ANP VE DEMATEL YÖNTEMLERİ İLE PERSONEL SEÇİMİ PROBLEMİNE BÜTÜNLEŞİK BİR YAKLAŞIM

Personel seçiminde kriterlerin birbirleri ile olan bağımlılık dereceleri karar verme sürecinde önemli bir konudur.Bu çalışmada uluslararası bir firma için personel seçimi süreci ele alınmış ve problemin çözümü için DEMATEL(The Decision Making Trial and Evaluation Laboratory) yöntemi, Analitik Ağ Süreci (AAS, Analytic NetworkProcess) ile bütünleşik bir algoritma geliştirilerek seçim yapılmıştır. Önerilen algoritmada kriterlerin birbirleriarasındaki bağımlı ağırlık değerleri DEMATEL yöntemi ile belirlenmiş ve personel seçimi problemi içingeliştirilen bütünleşik algoritmanın çözümü AAS yöntemi kullanılarak yapılmıştır.

___

  • Küçükkaya,G., İnsan Kaynakları Yönetiminde
  • Personel Seçimi ve Bir Uygulama, Yüksek
  • Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal
  • Bilimler Enstitüsü, 2006.
  • Paksoy, M. ve Esnaf, Ş., “Personel Seçiminde
  • Çok Özellikli Karar Verme Yaklaşımından
  • Yararlanılması”, İ. Ü., İşletme Fakültesi
  • Dergisi, İstanbul, 11-12, 1995.
  • Kücü, H., Promethee Sıralama Yöntemi İle
  • Personel Seçimi ve Bir İşletmede
  • Uygulanması, Yüksek Lisans Tezi, Gazi
  • Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2007.
  • Kankılıç, H., Personel Seçimi İçin Bulanık
  • Karar Verme Modeli Geliştirilmesi, Yüksek
  • Lisans Tezi, Gaziantep Üniversitesi Fen
  • Bilimleri Enstitüsü, 2005.
  • Chien, C.-F., & Chen, L.-F., “Data mining to
  • improve personel selection and enhance human
  • capital: A case study in high-technology
  • industry”, Expert Systems with Applications,
  • : 280–290, 2008.
  • Borman, W. C., Hanson, M. A., & Hedge, J. W.,
  • “Personnel selection”, Annual Review of
  • Psychology, 48: 199–337, 1997.
  • Robertson, I.T., & Smith, B., “Personnel
  • selection”, Journal of Occupational and
  • Organizational Psychology, 74: 441–472, 2001.
  • Dağdeviren, M., “A hybrid multi-criteria
  • decision-making model for personel selection in
  • manufacturing systems”, Journal of Intelligent
  • Manufacturing, DOI 10.1007/s10845-008-
  • -7, 2008.
  • Kaynak, T., İnsan Kaynakları Yönetimi,
  • İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 25-26,
  • -
  • Sabuncuoğlu, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi,
  • Ezgi Yayınevi, Bursa, 16-17, 2000.
  • Erdoğan, İ., İşletmelerde Personel Seçimi ve
  • Başarı Değerleme Teknikleri, İşletme İktisadı
  • Enstitüsü Yayınları, İstanbul, 1991.
  • Özgen, H., Öztürk, A., Yalçın, A., İnsan
  • Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana,
  • -38, 2002.
  • Bingöl, D., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta
  • Yayınları, İstanbul, 14-15, 1998.
  • Arvey, R.D., Campion, J.E., “The employment
  • interview: A summary and review of recent
  • research”, Personnel Psychology, 35(1): 281-
  • , 1982.
  • Gargano, M.L., Marose, R.A., Kleeck, L., “An
  • application of artificial neural Networks and
  • genetic algorithms to personnel selection in the
  • financial industry”, Proceedings of the First
  • International Conference on Artificial
  • Intelligence Applications, 257-262, 1991.
