Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi

Yıl 2007 , Cilt 2 , Sayı 1

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Girişimciligin ve kobi’lerin ekonomik ve sosyal sistem içindeki yeri ve işsizligi önlemedeki rolü

Yazar kurumları :
İstanbul Üniverstesi İktisat Fakültesi Çalısma Ekonomisi ve Endüstri İliskileri1
Görüntülenme :
314
DOI :
Özet Türkçe :

Özellikle son 25 yıldan beri, teknolojide ve ekonomide yasanan degisimler, "küçük güzeldir" sloganıyla küçük girisimciligi, yani KOBİ'leri ön plana çıkarmıstır. Günümüz bilgi toplumları, sanayi döneminin toplumlarına kıyasla daha fazla esneklik, hız ve ürün çesidi gerektirmektedir. Bunu gerçeklestirmek büyük ölçekli, tek tip ürünler üreten entegre tesislere sahip büyük isletmelerce degil, küçük ve esnek isletmelerce mümkündür. Günümüz toplumlarında büyük isletmelere sahip olmak, çok büyük bir maharet olarak görülmemektedir. %ssizlik oranları yüksek düzeylerde seyreden birçok gelismis ülkeyle birlikte Türkiye gibi issizligin oldukça yüksek oldugu ve yapısal bir nitelik kazandıgı gelismekte olan ülkelerde de, KOBİ'ler özellikle issizligin önlenmesine yönelik katkıları ve sahip oldukları potansiyel açısından önemsenmektedir.

Özet İngilizce :

Especially since twenty-five years, the changes in the technologies and the economies have brought the small entrepreneurship and small and medium sized enterprises (SMEs) forward. Today's "Knowledge Societies" require more flexibility, rapidity, and different kinds of products as compared "Industrial Age". Realizing that is only possible with owning small and flexible companies, not owning big companies which have big scale and integrated industrial organizations, also produce only single kind of products. Today, it is not a big thing to have big scale companies. SMEs are being considered important in developed countries which have high unmeployment rates for their contributions and big potential to reduce unemployment, as well as in developing countries as Turkey which unemployment is very high and the cause of unmeployment is structural.

Anahtar kelimeler :
Tam metin (Türkçe) :
Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :