___

• Allen, Natalie J; Meyer, John P., (1996), "Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity." Journal of Vocational Behavior, Vol. 49, No.3: 252-276.
• Bayram, Levent. (2005), “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Sayıştay Dergisi, No.59: 125-139.
• Bedük, Aykut; Yıldız, Esra, (2016), “Mobbing (psikolojik şiddet) ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Hastane çalışanlarına yönelik bir uygulama”, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol.18, No.31: 77-87.
• Bromiley, Philip; Cummings, Larry L., (1992), “Transactions costs in organizations with trust”, Minneapolis: Strategic Management Research Center, University of Minnesota.
• Butler Jr, John K; Cantrell, R. Stephen., (1984), "A behavioral decision theory approach to modeling dyadic trust in superiors and subordinates", Psychological Reports, Vol.55, No.1: 19-28.
• Çekmecelioğlu, Hülya, (2006), “İş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının işten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma”, ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Vol.8, No.2: 153-168.
• Durdağ, Fatma Merve; Naktiyok, Atılhan, (2011), “Psikolojik taciz algısının örgütsel güven üzerindeki rolü”, Kafkas Üniversitesi İİBF Dergisi, Vol.1, No.2: 5-37.
• Durna, Ufuk; Eren, Veysel, (2005), “Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, Vol.6, No.2: 210-219.
• Eşitti, Bekir; Akyüz, Bülent, (2015), “Konaklama İşletmelerinde Mobbing-Örgütsel Güven İlişkisi: Çanakkale İlinde Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol.34: 1-14.
• Ertürk, Abbas, (2016), “Organizational trust of mobbing victims: a study of turkish teachers”, Journal of Education and Training Studies, Vol.4, No.11: 49-57.
• Kalemci Tüzün, İpek, (2007), “Güven, örgütsel güven ve örgütsel güven modelleri”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı:2, 93-118.
• Kara, Derya; Kim, Hyelin; Uysal, Muzaffer, (2018), “The effect of manager mobbing behaviour on female employees’ quality of life”, Current Issues in Tourism, Vol. 21, No.13: 1453-1467.
• Karcıoğlu, Fatih; Çelik, Ülke, (2012), “Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol.26, No.1: 59-75.
• Kaygın, Erdoğan; Atay, Metin, (2014), “Mobbingin örgütsel güven ve örgütsel sessizliğe etkisi-Kamu kurumunda bir uygulama”, Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol.18, No.2: 95-113.
• Koç, Hakan; Kurtbaş, Demet, (2011), “The Relationship between Mobbing the Academics are exposed to and the Organizational Commitment: A Study in the public and private universities”, International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, Vol.1, No.2: 16-32.
• Laleoğlu, Ayşegül; Özmete, Emine, (2013), “Mobbing Ölçeği: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi, Vol.7, No.31: 9-31.
• Leymann, Heinz, (1990), “Mobbing and psychological terror at workplaces”, Violence and Victims, Vol.5, No.2: 119-126.
• Leymann, Heinz, (1996), “The content and development of mobbing at work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.5, No.2: 165-184.
• Mayer, Roger; Davis, James H.; Schoorman, F.David, (1995), “An Integrative Model Of Organizational Trust”, Academy of Management Review, Vol. 20, No.3: 709-734.
• Meyer, John P.; Allen, Natalie J., (1984), “Testing the" side-bet theory" of organizational commitment: Some methodological considerations”, Journal of Applied Psychology, Vol.69, No.3: 372-378.
• Meyer, John P.; Allen, Natalie J., (1991), “A three-component conceptualization of organizational commitment”, Human Resource Management Review, Vol.1, No.1: 61-89.
• Mimaroğlu, Hande; Özgen, Hüseyin, (2007), “Örgütlerde Güncel Bir Sorun:“Mobbing” ”, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol.8, No.15: 201-226.
• Naktiyok, Atılhan; Polat, Fatma, (2016), “Çalışanların Psikolojik Taciz Algısının Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol.30, No.1: 1-17.
• Nunnaly, Jum (1978), Psychometric Theory, New York: McGraw-Hill.
• Özen Çöl, Serap, (2008), “İşyerinde psikolojik şiddet: Hastane çalışanları üzerine bir araştırma”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Vol.4: 107-134.
• Rich, Gregory A., (1997), “The sales manager as a role model: Effects on trust, job satisfaction, and performance of salespeople”, Journal of the Academy of Marketing Science, Vol.25, No.4: 319-328.
• Rotter, Julian B., (1967), “A new scale for the measurement of interpersonal trust”, Journal of personality, Vol.35, No.4: 651-665.
• Tan, Hwee Hoon; Tan, Christy S., (2000), “Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization”, Genetic, Social, and General Psychology Monographs, Vol.126, No.2: 241-260.
• Tetik, Semra, (2010), “Mobbing kavramı: Birey ve örgütler açısından önemi”, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol.1: 81-89.
• Tınaz, Pınar, (2006), İşyerinde psikolojik taciz (mobbing).
• Tutar, Hasan, (2004), “İşyerinde psikolojik şiddet sarmalı: nedenleri ve sonuçları”, Yönetim Bilimleri Dergisi, Vol.2, No.2. 101-128.
• Yıldız, Gültekin; Akbolat, Mahmut; Işık, Oğuz, (2013), “Psikolojik taciz ve örgütsel bağlılık: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma”. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, Vol.2, No.6: 85-112.
• Yıldız, Kaya, (2013), “Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki”. Electronic Turkish Studies, Vol.8, No.6: 853-879.
• Yılmaz, Abdullah; Özler, Derya Ergun; Mercan, Nuray, (2008), “Mobbing ve Örgüt İklimi İle İlişkisine Yönelik Ampirik Bir Araştırma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Vol.7, No.26: 334-357.
• Yüksel, Murad; Tunçsiper, Bedriye, (2011), “The relationship between mobbing and organizational commitment in workplace”, International Review of Management and Marketing, Vol.1, No.3: 54-64