KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ

Öz Ahlaki çözülme kavramı, kişilerin, ahlaki standartlarıyla, içinde bulundukları davranışın birbirleriyle uyuşmaması neticesinde yaşamış oldukları çelişkiyi, bir takım bilişsel mekanizmaları kullanarak ortadan kaldırma çabası içine girmeleri olarak tanımlanabilir. Bu çalışmada, kurumlarda yaşanan etik dışı davranışların zeminini oluşturabileceği düşünülen ahlaki çözülme sürecinin aşamaları, hizmet sektöründe faaliyet gösteren bir kurumda gerçekleşmiş olan bir örnek olay yardımıyla derinlemesine incelenmiştir. Bunun yanı sıra, bu çalışmanın hem ahlaki çözülme mekanizmalarına zemin oluşturabilecek öncellerin tespiti hem de konuyla ilgili alandaki az sayıdaki nitel çalışmayı destekleyici özelliği nedeniyle yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

___

ALTUNIŞIK, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., Yıldırım, E. (2012). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Spss Uygulamalı, Adapazarı, Sakarya Kitabevi.

ASHFORTH, B. E., Anand, V. (2003). The Normalization of Corruption in Organizations. In R. M. Kramer ve B. M. Staw (Eds.), Research in Organizational Behavior (pp. 1-52). Oxford, UK: Elsevier.

BANDURA, A. (1986). Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.

BANDURA, A. (1990). Selective Activation and Disengagement of Moral Control, Journal of Social Issues, 46(1): 27-46.

BANDURA, A. (1999). Moral Disengagement in the Perpetration of Inhumanities, Personality and Social Psychology Review, 3(3): 193-209.

BANDURA, A. (2004). Selective Exercise of Moral Agency. T.A. Thorkildsen ve H. J. Walberg (Ed.), Nurturing Morality (pp. 37-57). Boston: Kluwer Academic.

BANDURA, A., Barbaranelli, C., Caprara, G. V., Pastorelli, C. (1996). Mechanisms of Moral Disengagement in the Exercise of Moral Agency, Journal of Personality and Social Psychology, 71(2): 364–374.

BARNES, G. M., Welte, J. W., Hoffman, J. H., Dintcheff, B. A. (2005). Shared Predictors of Youthful Gambling, Substance Use, and Delinquency, Psychology of Addictive Behaviors, 19(2): 165-174.

BARSKY, A. (2011). Investigating the Effects of Moral Disengagement and Participation on Unethical Work Behavior. Journal of Business Ethics, 104(1): 59-75.

BONNER, J. M., Greenbaum, R. L., Mayer, D. M. (2014). My Boss is Morally Disengaged: The Role of Ethical Leadership in Explaining The Interactive Effect of Supervisor and Employee Moral Disengagement on Employee Behaviors, Journal of Business Ethics, 137(4): 1-12.

BÜYÜKÖZTÜRK, Ş., Çakmak, E. K., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş., Demirel, F. (2016). Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Pegem Akademi Yayınları.

CAPRARA, G. V., Alessandri, G., Eisenberg, N., Kupfer, A., Steca, P., Caprara, M. G., Abela, J. (2012). The Positivity Scale, Psychological Assessment, 24(3): 701-712.

CAPRARA, G. V., Alessandri, G., Tisak, M. S., Paciello, M., Caprara, M. G., Gerbino, M., Fontaine, R. G. (2013). Individual Differences in Personality Conducive to Engagement in Aggression and Violence, European Journal of Personality, 27(3): 290-303.

CORY, S. N., Hernandez, A. R. (2014). Moral Disengagement in Business and Humanities Majors: An Exploratory Study, Research in Higher Education Journal, 23: 1-11.

CHEN, M., Chen, C. C., Sheldon, O. J. (2016). Relaxing Moral Reasoning to Win: How Organizational Identification Relates to Unethical Pro-Organizational Behavior, Journal of Applied Psychology, 101(8): 1082-96.