  • Miller, G.M., Feinzig, S.L., “Fuzzy sets and
  • personnel selection: Discussion and an
  • application”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 66(1): 163-169,
  • -
  • Liang, S.L., Wang M.J., “Personnel selection
  • using fuzzy MCDM algorithm”, European
  • Journal of Operational Research, 78(2): 22-33,
  • -
  • Hooper, R.S., Galvin, T.P., Kimler, R.A.,
  • Liebowitz, J., “Use of an expert system in a
  • personnel selection process”, Expert Systems
  • with Applications, 14(1): 425-432, 1998.
  • Karsak, E.E., “A fuzzy multiple objective
  • programming approach for personnel selection”,
  • IEEE, 2-3, 2000.
  • Karsak, E.E, “Personnel selection using a fuzzy
  • MCDM approach based on ideal and anti-ideal
  • solutions”, Multiple Criteria Decision Making
  • in the New Millenium, Berlin, 425-432, 2001.
  • Capaldo, G., & Zollo, G., “Applying fuzzy logic
  • to personel assessment: A case study,” The
  • International Journal of Management
  • Science, 29: 585–597, 2001.
  • Butkiewicz, B.S., “Selection of staff for
  • enterprise using fuzzy logic”, IEEE SMC
  • TA2N4, 2002.
  • Tütüncü, Ö., Tarlan, D., Mamyrkulov, N.,
  • “Seyahat acentelerinde çalışanların işe alma
  • sürecini algılamaları ve İzmir ili örneği”, Dokuz
  • Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
  • Dergisi, 5: 113-140, 2003.
  • Soyuer H., Kocamaz M., “İşletmelerde
  • Bilgisayar Destekli İnsan Kaynağı
  • Değerlendirme ve Seçme Süreci”, II. Ulusal
  • Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, İzmit,
  • -684, 2003.
  • Çelik M., Kandakoğlu A., Er. I. D., “ Structuring
  • fuzzy integrated multi-stages evaluation model
  • on academic personnel recruitment in MET
  • institutions”, Expert Systems with
  • Applications, 36: 6918–6927, 2009.
  • Lievens, F., Van Dam, K., & Anderson, N.,
  • “Recent trends and challenges in personnel
  • selection”, Personnel Review, 31(5–6), 580–
  • , 2002.
  • Hough, L. M., & Oswald, F. L., “Personnel
  • selection: Looking toward the future –
  • remembering the past”, Annual Review of
  • Psychology, 51: 631–664, 2000.
  • Bohanec, M., Urh, B., Rajkovic, V., “Evaluating
  • options by combined qualitative and quantitative
  • methods”, Acta Psychologica, 80(2): 67-89,
  • -
  • Timmermans, D., Vlek, C., “Multi-attribute
  • decision support and copmlexity: An evaluation
  • and process analysis of aided versus unaided
  • decision making”, Acta Psychologica, 80(1): 49-
  • , 1992.
  • Timmermans, D., Vlek, C., “Effects on decision
  • quality of supporting multi-attribute evaluation
  • in groups”, Organizational Behavior and
  • Human Decision Processes, 68(2): 158-170,
  • -
  • Gardiner, A.R., Armstrong-Wright, D.,
  • “Employee selection and anti-discrimination law:
  • Implications for multi-criteria group decision
  • support”, Journal of Multi-Criteria Decision
  • Analysis, 9(1): 99-109, 2000.
  • Spyridakos, A., Siskos, Y., Yannacopoulos, D.,
  • Skouris, A., “Multicriteria job evaluation for
  • large organisations”, European Journal of
  • Operational Research, 130(2): 375-387, 2001.
  • Jessop, A., “Minimally biased weight
  • determination in personnel selection”, European
  • Journal of Operational Research, 153(2): 433-
  • , 2004.
  • Dağdeviren M., Performans Değerlendirme
  • Sürecinin Çok Ölçütlü Karar Verme
  • Yöntemleri ile Bütünleşik Modellenmesi,
  • Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Fen Bilimleri
  • Enstitüsü, 2005.
