışkan, Abdullah and Nazmiye Ülkü Pekkan. “Psikolojik Sermayenin İşe Yabancılaşmaya Etkisinde Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü”. İş ve İnsan Dergisi. 4/1 (2017): 17-33.
  • Çelik, Mazlum, Ömer Turunç and Necdet Bilgin. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi: Çalışanların İyilik Halinin Düzenleyici Rolü”. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 16/4 (2015): 559-585.
  • Çetin, Fatih and A. Kadir Varoğlu. “Psikolojik Sermaye. Performans. Ayrılma Niyeti ve İş Tatmini Etkileşimi: Cinsiyetin Düzenleyici Rolü”. İş ve İnsan Dergisi. 2/2 (2015): 105-113.
  • Çetin, Fatih and Nejat Basım. “Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması”. Amme İdaresi Dergisi. 45/1 (2012): 121-137.
  • Dixit, Varsha and Monika Bhati. “A Study about Employee Commitment and its Impact on Sustained Productivity in Indian Auto-Component Industry”. European Journal of Business and Social Sciences. 1/6 (2012): 34-51.
  • Edrak, Bahrulmazi Bin, Benjamin Chan Yin-Fah, Behrooz Gharleghi and Thiam Kah Seng. “The Effectiveness of Intrinsic and Extrinsic Motivations: A Study of Malaysian Amway Company’s Direct Sales Forces”. International Journal of Business and Social Science. 4/9 (2013): 96-103.
  • Erdil, Oya, Halit Keskin, Salih Zeki İmamoğlu and Serhat Erat. “Yönetim Tarzı ve Çalışma Koşulları. Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu İle İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 5/1 (2004): 17-26.
  • Falkenburg, Karin and Birgit Schyns. “Work Satisfaction. Organizational Commitment and Wihtdrawal Behaviours”. Management Research News. 30/10 (2007): 708-723.
  • Gedik, Tarık, Muhammet Çil, Melek Yükselen Kaya and Bircan Şimşek. “Psikolojik Sermayenin Kişisel Değerler Bakımından İrdelenmesi /Düzce Orman Ürünleri Sanayi Örneği)”. Düzce Üniversitesi Bilim ve Teknoloji Dergisi. 4 (2016): 77-87.
  • Gökay, Melek and Sazimet Selcen Özdemir. “Görsel Sanatlar /Resim-İş) Öğretmenlerinin Motivasyonlarını Etkileyen Faktörler: Konya Örneği”. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 26 (2010): 1-15.
  • Gürbüz, Sait. “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 3/1-3 (2006): 48-75.
  • Gürbüz, Sait and Murad Yüksel. “Çalışma Ortamında Duygusal Zeka: İş Performansı. İş Tatmini. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Bazı Demografik Özelliklerle İlişkisi”. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 9/2 (2008): 174-190.
  • Hansen, Andrea, Johanna H. Buitendach and Herbert Kanengoni. “Psychological capital. subjective well-being. burnout and job satisfaction amongst educators in the Umlazi region in South Africa”. SA Journal of Human Resource Management. 13/1 (2015): 2-9.
  • Hunt, Shelby D., Van R. Wood and Lawrence B. Chonko. “Corporate Ethical Values and Organizational Commitment in Marketing”. Journal of Marketing. 53/3 (1989): 79-90.
  • Irefin, Peace and Mohammed Ali Mechanic. “Effect of Employee Commitment on Organizational Performance in Coca Cola Nigeria Limited Maiduguri. Borno State”. Journal of Humanities and Social Science. 19/3 (2014): 33-41.
  • Izgar, Hüseyin. “Okul Yöneticilerinde İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık”. Selçuk Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi. 25 (2008): 317-334.
  • Kaya, Arzu Uğurlu and Memduh Begenirbaş. “Çalışanların Psikolojik Sermaye Algıları Onların Duygusal Rol Davranışlarını Etkiler mi?: Turizm Sektöründe Bir Araştırma”. EUL Journal of Social Sciences. 7/1 (2016): 50-66.
  • Kesen, Mustafa and Nihat Kaya. “Çalışan Performansının Örgütsel İmaj ve Psikolojik Sermaye Bağlamında İncelenmesi: Vakıf Üniversiteleri Örneği”. The Journal of Academic Social Science Studies. 45 (2016): 187-198.
  • Kim, Dongho. “Employee Motivation: Just Ask Your Employees”. Seoul Journal of Business. 12/1 (2006): 20-35.
  • Locke, Edwin A. The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally & Co., 1976.
  • Luthans, Fred. “The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior”. Journal of Organizational Behavior. 23 (2002): 695-706.
  • Luthans, Fred, Bruce J. Avolio, James B. Avey and Steven M. Norman. “Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction”. Personnel Psychology. 60/3 (2007): 541-572.
  • Luthans, Fred, Kyle W. Luthans and Brett C. Luthans. “Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital”. Business Horizons. 47/1 (2004): 45-50.
  • Malik, Akshay. “Efficacy. Hope. Optimism and Resilience at Workplace - Positive Organizational Behavior”. International Journal of Scientific and Research Publications. 3/10 (2013): 17-33.
  • Mawoli, Mohammed Abubakar and Abdullahi Yusuf Babandako. “An Evaluation of Staff Motivation. Dissatisfaction and Job Performance in An Academic Setting”. Australian Journal of Business and Management Research. 1/9 (2011): 1-13.
  • Mowday, Richard T., Richard M. Steers and Lyman W. Porter. “The Measurement of Organizational Commitment”. Journal of Vocational Behavior. 14 (1979): 224-247.