CHRISTIAN, J. S., Ellis, A. P. J. (2014). The Crucial Role of Turnover Intentions in Transforming Moral Disengagement into Deviant Behavior at Work, Journal of Business Ethics, 119(2): 193-208.

CLAYBOURN, M. (2011). Relationships Between Moral Disengagement, Work Characteristics and Workplace Harassment, Journal of Business Ethics, 100(2): 283-301.

DETERT, J. R., Treviño, L. K., Sweitzer, V. L. (2008). Moral Disengagement in Ethical Decision Making: A Study of Antecedents and Outcomes, Journal of Applied Psychology, 93(2): 374-391.

DUFFY, M. K., Scott, K. L., Shaw, J. D., Tepper, B. J., Aquino, K. (2012). A Social Context Model of Envy and Social Undermining, Academy of Management Journal, 55(3): 643-666.

ELLIOT, A. J., Devine, P. G. (1994). On The Motivational Nature of Cognitive Dissonance: Dissonance as Psychological Discomfort, Journal of Personality and Social Psychology, 67(3): 382-394.

ERBAŞ, E., Perçin, N.Ş. (2016). Kişi-Çevre Uyumu ve Takım Çalışması İşlevsizliği İlişkisinde Ahlâki Çözülme’nin Aracı Rolü, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(2): 77-91.

FESTINGER, L. (1957). A Theory of Cognitive Dissonance, Stanford: Stanford University Press.

FIDA, R., Paciello, M., Tramontano, C., Fontaine, R. G., Barbaranelli, C., Farnese, M. L. (2015). An Integrative Approach to Understanding Counterproductive Work Behavior: The Roles of Stressors, Negative Emotion and Moral Disengagement, Journal of Business Ethics, 130(1): 131-144.

HANEY, C., Banks, W. C., Zimbardo, P. G. (1973). A Study of Prisoners and Guards in A Simulated Prison, Naval Research Review, 30: 4-17.

HYSTAD, S. W., Mearns, K. J., Eid, J. (2014). Moral Disengagement as a Mechanism between Perceptions of Organizational Injustice and Deviant Work Behaviours, Safety Science, 68: 138-145.

JOHNSON, C. E. (2014). Why “Good” Followers Go “Bad”: The Power of Moral Disengagement, The Journal of Leadership Education, 13(4): 36-50.

KARASAR, N. (2013). Bilimsel Araştırma Yöntemi, Ankara: Nobel Yayıncılık.

KİRAZ, B. Ö. (2016). A Social Psychological Approach to the Conduct of Al-Qaeda Terrorism, Tesam Akademi Dergisi, 3(1): 81-97.

KISH-GEPHART, J. J., Harrison, D. A., Trevino, L. K. (2010). Bad Apples, Bad Cases, and Bad Barrels: Meta- Analytic Evidence about Sources of Unethical Decisions at Work. Journal of Applied Psychology, 95(1): 1-31.

KISH-GEPHART, J., Detert, J., Trevino, L. K., Baker, V., Martin, S. (2014). Situational Moral Disengagement: Can the Effects of Self-Interest be Mitigated?, Journal of Business Ethics, 125(2): 267–285.

LEITER, M. P., C. Maslach. (1988). The Impact of Interpersonal Environment on Burnout and Organizational Commitment, Journal of Organizational Behavior, 9(4): 297-308.

LIU, Y., Lam, Y. W., Loi, R. (2012). Ethical Leadership and Workplace Deviance: The Role of Moral Disengagement. In W.H. Mobley, Y. Wang ve M. Li (Eds.), Advances in Global Leadership (pp.37-56). Emerald Group Publishing Limited.

MAIKOVICH, A. K. (2005). A New Understanding of Terrorism Using Cognitive Dissonance Principles, Journal for the Theory of Social Behavior, 35(4): 373-397.

