ÖRGÜTSEL ADALETİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Öz Küreselleşen dünyada yaşanan değişimlerin ve ilerlemelerin her alanda olduğu gibi örgütlerde çalışanları da doğrudan ya da dolaylı olarak etkilediği görülmektedir. Bu bağlamda çalışanlardan beklenen birtakım faaliyetlerinde verimli bir şekilde örgütün başarısına yansıması ancak örgütsel adaletin sağlanmasıyla mümkün olabilecektir. Bu çalışmanın amacı örgütsel adalet ve boyutlarının örgütsel bağlılık ve boyutları üzerindeki etkisini incelemektir. Alan araştırmasının verilerini toplamak için anket yöntemine başvurulmuştur. Elde edilen veriler SPSS 21.0 programında frekans, korelasyon ve regresyon analizleriyle yapılmıştır. Araştırma sonucunda işlemsel adaletin devam bağlılığını pozitif anlamda etkilediği saptanmıştır. Dağıtımsal adaletin ise normatif bağlılığı pozitif anlamda etkilediği görülmüştür. Sonuçlar teorik ve uygulama bağlamında tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Örgütsel Adalet

PDF

___

Akbolat, M., Işık, O. & Tengilimoğlu, D. (2015). Personel Uygulamalarının Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Bağlılığın İş Tatminine Etkileri, İş, Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(2): 3-27.
Akdoğan, A., Kaya-Harmancı, Y. & Bayram, A. (2018). Algılanan Örgütsel Adalet Ve İşte Var Olamama (Presenteeism) İlişkisinde Stresin Aracı Rolü, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi ,7(2): 197-211.
Akduman, G., Hatipoğlu, Z. & Yüksekbilgili, Z. (2015). Medeni Durumuna Göre Örgütsel Adalet Algısı, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1): 1- 13.
Aksoy, C. & Özkan, F. (2015). İtibar Yönetimi, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Performans Arasındaki İlişkinin Analizi: Devlet Ve Özel Banka Karşılaştırması, Turan: Stratejik Araştırmalar Merkezi, 7(26): 3-14.
Akyüz, A.N. (2013). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Öğretmenler Üzerine Ampirik Bir Çalışma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi.
Alanoğlu, M. & Demirtaş, Z. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi, Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 49: 1-16.
Alinezhad, M. Abbasian, H. & Behrangi, M.R. (2015). Investigating The Effects Of Authentic Leadership Of Managers On Organizational Commitment Of Teachers With Organizational Justice As The Mediator Variable, Ciência Enatura Santa Maria, 37(1): 407-416.
Allahyarı-Sanı, R. & Yavuz, E. (2018). İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Journal Of Tourism And Gastronomy Studies, 6(4): 754- 778.
Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). Organizational Socialization Tactics: A Longitudinal Analysis Of Links To Newcomers Commitment And Role Orientation, Academy Of Management Journal, 33(4): 847-858.
Arslantaş, C.C. & Pekdemir, I. (2007). Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1): 261-286.
Aryee, S., Budhwar, P.S. & Chen, Z.X. (2002). Trust As A Mediator Of The Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test Of A Social Exchange Model, Journal Of Organizational Behavior, 23(3): 267-285.
Aslantürk, G. & Şahan, S. (2012). Örgütsel Adalet Ve Örgütsel BağlılıkArasındaki İlişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü Örnekleminde İncelenmesi, Polis Bilimleri Dergisi, 14(1): 135-159.
Atilla-Gök, G. (2016). Bir Bağlılık Pratiği Olarak Örgütsel Sessizlik, Yönetim Ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(1): 104-124.
Bağcı, Z. (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme, Uluslararası Yönetim İktisat Ve İşletme Dergisi, 9(19): 163-184.
Bakan İ. (2011). Örgütsel Bağlılık. Ankara: Gazi Kitabevi.
Balay, R. (2000). Özel Ve Resmi Liselerde Yönetici Ve Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılığı, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Ankara.
Balay, R. (2000). Yönetici Ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 192s.
Bergman, M.E. (2006). The Relationship Between Affective And Normative Commitment: Review And Research Agenda, Journal Of Organizational Behavior, 27: 645–663.
Beugre, C.D. & Baron, R.A. (2001). Perceptions Of Systemic Justice: The Effects Of Distributive, Procedural And Interactional Justice, Journal Of Applied Social Psychology, 32(2): 324-339.
Beugre, C.D. (2002). Understanding Organizational Justice And Its Impact On Managing Employess: An African Perspective, International Journal Of Human Resource Management, 13(7): 1091-1104.
Bies, R.J. & Moag, J.F. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria Of Fairness, Lewicki, In Lewicki, R.J, Sheppard, B.H. and Bazerman, M.H., (Eds:.), Research On Negotiation In Organizations, Greenwich, CT: JAI Press, 1: 43-55.
Bülbül, A. (2010). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının, Örgütsel Vatandaşlık Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Çalışma, Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Büyükyılmaz, O. & Tunçbiz, B. (2016). Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma, Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(14): 89-114.
Camerman, J., Cropanzano, R. & Vandanberghe, C. (2007). The Benefits Of Justice For Temporary Workers, Group And Organization Management, 32(2): 176-207.
Candan, H. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Algılamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Kamu Kurumu Üzerinde Araştırma, Gaziantep University Journal Of Social Sciences, 13(4): 889-917.
Caruna, A. Ewing, M. & Ramaseshan, B. (1999). Organizational Commitment And Performance: The Australian Public Sector Experience, School Research Series, School Of Marketing, Curtin University, Perth.
Charash, C. & Spector, P.E. (2002). The Role Of Justice In Organizations: A Meta‐ Analysis, Organizational Behavior And Human Decision Processes, 86(2): 278– 321.
Choi, S. (2011). Organizational Justice And Employee Work Attitude: The Federal Case, The American Review Of Public Administration, 41(2): 185-204.
Cihangiroğlu, N. & Yılmaz, A. (2010). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütler İçin Önemi, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(19): 195-214.
Cihangiroğulları, N. Şahin, B. & Naktiyok, A. (2010). Hekimlerin Örgütsel Algıları Üzerine Bir Araştırma, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12): 67-82.
Cihangiroğlu, N. (2011). Askeri Doktorların Örgütsel Adalet Algıları İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Analizi, Gülhane Tıp Dergisi, 53(1): 9-16.
Cohen, A. (1991). Career Stage As A Moderator Of The Relationships Between Organizational Commitment And Its Outcomes: A Meta-Analysis, Journal Of Occupational Psychology, 64(3): 253-268.
Colquitt, J.A. (2001a). On The Dimesionality Of Organizational Justice: A Construct Validation Of Measure, Journal Of Applied Psychology, 86(3): 386-400.
Colquitt, J.A. Conlon, D.E. Wesson, M.J. Porter, C.O.L.H. & Yee, N.G.K. (2001b). Justice At The Millennium: A Meta-Analytic Review Of 25 Years Of Organizational Justice Research, Journal Of Applied Psychology, 86(3): 425-445.
Cropanzano, R. & Prehar, C.A. (1999). Using Social Exchange Theory To Distinguish Procedural And Interactional Justice, 14. Society For Industrial And Organizational Psychology, Kongresinde Sunulan Bildiri, Atlanta, GA.
Cropanzano, R., Goldman, B.M. & Benson, L. (2005). Organizational Justice, In Barling J., Kelloway E.K. and Frone M.R., (Edit) Handbook Of Workstress, America: Sage Publications, 64
Cropanzano, R., Prehar, C.A. & Chen, P.Y. (2002). Using Social Exchange Theory To Distinguish Procedural From Interactional Justice, Group And Organizational Management, 27(3): 324-351.
Çarıkçı, İ.H. & Küçükeşmen, E. (2018). Örgütsel Adalet Algısı Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 4(1): 24-44.
Çetin, M. (2004). Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Bağlılık. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Çökük, S. (2013). Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Konya İlindeki Özel Eğitim Kurumlarında Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Çöl, G. & Avunduk, Z.B. (2019). Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: Kamu Hastanesinde Bir Uygulama, Turkish Studies, 14(7): 3713-3731.
