Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

Yıl 2009 , Cilt 27 , Sayı 1

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Subordinate attributions for unexpected behaviors in supervisor-subordinate relationships

Yazarlar :
Yazar kurumları :
Hacettepe Üniversitesi1
Görüntülenme :
146
DOI :
Özet Türkçe :

The purpose of this study is to examine subordinate attributions made for unexpected supervisor behaviors in established supervisor-subordinate relationships. Data for this study were collected from employees through a questionnaire Results of the analysis suggest that favorability of the supervisor behavior inconsistent with subordinate expectations along with the quality of the LMX (Leader-Member Exchange) relationship influence attributions made for unexpected behaviors. Perceived favorability of deviation had a positive and direct effect on attribution to positive intentions. Furthermore, quality of the LMX relationship was found to have a moderating effect on this relationship and the relationship between perceived favorability of deviation and internal attribution.

Özet İngilizce :

Bu çalısmanın amacı çalısanların amirlerinin beklenmedik davranıslarını hangi faktörlere atfettiklerini incelemektir. Anket yöntemiyle toplanan verilerin analiz sonuçları amirin davranısının çalısanın beklentileriyle olan uyumsuzluğunun algılanan çekiciliği ile lider-üye değisiminin kalitesinin beklenmeyen davranıs için yapılan atıflara etkide bulunduklarını göstermektedir. Uyumsuzluğun çekiciliğinin amirin olumlu/olumsuz niyetine yapılan atıfları olumlu yönde etkilediği saptanmıstır. Ayrıca, lider-üye değisimi iliskisinin kalitesinin hem bu iliskiyi hem de uyumsuzluğun çekiciliğiyle içsel atıflar arasındaki iliskiyi düzenleyici etkisi olduğu bulunmustur.

Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :