Makaleler     Dergiler     Kitaplar    

Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Yıl 2008 , Cilt , Sayı 24

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti
Başlık :

Insan kaynakları yönetiminde dış kaynaklardan yararlanma: türkiye’nin ilk 500 büyük sanayi kuruluşuna yönelik bir araştırma

Yazar kurumları :
Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F. 1, Erciyes Üniversitesi2
Görüntülenme :
236
DOI :
Özet Türkçe :

Dış kaynaklardan yararlanma, insan kaynakları yönetiminde değer yaratacak uygulamalardan biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada, dış kaynaklardan yararlanmanın insan kaynakları yönetimi çerçevesinde incelenmesi ve bu alandaki uygulamaların tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre insan kaynakları yönetiminin hemen her alanında dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarını görmek mümkündür. Konusunda uzman kişi ve işletmelerden yararlanmak öncelikli dış kaynaklardan yararlanma nedenidir.

Özet İngilizce :

Outsourcing is evaluated as an application which creates of value in human resource management. The aim of this study comprises outsourcing practices in human resource management area. Many activities of human resource management are getting outsourced. The first reason in order to outsource human resource is to benefit from outsourcer s specialized knowledge and technical expertise. According to results of the research, firms are pleased to outsource human resource management functions and activities and tend to continue human resource outsourcing.

Tam metin (Türkçe) :
Paylaş :
Benzer Makaleler
Yorum Yap
  • Adınız :
  • Güvenlik Kodu :
  • Yorum :