Dilek, H. (2005). Liderlik Tarzlarının ve Adalet Algısının; Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkilerine Yönelik Bir Araştırma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
Durna, U. & Eren, V. (2005). Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2): 210-219.
Ekici, S. Hacıcaferoğlu, B. & Çalışkan, K. (2017). Gençlik Ve Spor Bakanlığı’na Bağlı Spor Örgütlerinde Çalışan Yöneticilerin Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sinizm Düzeylerinin Incelenmesi, CBÜ Beden Eğitimi Ve Spor Bilimleri Dergisi, 12(2): 40-57.
Eren, E. (2011). Yönetim ve Organizasyon Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar, Beta Basım Yayın Dağıtım, İstanbul.
Eren, E. (2012). Örgütsel Davranış Ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
Eroğlu, A.H. Adıgüzel, O. Ve Öztürk, U.C. (2011). Sessizlik Girdabı Ve Bağlılık İkilemi: İşgören Sessizliği İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi Ve Bir Araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2): 97-124.
Ertan, H. (2008). Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu, İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
Fadel, K.J. & Durcıkova, A. (2014). If It's Fair, I’ll Share: The Effect Of Perceived Knowledge Validation Justice On Contributions To An Organizational Knowledge Repository, Information & Management, 51(5): 511-519.
Folger, R. & Konovsky, M.A. (1989). Effects Of Procedural And Distributive Justice On Reactions To Pay Raise Decisions, Academy Of Management Journal, 32(1): 111- 130.
George, J. & Jones, G. (2012). Understanding And Managing Organizational Behavior, 6th Ed. Prentice Hall, New Jersey.
Görgülüer, A.A. (2013). Örgütsel Adalet Ve İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma, Niğde Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today And Tomorrow, Journal Of Management, 16(2): 399-432.
Gautam, T. Van-Dick, R. Wagner, U. Upadhyay, N. & Davis, A. (2005). Organizational Citizenship Behavior And Organizational Commitment In Nepal, Asian Journal Of Social Psychology, 8(3): 305-314.
Hoş, C. & Oksay, A. (2015). Hemşirelerde Örgütsel Bağlılık İle İş Tatmini İlişkisi, Süleymen Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Biimler Fakültesi Dergisi, 20(4): 1-24.
Irak, D.U. (2004). Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar Ve Bugünkü Durumu, Türk Psikoloji Yazıları, 7(13): 25-43.
Işık, O., Uğurluoğlu, Ö. & Akbolat, M. (2012). Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2): 254-265.
İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım, Girişimcilik Ve Kalkınma Dergisi, 5(1): 67-92.
İlsev, A. (1997). Örgütsel Bağlılık: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
İmamoğlu, G. (2011). İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Ve Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişki, Ankara Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
İşcan, Ö.F. & Naktiyok, A. (2004). Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algıları, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1): 181-201.
İşcan, Ö.F. (2005). Siyasal Arena Metaforu Olarak Örgütler Ve Örgütsel Siyasetin Örgütsel Adalet Algısına Etkisi, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 60(1): 149-171.
İyigün, N.Ö. (2012). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (11)21: 49-64.
Jahangir, N. Akbar, M. & Begum, N. (2006). The Role Of Social Power, Procedural Justice, Organizational Commitment And Job Satisfaction To Engerder Organizational Citizenship Behavior, ABAC Journal, 26(3): 21-36.
Karaeminoğulları, A. (2006). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları İle Sergiledikleri Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki Ve Bir Araştırma, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Karahan, A. (2009). Hekimlerin Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (23): 421-432.
Karataş, S. & Güleş, H. (2010). İlköğretim Öğretmenlerinin İş Tatmini İle Örgütsel Bağlılığı Arasındaki İlişkisi, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(2): 74- 89.
Karavardar, G. (2015). Örgütsel Adaletin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 11(26): 139-150.
Kavak, O. & Kaygın, E. (2018). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Muhalefet Davranışı Üzerindeki Etkisi, Balkan Ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1): 33-51.