  • Meade, L.M. and Sarkis, J., “Analyzing
  • organizational project alternatives for agile
  • manufacturing processes: an analytical network
  • apprpach”, International Journal of
  • Production Research, 37(2): 241-261, 1999.
  • Saaty, T.L., Decision Making with Dependence
  • and Feedback: The Analytic Network Process,
  • RWS Publications, Pittsburgh, 24-29, 1996.
  • Büyükyazıcı, M., Analitik Ağ Süreci, Yüksek
  • Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Fen Bilimleri
  • Enstitüsü, 2000.
  • Sarkis, J., “A model for strategic supplier
  • selection”, Journal of Supply Chain
  • Management, 38(1): 18-28, 2002.
  • Saaty, T.L., “Fundamentals of The Analytic
  • Network Process”, International Symposium
  • AHP 1999, Japan, 13-16, 1999.
  • Saaty, T.L., Decision Making For Leaders,
  • RWS Publications, Pittsburgh, 47- 52, 2000.
  • Fontela, E., Gabus, A. “DEMATEL, innovative
  • methods. Report no. 2 structural analysis of the
  • world problematique”, Battelle Geneva
  • Research Institute, 67-69, 1974.
  • Fontela, E., Gabus, A. “The DEMATEL
  • observer: Battelle Institute”, Geneva Research
  • Center, 56-61, 1976.
  • Li, C.W., Tzeng, G.H., “Identification of a
  • threshold value for the DEMATEL method using
  • the maximum mean de-entropy algorithm to find
  • critical services provided by a semiconductor
  • intellectual property mall” Expert Systems with
  • Applications, 36: 9891–9898, 2009.
  • Tseng M.L., Lin Y. H., “Application of fuzzy
  • DEMATEL to develop a cause and effect model
  • of municipal solid waste”, Environ Monit
  • Assess, DOI 10.1007/s10661-008-0601-2, 2008.
  • Tsai W.H., Chou W.C., “Selecting management
  • systems for sustainable development in SMEs:A
  • novel hybrid model based on DEMATEL, ANP, and ZOGP”, Expert Systems with
  • Applications, 36: 1444–1458, 2009.
  • Chiu, Y. J., Chen, H. C., Tzeng, G. H., & Shyu,
  • J. Z., “Marketing strategy based on customer
  • behaviour for the LCD-TV”, International
  • Journal and Decision Making, 7(2/3): 143–
  • , 2006.
  • Hung, Y. H., Chou, S. C. T., & Tzeng, G. H.,
  • “Using a fuzzy group decision approachknowledge
  • management adoption”, APRU DLI
  • conference, Japan, 48- 52, 2006.
  • Hori, S., & Shimizu, Y., “Designing methods of
  • human interface for supervisory control
  • systems”, Control Engineering Practice, 7(11):
  • –1419, 1999.
  • Wu, W. W., & Lee, Y. T., “Developing global
  • managers’ competencies using the fuzzy
  • DEMATEL method”, Expert Systems with
  • Applications, 32(2): 499–507, 2007.
  • Seyed-Hosseini, S. M., Safaei, N., &
  • Asgharpour, M. J., “Reprioritization of failures
  • in a system failure mode and effects analysis by
  • decision making trial and evaluation laboratory
  • technique”, Reliability Engineering and
  • System Safety, 91(8): 872–881, 2005.
  • Tzeng, G. H., Chiang, C. H., & Li, C. W.,
  • “Evaluating intertwined effects in e-learning
  • programs: A novel hybrid MCDM model based
  • on factor analysis and DEMATEL”, Expert
  • Systems with Applications, 32(4): 1028–1044,
  • -
Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi-Cover
  • ISSN: 1300-1884
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 1986
  • Yayıncı: Oğuzhan YILMAZ