MASLACH, C. (2003). Job Burnout: New Directions in Research and Intervention, Current Directions in Psychological Science, 12(5): 189-192.

MOORE, C. (2008). Moral Disengagement in Processes of Organizational Corruption, Journal of Business Ethics, 80(1): 129-139.

MOORE, C., Detert, J. R., Treviño, L. K., Baker, V. L., Mayer, D. M. (2012). Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement and Unethical Organizational Behavior, Personnel Psychology, 65(1): 1-48.

MİLGRAM, S. (1974). Obedience to Authority: An Experimental View, New York, NY: Harper& Row.

OBERMANN, M.L. (2011). Moral Disengagement in Self-reported and Peer-nominated School Bullying, Aggressive Behavior, 37(2): 133-144.

PALMER, N. (2013). The Effects of Leader Behavior on Follower Ethical Behavior: Examining the Mediating Roles of Ethical Efficacy and Moral Disengagement, Dissertations, Theses, and Student Research from the College of Business, 40.

SAIDON, I., Galbreath, J., Whiteley, A. (2012). Organizational Ethical Climate and Interpersonal Deviance: The Mediating Role of Moral Disengagement. Z. Zinuddin (Eds.), Proceedings of the 3rd International Conference on Business and Economic Research (pp. 1057-1075), Bandung, Indonesia.

SÖNMEZ, V., Alacapınar, F. G. (2016). Örneklendirilmiş Araştırma Yöntemleri, Ankara: Anı Yayıncılık.

TREVIÑO, L. K., Weaver, G. R., Reynolds, S. J. (2006). Behavioral Ethics in Organizations: A review, Journal of Management, 32: 951-990.

WHITE, J., Bandura, A., Bero, L. (2009). Moral Disengagement in the Corporate World, Accountability in Research, 16(1): 41–74.

YALÇIN, Ö. (2014). Ahlaki İhlallere Tanıklıkta Ahlaki Geri Çekilme: Ahlaki Temel Ve İçgrup/Dışgrup Durumlarında Gözlenen Farklılıklar (Doktora Tezi), Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.

YILDIRIM, A., Şimşek, H. (2006). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Seçkin Yayınları.

___

Bibtex @araştırma makalesi { muiibd763978, journal = {Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi}, issn = {1300-7262}, eissn = {2587-2672}, address = {}, publisher = {Marmara Üniversitesi}, year = {2020}, volume = {42}, pages = {180 - 206}, doi = {10.14780/muiibd.763978}, title = {KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ}, key = {cite}, author = {Üçok, Dilek Işılay} }
APA Üçok, D . (2020). KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ . Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , 42 (1) , 180-206 . DOI: 10.14780/muiibd.763978
MLA Üçok, D . "KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ" . Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 42 (2020 ): 180-206 <
Chicago Üçok, D . "KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ". Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 42 (2020 ): 180-206
RIS TY - JOUR T1 - KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ AU - Dilek Işılay Üçok Y1 - 2020 PY - 2020 N1 - doi: 10.14780/muiibd.763978 DO - 10.14780/muiibd.763978 T2 - Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi JF - Journal JO - JOR SP - 180 EP - 206 VL - 42 IS - 1 SN - 1300-7262-2587-2672 M3 - doi: 10.14780/muiibd.763978 UR - Y2 - 2020 ER -
EndNote %0 Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ %A Dilek Işılay Üçok %T KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ %D 2020 %J Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi %P 1300-7262-2587-2672 %V 42 %N 1 %R doi: 10.14780/muiibd.763978 %U 10.14780/muiibd.763978
ISNAD Üçok, Dilek Işılay . "KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ". Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 42 / 1 (Temmuz 2020): 180-206 .
AMA Üçok D . KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2020; 42(1): 180-206.
Vancouver Üçok D . KURUMLARDA YAŞANAN AHLAKİ ÇÖZÜLME MEKANİZMASINA İLİŞKİN BİR ÖRNEK OLAY İNCELEMESİ. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2020; 42(1): 180-206.