Keklik, B. & Coşkun-Us, N. (2013). Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, Süleyman Demirel Journal Of Faculty Of Economics And Administrative Sciences, 18(2): 143–161.
Keskin, Ö. & Esen, Ş. (2017). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Banka Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, Researcher: Social Science Studies, 5(4): 620- 637.
Koç, H. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Sadakat İlişkisi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 8(28): 200-211.
Korkmaz, H.G. & Bozkurt, S. (2017). Örgütsel Adalet İle Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin Demografik Değişkenler Bağlamında İncelenmesi Ve Hastane Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi, (20): 233-252.
Korkmaz, O. & Erdoğan, E. (2014). İş Yaşam Dengesinin Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Memnuniyetine Etkisi, Ege Akademik Bakış, 14(4): 541-557.
Küçükaltan, P.D. Tükeltürk, D.Ş. & Gürkan, Y.D. (2015). Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Detay Yayıncılık, Ankara, 286s.
Lambert, E. (2003). The Impact Of Organizational Justice On Correctional Staff, Journal Of Criminal Justice, 31(2): 155- 168.
Lambert, E.E. Hogan, N. & Griffin, M. (2007). The Impact Of Distributive And Procedural Justice On Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction And Organizational Commitment, Journal Of Criminal Justice, 36(6): 644-666.
Mathieu, J.E. & Zajac, D.M. (1990). A Review And Meta-Analysis Of The Antecedents, Correlates And Consequences Organizational Commitment, Psychology Bulletin, 108(2): 171-194.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1996). Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization: An Examination Of Construct Validity, Journal Of Vacational Behavior, 49(3): 252-276.
Meyer, J.P. & Allen, N.J. (1997). Commitment In The Workplace, Sage Pub-Lications.
Moorman, R.H. (1991). Relationship Between Organizational Justice And Organizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal Of Applied Psychology, 76(6): 845-855.
Nasurdin, M.A. & Khuan, S.L. (2007). Organizational Justice As An Antecedent Of Job Performance, Gadjah Mada International Journal Of Business, 9(3): 325-343.
Niehoff, B.P. & Moorman, R.H. (1993). Justice As A Mediator Of The Relationship Between Methods Of Monitoring And Organizational Citizenship Behavior, Academy Of Management Journal, 36(5): 527-556.
Nili, M. Hendijani, M. & Shekarchizadeh, A. (2012). Measuring The Impact Of Perceived Justice On Organizational Construct In Isfahan Municipality, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Behavior, 4(5): 857-869.
Nowakowski, J. & Conlon, D. (2005). Organizational Justice: Looking Back, Looking Forward, International Journal Of Conflict Management, 16(1): 4-29.
Oliver, N. (1990). Rewards, Investments, Alternatives And Organizational Commitment: Empirical Evidence And Theoretical Development, Journal Of Occupational Psychology, 63(1): 19-31.
Örücü, E. & Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney AfrikaCumhuriyetinde Bir Uygulama, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,10(23): 335-358.
Özdemir, H.Ö. & İsmailÇebi, Y.Z. (2020). Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisinde İşten Ayrılma Niyetinin Rolünün Yapısal Eşitlik Modeli İle Analizi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1): 261-274.
Özdemir, O. Birer, İ. & Akkoç, İ. (2019). Lider Desteği Ve Örgütsel Adalet Algısının İş Performansına Etkisinde Kişi-Örgüt Uyumunun Aracılık Rolü, Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 10: 2147-8414.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21: 77-96.
Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2): 113-130.
Özdevecioğlu, M. (2004). Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif Ve Negatif Duygusallığın Algılanan Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 59(3): 181-202.
Porter L.W. Steers, R.M. Mowday, R.T. & Boulian, P.V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction And Turnover Psychiatric Technicians, Journal Of Applied Psychology, 59(5): 603-609.
Posthuma, R. Maertz, C. & Dworkin, J. (2007). Procedural Justice’s Relationship With Turnover: Explaining Past Inconsistent Findings, Journal Of Organizational Behavior, 28(1): 281-398.
Qaiser, M.U. Rehman, M.S. & Suffyan, M. (2012). Exploring Effects Of Organizational Commitment On Employee Performance, Implication For Human Resource Strategy, Interdisiplianry Journal Of Contemporary Human Resource In Business, 3(11): 248-255.