  • Narcıkara, Elif. “Örgüt Ortamında Artarak Yükselen Olumluluk: Pozitif Okulu Perspektifi”. İş’te Davranış Dergisi. 2/1 (2017): 20-33.
  • Naseem, Afshan, Sadia Ejaz Sheikh and Khusro P. Malik. “Impact of Employee Satisfaction on Success of Organization:Relation between Customer Experience and Employee Satisfaction”. International Journal of Multidisciplinary Sciences and Engineering. 2/5 (2011): 41-46.
  • Nimalathasan, Balasundaram and Valeriu Brabete. “Job Satisfaction and Employees’ Work Performance:A Case Study of People’s Bank in Jaffna Peninsula. Sri Lanka”. Management and Marketing Journal. 8/1 (2010): 43-47.
  • Ocak, Metin and Murat Güler. “Psikolojik Sermayenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 49 (2017): 117-134.
  • Oral, Behçet, Rasim Tösten and Zakir Elçiçek. “Öğretmenlerin Pozitif Psikolojik Sermaye Algıları İle Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Elektronik Eğitim Bilimleri Dergisi. 6/11 (2017): 77-84.
  • Ölçer, Ferit. “Departmanlı Mağazalarda Motivasyon Üzerine Bir Araştırma”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 25 (2005): 1-26.
  • Öztürk, Zekai and Hakan Dündar. “Örgütsel Motivasyon ve Kamu Çalışanlarını Motive Eden Faktörler”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 4/2 (2003): 57-67.
  • Poyraz, Kemal and Bülent Kama. “Algılanan İş Güvencesinin. İş Tatmini. Örgütsel Baglılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 13/2 (2008): 143-164.
  • Qasim, Samina, Farooq-E-Azam Cheema and Nadeem A. Syed. “Exploring Factors Affecting Employees’ Job Satisfaction At Work”. Journal of Management and Social Sciences. 8/1 (2012): 31-39.
  • Robinson, Dilys. “Defining and Creating Employee Commitment:A Review of Current Research”. Institute for Employment Studies. (2003): 1-16.
  • Rothmann, Sebastiaan. “Job Satisfaction. Occupational Stress. Burnout and Work Engagement as Components of Work-Related Wellbeing”. SA Journal of Industrial Psychology. 34/3 (2008): 11-16.
  • Seligman, Martin E. P. and Mihaly Csikszentmihalyi. “Positive Psychology: An Introduction”. American Psychologist. 55/1 (2000): 5-14.
  • Shahnawaz, M. G. and Hassan Jafri. “Psychological Capital as Predictors of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviour”. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology. 35 (2009): 78-84.
  • Sharma, Jai Prakash and Naval Bajpai. “Organizational Commitment and Its Impact on Job Satisfaction of Employees: A Comparative Study in Public and Private Sector in India”. International Bulletin of Business Administration. 9 (2010): 7-19.
  • Sihag, Priyanka and Lovy Sarikwal. “Effect of Perceived Organizational Support on Psychological Capital - A Study of IT Industries in Indian Framework”. Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies. 20/2 (2015): 19-26.
  • Snyder. C. R. “Hope: Rainbows in the Mind”. Psychological Inquiry. 13 (2002): 249-275.
  • Stajkovic, Alexander D. and Fred Luthans. “Social Cognitive Theory and Self-Efficacy: Going Beyond Traditional Motivational and Behavioral Approaches”. Organizational Dynamics. 26 (1998): 62-74.
  • Şahin, Ali. “Yönetim Kuramları ve Motivasyon İlişkisi”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 11 (2004): 523-547.
  • Şenel, Bilgin, Mine Şenel and Gülten Eren Gümüştekin. “Banka Çalışanlarının Motivasyon Düzeyleri Üzerine Karşılaştırmalı Bir Çalışma”. Akademik Bakış Dergisi. 32 (2012): 1-18.
  • Uysal, H. Tezcan and Kahraman Çatı. “Yükseköğretim Kurumlarındaki Yöneticilerin Girişimci Üniversite Algılamalarında İş ve Örgüt Psikolojisinin Etkisi”. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi. 6/1 (2016): 77-93.
  • Wiener, Yoash. “Commitment in Organizations: A Normative View”. Academy of Management Review. 7 (1982): 418-428.
  • Woolley, Lydia, Arran Caza, Lester Levy and Brad Jackson. “Three Steps Forward and One Step Back:Exploring Relationships Between Authentic Leadership. Psychological Capital and Leadership Impact”. Proceedings of the Australia and New Zealand Academy of Management, 2007.
  • Yıldız, Harun and Edip Örücü. “Sağlık Sektörü Çalışanlarının Pozitif Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 14/1 (2016): 269-285.
  • Yüksel, İhsan. “İletişimin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma”. Doğuş Üniversitesi Dergisi. 6/2 (2005): 291-306.
İnsan ve İnsan-Cover
  • Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
  • Başlangıç: 2014
  • Yayıncı: Okur Yazar Derneği
Arşiv
Sayıdaki Diğer Makaleler

Politik Argümantasyonun Temellendirilmesinde Ortak Kanaatlere Başvurma: Cumhur İttifakı Argümanlarına Yönelik Bir İnceleme

Osman ÇALIŞKAN

Emek Göçü ve Uluslararası Çalışma Standartları: Emek Piyasası Açısından Bir Değerlendirme

İlknur KARAASLAN, Abdulkadir ŞENKAL

Çağdaş Sanat ve Kimlik : Grayson Perry Eserleri Üzerinden Bir İnceleme

Çiğdem SAÇ KAVRAYAN

Osmanlı Vakıflarının Tüzel Kişiliği Var mıydı?

Yakup AKKUŞ

Türk Siyasal Hayatında Danışma Meclisi

Cengiz Sunay

Modern İşgücünde Psikolojik Sermayenin Realitesine Yönelik Bir Araştırma

H. Tezcan UYSAL