Rai, G.S. (2013). Impact Of Organizational Justice On Satisfaction, Commitment And Turnover İntention: Can Fair Treatment By Organizations Make A Difference In Their Workers Attitudes AndBehaviors? International Journal Of Human Sciences, 10(2): 260-284.
Ramalho Luz, C.M. Luiz De Paula, S. & De Oliveira, L.M. (2018). Organizational Commitment, Job Satisfaction And Their Possible Influences On Intent To Turnover, Revista De Gestão, 25(1): 84-101.
Serpil, M.R. (2014). Örgütsel Adalet Algısının Ve İş Tatmininin Çalışanların İş Performansına Olan Etkileri: Ampirik Bir Çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Solmuş, T. (2004). İş Yaşamı, Denetim Odağı Ve Beş Faktörlük Kişilik Modeli, Türk Psikoloji Bülteni, 10(34): 196-205.
Soycan, Ş.H. (2010). Bankalarda Birleşme Sonrası Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sessizlik İlişkisi Marmara Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Sökmen, A. & Şimşek, T. (2017). Örgütsel Bağlılık, Örgütle Özdeşleşme, Stres Ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma, Gazi Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(3): 606-620.
Sökmen, A. Bilsel, M.A. & Erbil, C. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışan Motivasyonu Ve Performansı Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(1): 43-62.
Stup, R.E. (2006). Special Research Report: Human Resource Management And Dairy Employee Organizational Commitment, Department Of Dairy and Animal Science College Of Agricultural Sciences, 1-4.
Suliman, A. & Iles, P. (2000), The Multi-Dimensional Nature Of Organizational Commitment In A Non-Western Context, Journal Of Management Development, 19(1): 71-82.
Süral-Özer, P. & Eker-Urtekin, G. (2007). Örgütsel Adalet Algısı Boyutları Ve İş Doyumu İlişkisi, Üzerine Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28: 107-125.
Şentürk, F.K. & Karakış, K. (2018). Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizme Etkisi Üzerine Bir Araştirma, Journal Of Social And Humanities Sciences Research, 5(30): 4297- 4308.
Tetik, S. (2012). Kamu İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Bazı Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi, Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1): 239-249.
Tokmak, M. (2018). Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Kamu ve Özel Sektör Çalışanları Örneğinde Araştırılması, Adnan Menderes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
Uludağ, G. (2018). Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması, Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(1): 171-193.
Vural, B. & Coşkun, A.G. (2007). Örgüt Kültürü İletişim Liderlik Motivasyon Bağlılık Performans Açısından Değerlendirme, Nobel Yayıncılık, Ankara.
Wiener, Y. (1982). Commitment In Organizations: A Normativeview, Academy Of Management Review, 7(3): 418-428.
Yalçın, A. & İplik, F.N. (2005). Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1): 395-412.
Yavuz, M. (2010). The Effects Of Teachers Perception Of Organizational Justice And Culture On Organizational Commitment, African Journal Of Business Management, 4(5): 695-701.
Ye, Y. & Sripicharn, D. (2018). The Relationship Between Teachers Organizational Commitment And Job Satisfaction At No. 2 Basic Education High School, Loikaw, Kayah State, Myanmar. Scholar: Human Sciences, 9(2).
Yeniçeri, Ö. Demirel, Y. & Seçkin, Z. (2009). Örgütsel Adalet İle Duygusal Tükenmiģlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalıģanları Üzerine Bir Araştırma, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (16): 83-99.
Yenihan, B. (2014). Örgütsel Bağlılık Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki, Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2): 170-178.
Yeşil, S. & Mavi, Y. (2018). Örgütsel Adaletin Sosyal Kaytarma ve Sanal Kaytarma Üzerine Etkisi: Kahramanmaraş’ta Bir Alan Araştırması, 2. Uluslararası İpek Yolu Akademik Çalışmalar Sempozyumu, 775-791.
Yıldız, A. & Atilla, G. (2019). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık Düzeyine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma, Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(19): 39-64.